Als Technischer Leiter ist man für den reibungslosen Betriebsablauf in einem Unternehmen verantwortlich. Man organisiert dafür Mitarbeiter und Arbeitsmaterialien. Der Tätigkeitsbereich als Technischer Leiter ist dadurch sehr breit gefächert.
Er erstreckt sich von der Beschaffung von Arbeitsmaterialien bis hin zur Koordination und Überwachung der Mitarbeiter. Als TL hat man dabei das Ziel die Effizienz und die Produktivität der Mitarbeiter durch Einsatz der Arbeitsmaterialien zu steigern und zu maximieren. Je nach Unternehmen und Anzahl der Mitarbeiter variieren die Aufgaben aber stark.
Welche Aufgaben hat ein technischer Leiter?
Als Technischer Leiter ist man für den Betriebsablauf eines Unternehmens zuständig, also für Mitarbeiter und Arbeitsmaterialien. Der Technische Leiter agiert dafür vor allem mit dem Personal. Er ist für die Erstellung von Einsatzplänen zuständig, auch für Notfall-und Ausfallpläne. Dadurch ist er auch für die Fehlerbeseitigung im Unternehmen zuständig.
Er ist außerdem für die Anschaffung und Entsorgung von Arbeitsmaterialien und technischen Anlagen verantwortlich. Außerdem hat er für die Qualität der verarbeiteten Arbeitsmaterialien zu sorgen und diese zu kontrollieren und zu warten. Sämtliche Veränderungen und Auffälligkeiten bezüglich der Arbeitsmaterialien müssen dokumentiert werden. Als Technischer Leiter hat man also auch einen schriftlichen Aufgabenbereich. Zu diesem zählen auch die Angelegenheiten der Mitarbeiter.
Zu den typischen Aufgabenfeldern, die von Unternehmen gefordert werden, gehören:
- Überwachung und Wartung technischer Anlagen: Sicherstellung der Funktionsfähigkeit und Instandhaltung aller technischen Einrichtungen, inklusive vorausschauender Wartungsmaßnahmen.
- Teamführung und Mitarbeiterentwicklung: Leitung des Haustechnikteams, inklusive Personalführung, Mitarbeiterförderung und Erstellung von Einsatzplänen.
- Projekt- und Baumaßnahmenkoordination: Effektive Planung und Koordination von Bauprojekten in Zusammenarbeit mit Architekten, Baufirmen und der Klinikleitung.
- Einhalten von Sicherheits- und Qualitätsstandards: Überwachung der Einhaltung technischer, gesetzlicher und sicherheitsrelevanter Vorgaben und Normen.
- Technische Prozessoptimierung: Identifikation und Implementierung von Verbesserungen in den technischen Abläufen und Prozessen.
Wo arbeitet ein technischer Leiter?
Als Technischer Leiter führt man im Unternehmen die Mitarbeiter des technischen Bereichs an. Der Technische Leiter ist somit ein Teamspieler und zur engen Kooperation mit dem Unternehmen und zur Koordination der Mitarbeiter verpflichtet. Der Arbeitsalltag setzt sich sowohl aus Schreibtischarbeit als auch aus Teambesprechungen und Meetings zusammen.
Technische Leiter werden vor allem in großen Unternehmen gebraucht. Die Arbeit in kleinen Unternehmen ist zwar möglich, erfolgt aber in wesentlich kleinerem Rahmen. Während der Technische Leiter in einem großen Unternehmen für bis zu tausend Mitarbeiter verantwortlich ist, ist er in einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen eher ein Allrounder, der nicht nur seine Stelle, sondern auch einen großen Teil der anderen Aufgaben der technischen Abteilung übernimmt und dafür weniger Mitarbeiter in seinem Zuständigkeitsbereich ist.
Welche Ausbildung braucht ein technischer Leiter?
Um TL zu werden braucht man mindestens eine Ausbildung im gewerblich technischen Bereich. Hierbei gibt es zahlreiche Möglichkeiten.
Einige Beispiele sind:
- Mechatroniker
- Industriemechaniker und andere Teilgebiete der Mechanik
- Elektroniker
- Produktdesign
Ergänzend soll man in der Verwaltung und in der Führung der Mitarbeiter versiert sein, am besten durch eine entsprechende Ausbildung oder Fortbildung. Ein Studium im ingenieurwissenschaftlichen Bereich ist zudem von Vorteil.
Welche Skills sind für einen freiberuflichen technischen Leiter relevant?
- Technische Fachkompetenz: Fundierte Ausbildung und Kenntnisse in Elektronik und Mechatronik oder einem verwandten technischen Bereich.
- Führungsfähigkeiten: Praktische Berufserfahrungen in der Teamführung, verbunden mit einer starken Sozialkompetenz.
- Erfahrung in Projektmanagement und Koordination: Fähigkeit zur effizienten Koordination und Durchführung von technischen Projekten.
- Kenntnisse in Sicherheits- und Qualitätsstandards: Expertise in den Bereichen Brandschutz, Arbeitssicherheit und anderen relevanten Sicherheitsstandards im technischen Bereich.
- Problemlösungsfähigkeit und Prozessverständnis: Ausgeprägtes Verständnis für technische Prozesse und die Fähigkeit, innovative Lösungen für technische Herausforderungen zu entwickeln.
Welches Gehalt hat ein technischer Leiter?
Ein Technischer Leiter verdient im deutschlandweiten Durchschnitt um die 77.000€ jährlich. Die Gehälter liegen dabei zwischen 68.000€ und 89.000€ im Jahr. Ein TL verdient je nach Bundesland und Größe der Unternehmen bzw. Anzahl der unterstellten Mitarbeiter unterschiedlich viel.
Die Diskrepanz in diesem Beruf ist besonders hoch, da je nach Unternehmen die Aufgaben der Technischen Zeichner stark variieren und die Aufgabenbereiche sehr unterschiedlich sind. Das Gehalt steigt in der Regel mit der Größe der Unternehmen und der Anzahl der unterstellten Mitarbeiter.
Auch im freiberuflichen Umfeld sind die Einkommensunterschiede sehr hoch. Im Allgemeinen kann man als Freelancer in diesem Bereich mit einem Stundelohn zwischen 90 bis 100 Euro rechnen.
