René Troche, ein ehemaliger Fußballprofi, der nach seiner aktiven Sportkarriere den Schritt in die Personalberatung gewagt hat, teilt mit uns seine Erfahrungen und Einblicke, wie unsere Freelancer-Plattform ihm und seinem Unternehmen geholfen hat, Herausforderungen in der Rekrutierung zu meistern und erfolgreiche Projekte umzusetzen. Erfahren Sie im Interview mehr über seinen außergewöhnlichen Werdegang und lassen Sie sich von seinen wertvollen Tipps für die Nutzung von freelance.de inspirieren.
Vom Fußballprofi zum Personalberater
Réne, kannst du dich bitte kurz vorstellen und etwas über deinen Werdegang sowie dein Unternehmen erzählen?
Ich bin ehemaliger Fußballprofi und bin nach meiner aktiven Karriere in die Personalberatung gewechselt. Dort habe ich mich nach und nach hochgearbeitet und vor etwa 1,5 Jahren gemeinsam mit Florian Wiedner ein eigenes Unternehmen gegründet.
Seit wann nutzt du die Freelancer-Plattform freelance.de und wofür?
Ich nutze freelance.de schon seit Beginn meiner Karriere. Später war ich weniger aktiv auf der Plattform, aber heute ist es für meine Mitarbeiter bei der Sirato Group eine der wichtigsten Plattformen, um hochqualifizierte Freiberufler für Projekte im Bereich IT und Digitalisierung zu finden.
Freelancer-Plattformen als Effizienztreiber
Wie bist du auf freelance.de aufmerksam geworden?
Ich wurde von meinem damaligen Unternehmen auf freelance.de aufmerksam gemacht. Wir waren recht früh auf der Plattform, die damals noch relativ neu war. Ursprünglich war ich sehr aktiv, habe dann aber meine Nutzung reduziert, als meine Karriere sich weiterentwickelte und ich andere Wege in Richtung Führung und Management eingeschlagen habe. Dennoch blieb freelance.de immer eine wertvolle Ressource, besonders weil die Plattform sich ständig weiterentwickelt und verbessert hat.
Welche Herausforderungen hattest du vor der Nutzung von freelance.de bei der Besetzung von Freelance-Projekten?
Rückblickend kann ich sagen, dass es vor der Nutzung von freelance.de schon schwierig war, gezielt qualifizierte Freelancer zu finden. Plattformen wie Xing waren zwar populär, aber nicht spezialisiert auf Freelance-Projekte. Es war mühsam, durch eine Vielzahl von Profilen zu gehen, die nicht immer auf die spezifischen Projektanforderungen passten. freelance.de war eine der ersten Plattformen, die sich ausschließlich auf Freelancer konzentrierte und somit eine gezielte Ansprache und Kontaktaufnahme ermöglichte. Das hat die Suche nach passenden Kandidaten erheblich erleichtert.
Wie hat freelance.de dir geholfen, diese Herausforderungen zu bewältigen?
Die Nutzung von freelance.de hat die Suche nach geeigneten Freelancern wesentlich erleichtert und effizienter gemacht. Durch die spezialisierten Filter und die Möglichkeit, gezielt nach bestimmten Qualifikationen zu suchen, konnten wir schneller passende Kandidaten finden. Heute können wir zudem mehreren Freiberuflern schneller absagen, wenn ein Projekt erfolgreich besetzt wurde. Das ist besonders wichtig, um professionell und respektvoll mit den Kandidaten umzugehen und sie nicht unnötig warten zu lassen. Die Plattform bietet uns die Möglichkeit, den gesamten Prozess – von der Suche bis zur Kontaktaufnahme und Absage – effizient zu managen.
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Projekte erfolgreich besetzen mit freelance.de
Kannst du uns von einem besonders erfolgreichen Projekt erzählen, das du über freelance.de realisiert hast?
Eines unserer erfolgreichsten Projekte über freelance.de war die Besetzung eines IT-Spezialisten für ein komplexes Digitalisierungsprojekt. Allerdings gab es ein paar besondere Vorgaben, weil der Server in einer sehr alten Programmiersprache aufgesetzt war, die heute kaum noch jemand kennt.
Der Freelancer, den wir gefunden haben, hatte genau die technischen Fähigkeiten und das Know-how, das wir benötigten. Die Zusammenarbeit verlief reibungslos. Das Projekt wurde termingerecht und zur vollen Zufriedenheit unseres Kunden abgeschlossen. Dank freelance.de konnten wir schnell und effizient den perfekten Kandidaten finden, der maßgeblich zum Erfolg des Projekts beigetragen hat.
Wie verlief der Prozess der Zusammenarbeit mit den Freelancern, die du über die Plattform gefunden hast?
