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Interim HR-Führungsaufgaben & HR Beratungsprojekte

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  • auf Anfrage
  • Niedersachsen
  • National
  • de  |  en  |  fr
  • 28.11.2015
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Kurzvorstellung

- Über 15 Jahre Berufserfahrung in Wissenschaft, Consulting &
Management
- Knapp 10 Jahre Personalverantwortung
- Mittelstandsprägung/Hands-on
- Promovierte Wirtschaftspsychologin
- HR-Strategie, Change, Employer Branding, PE&OE, Recruiting

Qualifikationen

  • Change Management8 J.
  • Interim Management
  • Management (allg.)
  • Personalmarketing8 J.
  • Talentmanagement8 J.

Projekt‐ & Berufserfahrung

Geschäftsleitung Personal & Controlling/Mitglied des Boards
Kundenname anonymisiert, Osnabrück
4/2014 – 12/2015 (1 Jahr, 9 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

4/2014 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortung für die Abteilungen HR & Controlling, Internationalisierung der HR&CO-Mechanismen, Optimierung des Vetriebscontrollings, Einführung Kennzahlenmanagement

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Talentmanagement, Personalmarketing, Personalentwicklung, Personalführung

Personaldirektorin/Mitglied des Boards
Kundenname anonymisiert, Osnabrück
1/2013 – 3/2014 (1 Jahr, 3 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

1/2013 – 3/2014

Tätigkeitsbeschreibung

HR-Funktion im Management-Board, Personalführung, HR-Strategie, Employer Branding

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Talentmanagement, Personalmarketing, Personalentwicklung, Personalführung

Leitung Personal
Kundenname anonymisiert, Osnabrück
7/2009 – 12/2012 (3 Jahre, 6 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

7/2009 – 12/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Führung der Personalabteilung, Aufbau einer regionalen Arbeitgebermarke für einen Mittelständler, Employer Branding, Neumodellierung von Vergütungssystemen, Einführung eines umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagements

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Talentmanagement, Personalmarketing, Personalentwicklung, Personalführung, Betriebliches Gesundheitsmanagement

Leitung Personalentwicklung
Kundenname anonymisiert, Osnabrück
3/2007 – 6/2009 (2 Jahre, 4 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

3/2007 – 6/2009

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau/Implementierung einer strategischen Personalentwicklung bei einem mittelständischen Logistikdienstleister mit 2000 MA; Implementierung der Führungskräfteentwicklung, Neukonzeption aller Führungsinstrumente, Aufbau eines Führungsnachwuchsprogramms, Talent Management, Einführung Führungsfeedback, Leitbildentwicklung

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Talentmanagement, Personalmarketing, Personalentwicklung, Personalführung

Inhouse-Consultant
Deutsche Bahn AG, Frankfurt
9/2006 – 2/2007 (6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2006 – 2/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Consulting, Competence-Center Sanierung und Wirtschaftlichkeit, Projekte Qualitäts-/Prozessmanagement

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessmanagement, Unternehmensberatung, Qualitätsmanagement (allg.)

Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Universität Osnabrück, Osnabrück
2/2000 – 12/2005 (5 Jahre, 11 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

2/2000 – 12/2005

Tätigkeitsbeschreibung

Forschung & Lehre

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Schulung / Coaching (allg.), Angewandte Forschung

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Ausbildung

Arbeits-/Organisationspsychologie
Promotion
2005
Osnabrück
Arbeits-/Organisationspsychologie
Diplom
2000
Osnabrück

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Gut)
Reisebereitschaft
National
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
751
Alter
50
Berufserfahrung
24 Jahre und 11 Monate (seit 02/2000)

Kontaktdaten

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