Spezialistin Talent Management/PE/OE

1/2010 – offen

freiberufliche Beraterin, später Gründerin und Geschäftsführerin

Beratung und Outsourcing / Interimsmanagement zu den Themen Recruiting / Employer Branding, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Talent Management

Management (allg.), Interim Management, Outsourcing, Personalwesen (allg.), Talentmanagement, Recruiting, Personalentwicklung, Öffentlichkeitsarbeit, Schulung / Coaching (allg.), Psychologische Beratung

3/2008 – 11/2009

- Verantwortlich für den Bereich Personalentwicklung mit den Funktionsbereichen Ausbildung,
Personalentwicklung, Recruiting und Personalmarketing, Personalstrategie, Vertretung des Personalleiters später Übernahme der PL-Funktion

- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

-Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung eines ganzheitlichen Talent Management-Programms
- Entwicklung eines unternehmensweit gültigen Kompetenzmodells
- Moderation von Workshops mit dem Führungskreis zur Definition von Unternehmenswerten und
Handlungs- und Führungsleitlinien
- Konzeption und Einführung eines Mitarbeiterbeurteilungs- und Zielvereinbarungssystems
- Erstellung eines Weiterbildungskonzepts mit den Schwerpunkten Kommunikation und Führung
- Konzeption und Durchführung von Führungskräfteschulungen zum Thema Zielvereinbarungen

- Entwicklung von Recruiting-Marketing-Materialien (Broschüren, etc.)

- Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen und Interviews

Management (allg.), Personalwesen (allg.), Talentmanagement, Personalmarketing, Recruiting, Personalentwicklung, Personalführung, Kommunikation (allg.), Konfliktlösung, Aus- / Weiterbildung

10/2006 – 2/2008

- Akquise von Neukunden sowie Betreuung von Bestandskunden
- Projektleiterin (Planung, Koordination und Leitung verschiedener Projekte)
- Leitung einer jährlichen Studie sowie einer Netzwerkgruppe zum Thema „Traineeprogramme“, Erstellung des Ergebnisberichts
- Entwicklung und Einsatz kompetenzbasierter Interviewleitfäden zur Auswahl an der Teilnahme einer Qualifizierung zum Meister für ein großes Chemieunternehmen
- Entwicklung und Einführung eines Auswahltags für Hochschulabsolventen für eine große Unternehmensberatung inkl. Assessment Center, psychologischem Test, Wissenstest sowie Schulung der Beobachter
- Konzeption und Durchführung von verhaltensnahen Trainings sowie Trainings zum Thema Interviewführung und AC-Beobachtung
- Entwicklung und Einsatz von 360° Feedbacks sowie anschließende Empfehlung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Entwicklung mehrerer Development Center sowie Tätigkeit als Beobachterin inkl. Erstellen von Gutachten mit Entwicklungsempfehlungen sowie Führen von Entwicklungsgesprächen
- Durchführung von Potenzialanalysegesprächen und Tests zur Auswahl von Teilnehmern für ein internes Förderprogramm für ein großes Logistikunternehmen
- Konzeption und Entwicklung von Testskalen inkl. testtheoretischer Auswertung, Schnittstellenfunktion zur Technik
- Einzelcoaching für Fach- und Führungskräfte

Projektleitung / Teamleitung, Unternehmensberatung, Personalwesen (allg.), Personalentwicklung, Akquise / Kontakt, Schulung / Coaching (allg.), Psychologische Beratung

10/2001 – 9/2006

- Stellvertreterin des Recruiting Leads
- Führungsverantwortung für 7 Mitarbeiter (disziplinarisch) in Deutschland, 2 weitere in Österreich und der Schweiz (fachlich)
- Gesamtverantwortung für die Rekrutierung von 700 IT- und SAP-Spezialisten in Deutschland und der Schweiz sowie zielgerichtete Rekrutierung von Mitarbeitern für Outsourcing-Projekte
- Festlegung aller Personalmarketingmaßnahmen für die betreuten Bereiche
- Verantwortlich für die Qualitätssicherung der Recruiting-Methoden bei Accenture ASG (bereichsübergreifend)
- Verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung der Team-Entwicklungsmaßnahme „Ich in Recruiting“
- Mitarbeit im operativen Recruiting (Moderation Assessment Center, Telefoninterviews, Interviews, Gehaltsverhandlung, etc.)
- Teilnahme am „Global Recruiting Leadership Development Program“
- Teilnahme am „Accenture Leadership Development Program“
- „Recruiting Subject Matter Expert” in der globalen Organisation
-Lokaler Business Process Lead für die weltweite Implementierung von „Taleo“ (Recruiting System),
- Mitarbeit im globalen Recruiting-Team

Personalwesen (allg.), Personalmarketing, Recruiting, Qualitätsmanagement (allg.)

11/1999 – 9/2001

- Akquise von Neukunden und Betreuung von Bestandskunden

- Projektleitung oder Teilprojektleitung zu folgenden Themen:
- Konzeption und Einführung von Auswahlverfahren und Potenzial-analyseinstrumenten
(Assessment Center, strukturierte Interview-leitfäden, Testverfahren), Erstellung von Teilnehmer-
Gutachten
- Mitarbeiterbefragungen: Fragebogenentwicklung, Moderation der Projekttreffen, Erstellung
Kommunikationsplan, Ergebnisaufbereitung und Präsentation, Handlungsbedarfsanalysen, Leitung
von Umsetzungs-Workshops
- Konzeption und Durchführung von Seminaren und Trainings (Führungskräftetrainings,
Projektmanagement, etc.)

- Produktverantwortung für einen „Test zur Auswahl von Auszubildenden“, Entwicklung der Testitems, statistische und testtheoretische Auswertung, sowie Koordination sämtlicher Auswertearbeiten im Institut

- Entwicklung von neuen Produkten und Produktinformationen

Projektmanagement, Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Personalentwicklung, Akquise / Kontakt, Kommunikation (allg.), Schulung / Coaching (allg.), Psychologische Beratung