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Personalentwicklung - Training - Coaching - Beratung - Lehre

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  • 22395 Hamburg
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  • 25.08.2020
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Kurzvorstellung

Schwerpunkt Personalentwickung und -marketing, -recruiting, Personalmanagement - Konzeption, Aufbau und Einführung neuer Strukturen und Prozesse - Strategie - und Projektmanagement - Change Management - Training & Lehre - Führungskompetenz

Qualifikationen

  • Betriebswirtschaftslehre15 J.
  • Bildung (allg.)16 J.
  • Bildungsmanagement15 J.
  • Business Development14 J.
  • Eigenmotivation15 J.
  • Forschung & Entwicklung16 J.
  • Führungssysteme31 J.
  • Führungstraining16 J.
  • Geschäftsfeldstrategie12 J.
  • Knowledge Management16 J.
  • Kommunikationstraining15 J.
  • Kommunikationswissenschaft7 J.
  • Marktforschung / -analyse12 J.
  • Moderationstraining15 J.
  • Öffentlichkeitsarbeit12 J.
  • Pädagogik (allg.)16 J.
  • Personalberatung - Personalentwicklung
  • Personalentwicklung15 J.
  • Personalentwicklung - Durchführungsplanung15 J.
  • Personalführung16 J.
  • Personalmarketing26 J.
  • Projektdurchführung15 J.
  • Projektmanagement - Kommunikation16 J.
  • Projektmanagement - Personalentwicklung31 J.
  • Projektmanagement - Personalmanagement16 J.
  • Projektmanagement - Projekt-Training15 J.
  • Projektmanagement - Selbstmanagement16 J.
  • Projektmanagementtraining7 J.
  • Prozesscoaching16 J.
  • Psychologie8 J.
  • Rhetoriktraining7 J.
  • Schulung / Coaching (allg.)16 J.
  • Schulungskonzepte15 J.
  • Stressbewältigung15 J.
  • Team Building15 J.
  • Training - Coaching-Kompetenzen16 J.
  • Training - Gesprächsverhalten7 J.
  • Training - Verhaltenstechniken15 J.

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR-Management Recruiting, IT, Cloud
Kundenname anonymisiert, Hamburg
12/2018 – 6/2019 (7 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

12/2018 – 6/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Zielsetzung: Gewinnung von 80 hochqualifizierten IT-Mitarbeitern innerhalb eines halben Jahres.
Entwicklung einer Gesamtkonzeption von der Vision, Leitbild über Zielsetzungen als Grundlage für Employer Branding, Marktanalyse IT-Gewinnung, Entwicklung der Recruitingstrategie, Umsetzung Aufbau Grundlagen wie Personalentwicklung, Bonussysteme, Karriere und Laufbahnplanung in dem IT Uunternehmen (Startup)

Eingesetzte Qualifikationen

Corporate Design, Wissensmanagement, HS Personalwesen, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalmarketing, Strategisches Management

Hochschuldozentin
HAW Hochschule Angewandte Wissenschaften, Hamburg
6/2017 – offen (7 Jahre, 7 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

6/2017 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Lehrauftrag Projektmanagement, Lerntechnik, Kommunikation & Collaboration, Fakultät Elektrotechnik, Training von Kernkompetenzen, International Studies of communication and learning techniques (Bachelor Elektrotechni, Fakultät Elektrotechnik und Informatik)

Eingesetzte Qualifikationen

Kommunikationswissenschaft, Betriebswirtschaftslehre, Projektmanagementtraining, Rhetoriktraining, Training - Coaching-Kompetenzen, Training - Gesprächsverhalten, Stressbewältigung, Training - Verhaltenstechniken

Hochschuldozentin
HS Fresenius, Hamburg
10/2016 – offen (8 Jahre, 3 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

10/2016 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Personalpsychologie/Eignungsdiagnostik/ Recruiting (Bachelor, studienbegleitend, Fakultät Psychologie), HR Digitales Personalmarketing (Master, Vollzeit)

