SAP HCM Entwickler, Customising,Workflow,ESS/MSS Portal
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- 19.10.2021
Kurzvorstellung
Ich bevorzuge remote projekte
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2017 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Anwendungsentwickler , Customizing und allgemeine Unterstützung:
- Entwicklung ABAP and Webdynpro - Enhancements BADI / BAPI etc
- Change request schätzung
- Change request implementer
- Applikation support level 1 to 3
- ESS/MSS Portal, OM, PA, Workflow, Berechtigung (Customizing and development)
-SuccessFactors Intergration
SAP R/3, SAP ABAP, SAP HCM-PA, SAP HR / SAP HCM, BizX Suite (SuccessFactors)
8/2016 – 2/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Integration Test analyst ( Success Factors (EC to SAP HCM)
- Entwicklung eines Tools im SAP, um das Datum von EC zu SAP zu vergleichen
- Entwicklung eines Tools im SAP, um Daten zwischen zwei SAP-Systemen, die mit einer EC verbunden sind, und einer manuell zu verwalten, zu vergleichen. (Mittelware ist TIBCO)
- Schnittstellenfehleranalyse über SLG1 und SRT_UTIL. Lösung für verschiedene Integrationsfehler vorschlagen
- Entwicklung von Testskripten
- Durchführung von Prüfungen für alle Geschäftsprozesse
- Dokumentation aller Testskripten
SAP ECC, SAP HR / SAP HCM, BizX Suite (SuccessFactors)
1/2015 – 12/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Re-design of ESS/MSS Vertretung auf EHP6 HR renewal 1
Entwickler:
- Anforderungen an Sammlung und Analyse von bestehenden vertretungsgeschäftsprozesse
- Konfiguration und Aktivierung des vertretung Funktionalität in HR renewal 1
- Aktivierung der relevanten Badis
- Testing und Unterstützung
SAP HR / SAP HCM
1/2015 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Anwendungsentwickler , Customizing und allgemeine Unterstützung:
- Schätzung der Ressourcen erforderlich, um verschiedene change request
- Umsetzung verschiedener change request (klein, mittel und groß)
- Analyse und Folgenabschätzung der Unterstützung packadges
- Anwendung Support Stufe 1 bis 3 Belag:
- - ESS / MSS-Portal, OM, PA, Workflow, Berechtigung
SAP ECC, SAP R/3, SAP ABAP
11/2014 – 6/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Berechtigung Berater und entwickler:
- R/3 Rolle administration mit struktur profile
- Tracking und Analyse aller Berechtigungs incident
- Business-und technische Spezifikation für eine kundenspezifische Transportgenehmigungsworkflow
- Implementierung auf einen workflow
- Testing und Unterstützung
SAP ECC, SAP R/3, SAP ABAP
6/2013 – 11/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Berechtigung Berater und Entwickler:
- Analyse der bestehenden strukturellen Berechtigungen
- Analyse der HR Prozess vor allem den Umgang mit 99999999 stelle in der Gruppe
- Implementierung der strukturellen Berechtigung Badis, kundenspezifische Funktionsbausteine
- Aktivierung der entsprechenden Berechtigung schaltet und Erstellung von Back-End-Rollen
- Technische Spezifikation für die verschiedenen in ein- und ausgehende Schnittstellen für PA, PY und OM Daten
- Entwicklung der verschiedenen Programmerzeugungs flachen Dateien
- Entwurf und Entwicklung von benutzerdefinierten Workflow
SAP HR / SAP HCM
10/2010 – 12/2013
Tätigkeitsbeschreibung
- Analyse der bestehenden strukturellen Berechtigungen
- Für die globale Geschäftsprozesskonzept beitragen, ausgearbeitet die Namenskonventionen, geklärt SOD
- Analyse der HR Prozess vor allem den Umgang mit 99999999 stelle in der Gruppe
- Umsetzung der strukturellen Berechtigung Badis, kundenspezifische Funktionsbausteine
- Aktivierung der entsprechenden Berechtigung schaltet und Erstellung von Back-End-Funktionen mit APM Atlantis Werkzeug
- Migration der Benutzerzuordnung aus alten Rollen, neue
- Prüfung und Post Go-Live-Support
SAP ECC, SAP HR / SAP HCM
7/2008 – 9/2010
Tätigkeitsbeschreibung
Re-Design und Implementierung von überarbeiteten Berechtigungskonzept mit Fokus auf SAP HR Struktur Genehmigungen für PA, PY, ESS / MSS, TR und Performance-Management-Module.
