HR Interim Manager

9/2021 – 11/2022

• Aufbau aller HR Prozesse & Systeme
• Talent Acquisition von Fach- und Führungskräften
• Unterstützung des IPO´s
• Einführung von Compensation & Benefits
- Schnittstelle zur Payroll
- Übernahme des gesamtem Employer Lifecycle (Vertragswesen, Onboarding, Administration)
- Performance Management

Projektmanagement - Personalmanagement

3/2021 – 8/2021

- Betreuung der Führungskräfte
- Einführung von neuen Benefits
- Steuerung des Employer Lifecycle
- Neukonzeption und Umsetzung des Mitarbeiter Onboardings

Führungstraining, Personalbetreuung, Projektmanagement - Personalmanagement

8/2020 – 12/2020

- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Recruiting
- HR Projekte ( Neues Bonus System, Corona Management, Betriebliches Eingliederungsmanagement, etc.)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer und Coachin der Führungskräfte

Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)

7/2019 – 3/2020

Führung der Personalabteilung
Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsführung
Einführung eines Talent Management Prozess
Verhandlungen mit dem Betriebsrat (Betriebsvereinbarungen)
Zusammenarbeit mit der HR Zentrale (CHina)

Personalführung, Personalwesen (allg.)

2/2019 – 6/2019

Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte
Recruiting
Aufbau und Festigung der HR Prozesse
HR Aufbau des Geschäftsbereiches Digital Hub

Personalinformationssystem, Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)

9/2018 – 11/2018

Erstellung eines neuen Bonus Modells und Umsetzung in ein HR System

Personalberatung - allg. Sozialwesen

9/2017 – 10/2018

Reorganisation Vertrieb,
Zusammenarbeit mit dem BR,
Umsetzung von globalen Projekten, enge Abstimmung mit dem HR Europa Team, Beratung und Coaching des GF und des Management Teams

Personalberatung - allg. Sozialwesen, Unternehmer-Coaching

9/2017 – 10/2018

Reorganisation Vertrieb,
Zusammenarbeit mit dem BR,
Umsetzung von globalen Projekten, enge Abstimmung mit dem HR Europa Team, Beratung und Coaching des GF und des Management Teams

Personalberatung - allg. Sozialwesen, Unternehmer-Coaching

4/2017 – 8/2017

Projektmanagement HR Prozesse, Verhandlung zu Betriebsvereinbarungen Arbeitszeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Recruiting und Rufbereitschaft,
Mitarbeit bei der Einführung der Datenschutzrichtlinie

Workflows, Verhandlungstraining

7/2016 – 4/2017

HR Business Partner für Vertrieb, Marketing und Medical für die DACH Region für ca 400 Mitarbeiter. Recruiting, Verhandlung mit dem BR, Sonderprojekte, Gehaltsrunde und Performance Management. Unterstützung bei der HR Reorganisation

Personalbetreuung, Recruiting

4/2015 – 7/2015

Konzeption, Ausarbeitung und Verhandlung mit dem BR für ein neues Performance Bonus Systems
06/

Recruitment Beratung

6/2014 – 10/2014

- Beratung Führungskräfte und Zusammenarbeit BR
- Personalbeschaffung und Onboarding
- Mitarbeit an der Neuausrichtung der Compensation Policy

Personalwesen (allg.)

7/2013 – 3/2014

- HR-seitige Zusammenführung von sechs Vertriebsgesellschaften zu einer deutschlandweiten Vertriebsorganisation (Betriebsübergang, Prozeßsteuerung, Kommunikation, Systemabbildung)
- Projektmitarbeiter Car-Policy, Projektleiter Deal des Monats
- Personalmanager Privatkundenvertrieb und E wie Einfach

Projektmanagement, Personalwesen (allg.), Personalführung

4/2013 – 6/2013

- Darstellung und Klärung der Compensation & Benefits Struktur in Polen
- Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter
- Umsetzung des Performance Management Process
- Steuerung des Annual Salary Increase Process
- Trennungsmanagement

Personalbetreuung

8/2012 – 12/2012

- Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter
- Personalbeschaffung (30 offene Stellen besetzt)
- Entwicklung und Umsetzung eines Mitarbeiterbindungsprogramms (Referral Programm)
- Konzeption und Umsetzung von Onboarding-Maßnahmen
- Darstellung eines Assignmentprozeß für China, USA und Europa

Management (allg.), Personalwesen (allg.), Personalführung, Öffentlichkeitsarbeit

5/2012 – 7/2012

- Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Bereich der Compensation Struktur (variabler Gehaltsbestandteil)
- Mitarbeit in internationalen Projekten im Bereich Compensation & Benefits (Jubilee Award)
- Management von Reorganisationen und Integrationen
- Personalbeschaffung

Personalwesen (allg.), Personalbetreuung

11/2011 – 2/2012

- Betreuung der Oberen Führungskräfte
- Neuausrichtung der Car Policy
- Abschluß von Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeitflexibilität
- Leitung und Neuausrichtung des HR Teams
- Umsetzung eines strategischen Rekrutierungsprozesses

Personalwesen (allg.), Personalführung

12/2010 – 10/2011

- Aufbau der internationalen Compensation & Benefits Struktur der Business Unit im Verbund der Telefonica Global (Grading, Bonusstruktur, Car Policy)
- Betreuung der Oberen Führungskräfte in Projekten, Veränderunsmanagement und Organisationsveränderungen
- Unterstützung beim Betriebsübergang und Personalabbau der Hansenet
- Rekrutierung zum Zielheadcount (70 zusätzliche Stellen, Key-Account, Telesales)

Personalwesen (allg.)