Interim HR Manager - Strategy, Talent Acquisition & Recruiting, HR Business Partner, Führungskraft

12/2019 – 3/2020

Consulting TA Manager, supporting Wayfair's EU Tech Recruitment team, working closely with the European Director of Talent Acquisition.

Team size: 10

Tasks including:
Analyzing and optimization of hiring processes
Defining roadmaps in TA
Resource allocation
ATS customization (Greenhouse ATS)
Train Hiring Manager and Recruiters (interviewing, objective decision making)

Prozessmanagement, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Recruiting, Projektmanagement, Führungstraining

4/2019 – 11/2019

Restructuring and leading the IT & Product hiring at Scout24.
Partnering the Director of Talent Acquisition in strategical and operational leadership of a 10 headed TA -team located in Berlin, Munich and Vienna
~65% operational, 35% strategical work

Operational:
- defining, prioritizing and distributing workload throughout the team
- Full cycle recruiting: Posting, interviewing, scheduling, consulting, vendor management, negotiating, reporting..
- Training and mentoring: TAM team, Hiring Managers, Interviewers
- Stakeholder management

Strategical:
- Process redesigning using HR analytics
- Change management and implementation
- Consulting and reporting to the Director of Talent Acquisition

Prozessmanagement, HS Personalwesen, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Recruiting, Projektleitung / Teamleitung, Entscheidungsprozessmanagement, Unternehmensberatung, Prozesscoaching

7/2018 – 4/2019

Leading of IT- and Product recruiting efforts of OLX Europe, Berlin in close collaboration with management board.

Active sourcing, HS Personalwesen, Recruitment Beratung, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Mehrprojektmanagement, Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement - Personalmanagement, Stakeholder-Analyse

10/2017 – 4/2018

Interim: Lead HR & Recruiting Manager

-Full cycle recruitment
Fields: IT, Marketing, Sales

-Operational lead of a team of 6
-Process optimization
-Stakeholder management
-Contract negotiation
-Coordination of external partners

Reporting, Interim Management, Prozessmanagement, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Human Capital Management (HCM), Personalführung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Projektmanagement, Business Development

7/2017 – 10/2017

Operating as General HR Manager
Main focus: Talent Acquisition in a VC start-up environment.

Company size ~120 employees at that time

Prozessmanagement, Personalwesen (allg.), Recruiting, Stakeholder-Analyse

1/2017 – 7/2017

Full Service Recruiting von Fach- und Führungskräften aus den Bereichen IT und Engineering.
(Freelancing und Festanstellungen)
Hierzu gehörten Active Search, E-Recruiting (Xing, LinkedIn etc.) und das Bewerbermanagement ebenso, wie das Vertragswesen, Gehaltsverhandlungen, Personaleinsatzplanung und Personalauswahl.

Reporting, Prozessoptimierung, Prozessmanagement, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personaleinsatz, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting, Projektmanagement - Office, Projektmanagement - Personalmanagement, Projektmanagement - Vertragsmanagement, Business Development

9/2015 – 11/2016

HR & Business Development - IT-Umfeld

Strategische und operative Personalberatung, Personalbeschaffung und Freisetzung.
Personalentwicklung: Vertriebs- und HR-Schulungen.
Anforderungsanalysen, Prozessmanagement und Workflow-Optimierung der Bereiche HR und Vertrieb.
Berater in arbeitsrechtlichen Fragen.

Prozessoptimierung, Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement - Personalentwicklung, Unternehmensberatung, Business Development, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Personalmarketing, Personalführung, Human Capital Management (HCM), Recruiting

3/2015 – 8/2015

IT Recruiting

Aktive Sourcing, Bewerbermanagement, Bewerberbeurteilung, Personalvermittlung internationaler Kandidaten für diverse Endkunden aus dem IT-Umfeld.
Aktive Mitarbeit an einer ständigen Prozessoptimierung.

Personalmarketing, Human Capital Management (HCM), Recruiting

5/2009 – 8/2012

Vertriebsaufbau und Leitung:

Aufbau und Koordination autonomer Vertriebsbereiche in leitender Funktion.
Personalmarketing / Recruiting, sowie Aus- und Weiterbildung von Vertriebs- und Führungskräften.
Erstellen und Vermitteln von Schulungsreihen.
Qualitätsmanagement
Koordination Strategischer Finanzierungskonzepte B2C

Projektmanagement - Personalentwicklung, Unternehmensberatung, Business Development, Führungssysteme, Personalsuche / -auswahl, Motivationsanalyse, Personalmarketing, Human Capital Management (HCM), Recruiting, Marktpotenzialanalyse, Kommunikations-Konzepte, Finanzen (allg.)