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Ein Change Manager ist jemand, der dafür sorgt, dass Veränderungsprozesse in einem Unternehmen erfolgreich sind. Er ist im Change Management auch bekannt als Veränderungsmanager. Welche Aufgaben man in diesem Berufsfeld hat, wieviel man in diesem Beruf verdient und welche Ausbildung man braucht, verraten wir Ihnen im Folgenden.
Welche Aufgaben hat ein Change Manager?
Die Veränderungsprozesse, mit denen Sie zu tun haben, können sich auf die unterschiedlichsten Bereiche beziehen. Beispiele sind strategische Veränderungen, operative Veränderungen, technologische Veränderungen (im Bereich der IT) und in der Einstellungsänderungen. Bei dieser Art eines Managers handelt es sich im wesentlichen, um eine bestimmte Art von Projektmanager. Der Veränderungsprozess stellt sein Projekt dar.
Die folgenden Aktivitäten gehören in der Regel zu den Aufgaben eines Change Managers:
- Design und Implementierung von Veränderungsprozessen
- Durchführung von Wirkungsanalysen
- Festlegung der spezifischen Geschäftseinheiten, die Teil des Veränderungsprozesses sind.
- Überwachung des Fortschritts einer Änderung
- Ansprechpartner für Management, Mitarbeiter und andere Stakeholder während eines Veränderungsprozesses
- Beratung von Kunden und Management
- Ernennung und Leitung von Lenkungsausschüssen für Änderungen
- Unterstützung bei Veränderungen (z.B. durch Berichterstattung, Beratung und Präsentation)
Wo arbeitet man als Change Manager?
Sie können sowohl für kommerzielle Unternehmen als auch für nicht-kommerzielle Organisationen arbeiten. Es gibt Unternehmen, die eine eigene Change-Abteilung haben, die aus mehreren Change-Managern besteht. Darüber hinaus gibt es auch Manager, die selbständig oft in beratender Funktion, ähnlich wie ein Berater oder Unternehmensberater agieren.
Welche Ausbildung benötigt ein Change Manager?
Viele Change Manager haben ein Studium in Management oder Betriebswirtschaftslehre absolviert.
Darüber hinaus sind Kenntnisse in Psychologie, Sozialwissenschaften oder Kommunikationswissenschaften für einen Change Manager von Vorteil, da das Verständnis menschlichen Verhaltens und die Kommunikation im Zentrum von Veränderungsprozessen stehen. Allgemein ist eine Ausbildung in einem der folgenden Bereiche erforderlich:
- Öffentliche Verwaltung
- Verwaltungs- und Organisationswissenschaften
Wie viel verdient man als Change Manager?
Das Einstiegsgehalt liegt bei ca. 50.000€ brutto im Jahr. Im späteren Verlauf des Berufslebens liegt das durchschnittliche Jahresgehalt bei ca. 85.000€ pro Jahr. Spitzenkandidaten verdienen bis zu 110.000€ pro Jahr.