Berechtigungs Berater:
- Analyse der bestehenden Berechtgung pro Land (5 Länder)
- Globale Berechtigungskonzept Gestaltung
- Technische Gestaltung der strukturellen Berechtigung und R / 3-Rollen
- Umsetzung der strukturellen Berechtigung Basis,
- Aktivierung der entsprechenden Genehmigung Schalter
- Schaffung neuer Berechtigungsobjekte
- GRC Workshop Eingangs
- Erstellung von Back-End-Rollen mit GRC ERM-Modul
- Migration der Benutzerzuordnung aus alten Rollen, neue
- Prüfung und Post Go-Live-Support
SAP Berechtigung / User Verwaltung
5/2007 – 6/2008
Tätigkeitsbeschreibung
Abrechnung Migration von Northgate zu SAP
Berater und Entwickler:
- Verbesserung und Konfiguration von verschiedenen abrechnungschriften, Betriebs- und abrechnung für GB SCHEMA
- Überarbeitete Entgeltnachweise
- Konfiguration der UK Altersvorsorge
- Vorbereitung und Durchführung von Abrechnungtestskripte Verkleidungssystem, UAT und parallel laufen Testphasen
- Automatisierte und eine parallel laufen (Versöhnung) Tool in MS Access entwickelt.
- Vollständig verwaltete Lohn parallel laufen und mit dem Legacy-System in Einklang gebracht
- Unterstützung bei der Untersuchung von Fehlern und Defekten während der Funktionsprüfung einschließlich Parallel Run Versöhnung Unterschiede festgestellt.
SAP HR / SAP HCM
4/2004 – 5/2007
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung von SAP HR PY, PY, O und E-Recruitment
Entwickler:
• Workshops auf allen Datenmigrationsthemen
• Eine vollständige Datenmigration zwei Legacy-Systeme (PS Enterprise und Open door) in SAP
• Konfiguriert die Staatliche HESA Personal Rückkehr.
• Durchführung von E-Recruitment-Workflows auf der Grundlage ERP2005
• Durchgeführt Haupt BSP Änderungen, Hinzufügen Ansichten Feldes, wechselnden Etiketten auf E-Recruitment.
• Entworfen und entwickelt Smart Forms in Workflows verwendet
• Allgemeine Konfiguration von E-Recruitment - Suchregeln etc
• Unterstützte SAP HR / Payroll auf 4,7 und ERP2005
• Entwicklung von verschiedenen PA und PY benutzerdefinierte Berichte
SAP HR / SAP HCM
Über mich
Freiberufler SAP HCM-Profi mit 14 Jahre SAP HCM Mehrbranchen Erfahrung . Mein Know-how nun auch funktional, S & A, Datenmigration, Workflow, PA , OM, Entwicklung im SAP HCM und Success Factors (Employee central) integration. Ich habe mit verschiedenen Versionen von SAP von 4,7, ECC5 und ECC6 auf EHP7 gearbeitet.
Ich bin eine selbstbewusste und organisierte Person mit der Anpassungsfähigkeit, als Team-Player. Ich bin ein aufgeschlossener und teämfahiger Mensch, der stets belastbar und sehr flexibel.
Weitere Kenntnisse
HOCHSCHULAUSBILDUNG/UNIVERSITAT
- 2000-2002: Masters in Computer Distributed Systems University of Greenwich, London
- 1997-2000: Bachelors degree (Hon's) Computing and Information Systems. 2:1 LondonGuildhall University, London
- 1994-1996: Diploma in Systems Analysis and Designing and Certificate in Computer programming, Malawi
SAP SPECIFISCH AUSBILDUNG
- HR940 – Authorizations in SAP HR
- ADM940 AS ABAP - Authorization Concept
- BC400 ABAP Work bench Foundations
- Net200 SAP Web Application Server Pages
- SAP Great Britain Year End Reporting.
- HR400-SAP Payroll Schema Configuration
- SAP HRMS overview, SAP organisation Management, SAP Payroll Management, SAP Core Configuration and SAP Reporting
- SAP Governance, Risk, and Compliance (GRC) 10.0 Principles and Harmonization
ANDERER AUSBILDUNG
- Zeit Mangement
- Konfliktverwaltung
Persönliche Daten
- Deutsch (Grundkenntnisse)
- Englisch (Muttersprache)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
- Schweiz
Kontaktdaten
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