SAP HCM Beraterin & Interim HR Managerin

1/2021 – 12/2023

2nd/3rd-Level Support.
PA/PY/PT/OM

SAP HR / SAP HCM

10/2017 – 12/2023

Support SAP HCM PA/PY/PT/OM/Berechtigungen

SAP HR / SAP HCM

8/2017 – 12/2017

Prozessoptimierung im Bereich Payroll und SAP HCM

SAP HR / SAP HCM, Prozessoptimierung, Entgeltsysteme

8/2017 – 9/2017

Revision der Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft und Dienstplanung.

Projektmanagement - Personalmanagement, Entgeltsysteme

4/2017 – 5/2018

3rd-Level-Support SAP HCM PA/PY/PT/OM

SAP HR / SAP HCM

4/2017 – 8/2017

Support Payrollaktivitäten
Prozessoptimierung

SAP HR / SAP HCM, Prozessoptimierung, Management (allg.)

12/2015 – 9/2018

Gesamtprojektleitung SAP HCM Einführung international:
Einführung der Module Personaladministration, Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Organisationsmanagement, Reisekostenabrechnung, Recruiting, Personalentwicklung in Deutschland und Tschechien. Vorbereitung des weltweiten Roll-outs (China, Mexiko, USA). Steuerung der internen und externen Ressourcen.

Projektmanagement (IT), SAP ABAP, SAP Beratung (allg.), SAP CO, SAP FI, SAP HR / SAP HCM, SAP PA-PA, SAP PA-PD, SAP PD, SAP PY, SAP Rollout, Schnittstellenentwicklung, Prozessoptimierung, Human Capital Management (HCM), Personalwesen (allg.)

10/2015 – 11/2015

Implementierung CATS und HCM-Funktionalitäten (Ministammsätze CATS und Vertriebsbeauftragte) in einem Non-Payroll-System (SAP) im Rahmen eines Carve-Out-Projektes. Erstellung von Schulungsunterlagen.

SAP HR / SAP HCM, Carve-Out, Human Capital Management (HCM)

6/2014 – 7/2015

Konzeption und Einführung eines zentralen HR Shared Service Center für Deutschland und Polen. Reorganisation des bestehenden Abrechnungssystems im Bereich Personalabrechnung und Zeitwirtschaft (SAP HCM)

SAP HR / SAP HCM, Management (allg.), Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalführung

1/2014 – 12/2021

SAP HCM Support und Prozessoptimierung:
Coaching und Unterstützung der Mitarbeiter im Personalbereich beim SAP HCM Go-Live (Personaladministration, Personalabrechnung, Positiv-Zeitwirtschaft, Reporting), fachliche Prozessoptimierung im Personalbereich, laufende Betreuung Personalabrechnung und Zeitwirtschaft.
Einführung SAP-Personalkostenplanung.
Programmierung kundeneigene Reports.

2nd-Level-Support SAP HCM.

Human Capital Management (HCM), Personalwesen (allg.), Prozessoptimierung, SAP HR / SAP HCM, SAP PY, Schulung / Coaching (allg.), Schulung / Training (IT)

10/2013 – 11/2013

Konzeption, Einführung und Etablierung einer Vergütungsstrategie für Mitarbeiter im AT-Bereich. Schwerpunkte: Eingruppierung/Kriterienkatalog, Funktionsmatrix, Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile.
Überprüfung und Korrekturmaßnahmen im Bereich der tariflichen Mitarbeiter (ERA).

Management (allg.), Personalwesen (allg.)

1/2013 – 3/2013

Konzept zur Einführung eines Lebensarbeitszeitkontos für alle Berufsgruppen und Hierarchieebenen unterhalb der Geschäftsführung.

Projektleitung / Teamleitung (IT), Management (allg.), Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.)

1/2013 – 3/2013

Konzeption und Einführung eines systemgestützten Kontrollsystems (IKS) und Risikomanagements im Bereich der Personalabrechnung (SAP HCM)

SAP HR / SAP HCM, SAP PY, Risikomanagement, Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)

10/2012 – 3/2013

Konzeption und Einführung der digitalen Personalakte (Schnittstelle zu SAP HCM)

Projektleitung / Teamleitung (IT), SAP HR / SAP HCM, Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)

7/2012 – 1/2013

Konzeption und Einführung eines Personalcontrollingsystems (PCO-Cockpit) auf Basis SAP HCM/BI