Eingesetzte Qualifikationen

Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Wissensmanagement

Geschäftsführende Gesellschafterin
APT Marketing für Bildung, Hamburg
1/2013 – offen (12 Jahre)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2013 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau Geschäftsfelder Events und Medienstrategie
Teamentwicklung
Public Relations
Strategische Planung und Entwicklung Bildungsmarketing
Umsetzung Medien- und Kommunikationsstrategien

Eingesetzte Qualifikationen

Personalmarketing, Personalführung, Marktforschung / -analyse, Geschäftsfeldstrategie, Veranstaltungsmanagement, Öffentlichkeitsarbeit, Bildungsmanagement

Coaching
Kundenname anonymisiert, Deutschland
7/2010 – offen (14 Jahre, 6 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2010 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Coaching - Unternehmensgründung - Aufbau - Entwicklung Karriereplan - Umsetzung - Zielentwicklung - Controlling

Eingesetzte Qualifikationen

Business Development, Prozesscoaching, Schulung / Coaching (allg.), Unternehmer-Coaching

Hochschuldozentin
HSBA Hamburg School of Business Administration, Hamburg
10/2009 – offen (15 Jahre, 3 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

10/2009 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Lehrbeauftragte an der HSBA, Hamburg School of Business Administration ,Social Skills (Moderations Skills, Presentation Skills, Teamentwicklung, Selfempowerment)

Eingesetzte Qualifikationen

Betriebswirtschaftslehre, Personalentwicklung, Kommunikationstraining, Moderationstraining, Projektmanagement - Projekt-Training, Training - Coaching-Kompetenzen, Stressbewältigung, Training - Verhaltenstechniken

Dozentin
Kundenname anonymisiert, Hamburg
8/2009 – 10/2013 (4 Jahre, 3 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

8/2009 – 10/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Projektarbeit, Unterricht, Entwicklung von Curricula, Dozent, Prüfung
Themen: Unternehmensgründung, Social Skills, Marketing, Personal,

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Bildungsmanagement, Pädagogik (allg.)

Führungskräfteentwicklerin/ - trainerin
Kundenname anonymisiert, Osnabrück
4/2009 – offen (15 Jahre, 9 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

4/2009 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Führungskräfteentwicklung
Schulung des Führungspersonals
Ausbildung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektdurchführung, Führungssysteme, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Schulung / Coaching (allg.), Moderationstraining, Team Building, Eigenmotivation, Training - Verhaltenstechniken, Schulungskonzepte

Lehrbeauftragte
Hochschule, University of Applied Science, Hamburg
9/2008 – offen (16 Jahre, 4 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

9/2008 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Lehraufträge
- Personalpsychologie - Eignungsdiagnostik - Personalmarketing - Personalplanung
- Social Skills: Moderation Skills, Presentation Skills, Selfempowerment
- Führung

Eingesetzte Qualifikationen

Knowledge Management, Führungssysteme, Personalführung, Prozesscoaching, Schulung / Coaching (allg.), Führungstraining, Forschung & Entwicklung, Wissenschaften, Pädagogik (allg.)

Geschäftsführung
APT Human Management, Hamburg
7/2008 – offen (16 Jahre, 6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2008 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Founder – Coach – Training - Development
APT | Human Management

• Konzeption und Durchführung
• Digitales und analoges Consulting/Personalberatung
• Personalentwicklung
• Organisationsentwicklung
• Talentmangement
• Führung, New Leadership
• E-Learning, Blended Learning
• Digitale Lehre
• Eignungsdiagnostik / Auswahlverfahren
• Coaching (digital, analog)
• HR Development
• Training
New Leadership, Moderation, Teamentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Eignungsdiagnostik/ Personalpsychologie, HRM, Employer Branding, Prozessmanagement
• Diagnostik & Digitale Potenzialanalysen
• Führungskräfteentwicklung – und ausbildung
• Kfw-akkreditiert: Organisationsentwicklung, Prozessberatung, Gründungsberatung
• Structogram-Lizenzinhaberin

