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Die Freelancer-Studie 2025 von freelance.de basiert auf den Angaben von insgesamt 2.851 Teilnehmenden und liefert aktuelle Einblicke in die Lebens- und Arbeitsrealität von Freelancern in Deutschland. Die Untersuchung deckt Themenbereiche wie Demografie, Arbeitsweise, Finanzen, Projektlage, technologische Entwicklungen und politische Rahmenbedingungen ab.
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Freelancerinnen sind trotz Selbstständigkeit vom Gender Pay Gap betroffen – das zeigt die aktuelle freelance.de Studie 2025. Warum es auch in der freien Wirtschaft Einkommensunterschiede gibt, lesen Sie hier.
Sind Sie bereit, Ihre Freelancer-Karriere auf die nächste Stufe zu heben? Bei freelance.de verstehen wir die Herausforderungen und Chancen des Freelancer-Lebens. Deshalb haben wir…
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Auf was achtet ein Recruiter bei der Suche nach passenden Freelancern auf LinkedIn? Die drei häufigsten Fehler im LinkedIn-Profil auf einen Blick und wertvolle Tipps für Ihre Freelancer-Karriere.
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Ab 2025 erweitert die freelance.group ihre Präsenz in Südamerika und stärkt ihre globale Reichweite auf über 1 Million Freelancer weltweit.
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Für Freelancer sind Honorarverhandlungen ein wesentlicher Bestandteil des Berufsalltags. Ob bei der Akquise neuer Projekte oder der Anpassung bestehender Vereinbarungen – wer strategisch und selbstbewusst verhandelt, sichert nicht nur faire Honorare, sondern stärkt auch langfristig die eigene Position auf dem Markt.
Sie sind neu auf freelance.de und stehen vor der Herausforderung, passende Freelancer für Ihre Projekte zu finden? Keine Sorge, wir haben die perfekte Lösung…
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Flexibilität ist ein zentraler Erfolgsfaktor in der Personalplanung. In Zeiten, in denen Schnelligkeit und Agilität entscheidende Erfolgsfaktoren sind, hat sich der Einsatz von Freelancern für viele Unternehmen als strategisch notwendig erwiesen.
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Ab dem 1. Januar 2025 tritt in Deutschland eine umfassende E-Rechnungspflicht für
Unternehmen im B2B-Bereich in Kraft. Das bedeutet, dass auch Freelancer, die
mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, verpflichtet sind, elektronische
Rechnungen (E-Rechnungen) auszustellen und zu empfangen.
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Interim Manager sind weit mehr als die zweite Wahl für eine vakante Position im Management. Interim Management ist eine Chance für Unternehmen, hochqualifizierte Führungskräfte flexibel und kosteneffizient für spezifische Projekte oder Zeiträume einzusetzen.
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Mit Ihrer eigenen Personal Brand bauen Sie gezielt Reputation und Vertrauen auf, werden sichtbarer auf Social Media – und ziehen genau die Auftraggeber an, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen wertschätzen.