Projektleitung / Teamleitung (IT), SAP HR / SAP HCM, Sap Bi, Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)

1/2012 – 12/2012

SAP HCM Insourcing: Integration von drei Standorten (gesamt ca. 3.000 Mitarbeiterstammsätze) in das bestehende SAP HCM System (PA, PY, PT, OM)

Projektleitung / Teamleitung (IT), SAP HR / SAP HCM, SAP PY, SAP PT, Sap Hr, SAP Beratung (allg.), Projektleitung / Teamleitung, Insourcing, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)

10/2011 – 1/2012

Konzeption, Einführung und Etablierung einer Vergütungsstrategie für Mitarbeiter aller Berufsgruppen und Hierarchieebenen unterhalb der Geschäftsführung. Schwerpunkte: Eingruppierung/Kriterienkatalog, Prämien/Tantiemen, Leistungsbeurteilungen, Sonderzahlungen, monetäre und nicht-monetäre Anreizsysteme, Sozialleistungen, Gehaltsspannen, Anforderungsprofile

Projektleitung / Teamleitung (IT), Management (allg.), Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.)

7/2011 – 9/2011

Konzeption und Implementierung der Personalkostenplanung auf Basis SAP HCM. Ablösung der vorherigen Excel-basierten Personalkostenplanung mit uneinheitlichen Definitionen und Berechnungen.

Projektleitung / Teamleitung (IT), SAP HR / SAP HCM, Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)

4/2011 – 6/2011

Konzeption und Einführung einer Methode zur quantitativen und qualitativen Personalbedarfsermittlung

Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.)

6/2010 – 12/2010

Aufbau des HR Shared Service Centers. Ausgehend von einer klassischen Personalabteilung mit Zuständigkeit für die Personaladministration und Personalabrechnung für die Hauptverwaltung (ca. 150 Mitarbeiter) hin zu einem modernen, kosten- und prozessoptimierten HR Shared Service Center (Zuständigkeit für alle Unternehmensstandorte mit ca. 8.500 Mitarbeitern)

SAP HR / SAP HCM, Prozessoptimierung, Projektleitung / Teamleitung, Shared Services, Personalwesen (allg.)

1/2010 – 6/2010

Prozessoptimierung im Bereich Monats- und Jahresabschlussprozesse (Rechnungswesen/Personalabteilung):
Maßnahmen zur Prozessverbesserung (Bearbeitungsdauer, Qualität) wie einheitliche Definitionen, Formulare, Zeitpläne, Festlegung von Verantwortlichkeiten, usw.

Prozessoptimierung, Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Rechnungswesen (allg.)

1/2009 – 12/2010

SAP HCM System- und Mandanten-Migration:
Migration von 10 SAP HCM Systemen (12 Mandanten) in ein gemeinsames SAP HCM System (1 Mandant) mit Fokus auf die Harmonisierung, Modellierung und Einführung von personalwirtschaftlichen Prozess-Standards und –Definitionen.

Projektleitung / Teamleitung (IT), SAP HR / SAP HCM, SAP Rollout, Systemmigration, Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)

7/2006 – 6/2007

SAP Portal (Manager und Employee Self Services):
Konzeption und Einführung von Manager und Employee Self Services auf Basis eines SAP Portals

Projektleitung / Teamleitung (IT), SAP HR / SAP HCM, SAP Rollout, Management (allg.), Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.)

1/2005 – 11/2008

SAP HCM Einführungen:
Integration der europäischen Standorte in das bestehende SAP HCM System (Personaladministration, Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Organisationsmanagement, Reisekostenabrechnung). Das Integrationsprojekt beinhaltete u. a. Ist-Analyse, Soll-Konzept, Realisierung, Testphase und Integration, sowie Schulung der betroffenen Personalmitarbeiter in englischer Sprache.
Länder: Schweden, Frankreich, Österreich, Schweiz, Slowakei, Polen

Projektleitung / Teamleitung (IT), SAP IS-A, SAP HR / SAP HCM, SAP PY, SAP PT, Sap Hr, SAP Rollout, Schulung / Training (IT), Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Sprache (allg.), Schulung / Coaching (allg.)

7/2002 – 6/2004

Strategische Neuausrichtung der SAP HCM Systemlandschaft
Fokus: Optimierte Einbindung in die generelle SAP- und IT-Landschaft, Vorbereitung auf die Implementierung weiterer Länderversionen und Teilapplikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), SAP HR / SAP HCM, SAP Beratung (allg.), Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)