Bereich Lehre

• Seit 2009: Lehrbeauftragte an der HSBA, Hamburg School of Business Administration ,Social Skills (Moderations Skills, Presentation Skills, Teamentwicklung, Selfempowerment)
• Seit 2016: Lehrbeauftragte Hochschule Fresenius, Personalpsychologie/Eignungsdiagnostik/ Recruiting (Bachelor, studienbegleitend, Fakultät Psychologie)
• Personalmarketing
• Personalentwicklung (Master)
• Lehrbeauftragte Universität Hamburg; Institut für Weiterbildung e.V. Studiengang Sozial- und Gesundheitsmanagement
• 2016: Lehrbeauftragte an der ISM International School of Management “Aktuelle Themen und Trends im Human Ressource Management”, Leadership & Motivation
• Seit 2017: Lehrbeauftragte HAW: Erfolgreich kommunizieren und studieren”, Fakultät Elektrotechnik, Training von Kernkompetenzen

Personalmarketing / Employer Branding

• Strategie & Entwicklung, Konzeption Personalgewinnung und –bindung
• Markt-, Zielgruppen- und Kennzahlenanalyse, Analyse der Candidate Experience & Employee Value Proposition
• Entwicklung von Botschaften und Marktaussagen
• Marketing-Mix (Cross-Media, Content Marketing, Print, Social Media, RTA, Controlling)
• Initiierung, Umsetzung von Großevents für Bildung „Hamburger Nacht der Bildung“,
• Konzeption und Umsetzung des Veranstaltungsformats Hamburger Bildungslounge
• Aufbau umfassender Netzwerke und Kooperationen
• Active Sourcing
• Verantwortlich für PR, Medien, Design
• Finanzplanung, Prozesssteuerung und Personalplanung
• Controlling, Retargeting /RLSA, SERP

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Kommunikation, Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Projektmanagement - Selbstmanagement, Knowledge Management, Unternehmensberatung, Prozesscoaching, Schulung / Coaching (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen, Unternehmer-Coaching

Lehrbeauftragte
Kundenname anonymisiert, Hamburg
3/2008 – offen (16 Jahre, 10 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

3/2008 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung und Durchführung von Lehrveranstaltungen, Evaluation

Eingesetzte Qualifikationen

Forschung & Entwicklung, Wissenschaften, Pädagogik (allg.), Bildung (allg.)

Leitung Personalentwicklung und Personalmarketing
Kundenname anonymisiert, Hamburg
1/1994 – 9/2008 (14 Jahre, 9 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

1/1994 – 9/2008

Tätigkeitsbeschreibung

Strategische Personalentwicklung
Aufbau Bildungsmanagement - unternehmenseigene Akademie
Aufbau Auswahlverfahren - Assessment Center - Eignungsdiagnostik
Aufbau Führungssysteme
Projekte - Teamentwicklung - Organisationsentwicklung - Coaching
Beratung und Verhandlung - Geschäftsführung, Führungskräfte, Betriebsrat

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Personal-Potenzialermittlung, Führungssysteme, Personalsuche / -auswahl, Nachfolgeplanung, Karrieremanagement, Personalmarketing

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Zertifikate

Zertifizierte Prozessbegleiterin BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales)
2015
Zertifizierte Beraterin und Gründungsberaterin KfW.
2009
Zertifizierte Structogram Trainerin
2008

Ausbildung

Betriebswirtschaftlehre
Dipl.-Kfm.
1991
Hamburg

Weitere Kenntnisse

Beraterin: Personalentwicklung, Eignungsdiagnostik, Personalmarketing. Trainerin: Führungstraining, Kommunikation, Zeitmanagement, Selbstmanagement, Moderation, Presentation Skills
Lehrbeauftragte: Personalpsychologie / Eignungsdiagnostik, Social Skills, Führung
Coach: Business Coaching, Schwerpunkt Führung
Fachdozent: Sozial- und Gesundheitswesen, Personalmanagement, Unternehmensführung, Unternehmensgründung, Marketing
Speakerin: Personalmarketing, Führung, Bildung, Personalmanagement/Personalentwicklung
Autorin: Fachbeiträge, Artikel zu o.g. Themen

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
National
Profilaufrufe
3336
Alter
59
Berufserfahrung
33 Jahre und 11 Monate (seit 01/1991)
Projektleitung
25 Jahre

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