Der Prozess der Zusammenarbeit mit Freelancern, die wir über freelance.de gefunden haben, verlief stets professionell und effizient. Die Plattform ermöglicht es uns, klar definierte Projektanforderungen zu kommunizieren und die Erwartungen von Anfang an zu klären. Dadurch konnten wir eine reibungslose Zusammenarbeit sicherstellen. Die Freelancer, die wir über die Plattform gefunden haben, waren stets gut vorbereitet und brachten die benötigten Qualifikationen mit. Durch die strukturierte und transparente Kommunikation über die Plattform verliefen unsere Projekte ohne größere Probleme.
Welche spezifischen Vorteile konntest du durch die Nutzung von freelance.de erzielen?
Einer der größten Vorteile durch die Nutzung von freelance.de ist die erhebliche Zeitersparnis. Die spezialisierten Filter ermöglichen es uns, schnell und effizient die richtigen Kandidaten zu finden. Zusätzlich erleichtert die Plattform die Verwaltung von Bewerbungen und Absagen. Dadurch können wir zügig screenen, die Freiberufler direkt über die Plattform ansprechen und Kontakt aufnehmen. Wenn es nicht passt, sind auch die Absagen in der Regel schnell gemacht. Die bessere Qualifikation der Kandidaten ist ein weiterer Vorteil, da die Plattform ein großes Netzwerk an hochqualifizierten Freelancern bietet.
Zusammenarbeit mit freelance.de
Welche Features und Tools findest du besonders hilfreich?
Besonders hilfreich finde ich die Schnittstelle zu unserem CRM-System, die uns ermöglicht, schneller Projekte zu schalten. Die Absagefunktion für alle Bewerber spart ebenfalls enorm viel Zeit. Der Suchagent ist ein weiteres nützliches Tool, das ich häufig nutze. Er hilft uns dabei, Profile, die wir öfter vermitteln, im Auge zu behalten und unser Netzwerk nachhaltig zu erweitern. Diese Funktionen machen die Nutzung der Plattform sehr effizient und benutzerfreundlich.
Was unterscheidet deiner Meinung nach freelance.de von anderen Plattformen?
freelance.de unterscheidet sich von anderen Plattformen durch die Vielzahl an praktischen Funktionen und das langjährige Bestehen, das ein großes Netzwerk an passenden Kandidaten im IT-Umfeld ermöglicht. Die Spezialisierung auf Freelancer und die Möglichkeit, gezielt nach bestimmten Qualifikationen zu suchen, machen die Plattform besonders wertvoll für uns. Darüber hinaus schätze ich die effiziente Verwaltung von Bewerbungen und die einfache Kommunikation mit den Freelancern.
Ein unverzichtbares Tool im Rekrutierungsprozess
Planst du, in Zukunft weitere Projekte über freelance.de abzuwickeln?
Definitiv, wir planen weiterhin, fast alle unserer Projekte auch über freelance.de auszuschreiben. Die Plattform hat sich als unverzichtbares Tool in unserem Rekrutierungsprozess etabliert. Sie hilft uns, schnell und effizient die richtigen Kandidaten zu finden und unsere Projekte erfolgreich zu besetzen.
Würdest du freelance.de anderen (Personaldienstleistungs)-Unternehmen empfehlen?
Ja, ich denke, wer im Bereich Contracting und vor allem in der IT-Branche tätig ist, kommt fast nicht um die Plattform herum. Die spezialisierten Funktionen und das große Netzwerk an qualifizierten Freelancern machen freelance.de zu einer der besten Plattformen für die Rekrutierung von Freiberuflern. Ich kann sie daher uneingeschränkt weiterempfehlen.
Fazit
Die Nutzung von Freelancer-Plattformen wie freelance.de bietet erhebliche Vorteile für Unternehmen, die hochqualifizierte Freelancer vor allem für IT- und Digitalisierungsprojekte suchen. Durch spezialisierte Filter können Kandidaten schnell und gezielt gefunden werden, was zu einer erheblichen Zeitersparnis führt. Die digitale Plattform ermöglicht zudem eine effiziente Verwaltung von Bewerbungen und Absagen, wodurch der Rekrutierungsprozess professioneller und respektvoller gestaltet werden kann.
Die Freelancer-Plattform freelance.de bietet ein großes Netzwerk an qualifizierten Freelancern. Unternehmen können auf einen umfangreichen Pool von Experten und Expertinnen zugreifen, was die Besetzung komplexer Projekte erleichtert. Funktionen wie die Schnittstelle zum CRM-System, Suchagenten und Absagefunktionen verbessern den Workflow und tragen zur Effizienz bei.
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