Archiviertes Projekt - Projektleiter HR-IT Applications - HR Analytics (m/w/d)
Firmenname für PREMIUM-Mitglieder sichtbar
- September 2024
- nicht angegeben
- auf Anfrage
- Remote
- 27.09.2024
- 95860-298
Projektbeschreibung
Für unseren Kunden sind wir derzeit auf der Suche nach einem Projektleiter HR-IT Applications.
Auslastung 60% bis 100%
Kennenlernen vor Ort: Kirchdorf an der Iller
Ihre Aufgaben:
+ Konfiguration der HR Analytics Architektur im Konzern (Workforce Analytics & Planning, Data Warehouse und weitere Funktionen)
+ Planung und Koordination von Systemanpassungen, die an landesspezifische Gegebenheiten angepasst sind. Dabei sicherst du den Release- und Product Governance Prozess sowie die agile Weiterentwicklung der HR Analytics Infrastruktur, inklusive Automatisierung, Workflows, etc.
+ Standardisierung und Harmonisierung globaler HR-Kennzahlen gemeinsam mit Corporate HR auf Holding-Ebene
+ Einführung von Data Governance für die Daten-Domäne "Employee"
+ Beratung bezüglich der Digitalisierung von Prozessen und Durchführung von Change Management
+ Ggf. Moderation von Workshops internationalen Stakeholdern (auch im virtuellen Raum)
Anforderungen:
Must-have:
+ Projektleitungserfahrung
+ SAP SuccessFactors Erfahrung (Bevorzugt Module wie Analytics, EC, Compensation, Time, Payroll)
+ SAP Analytics Cloud Erfahrung
+ Deutsch und Englisch
Nice-to-have:
+ Analytics Erfahrung im HR Kontext wünschenswert
+ Datebricks Kenntnisse wünschenswert
+ Qualtrics Kenntnisse wünschenswert
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Expertenprofils unter Angabe Ihrer Stundensatzvorstellung.
Start: 27.09.2024
Dauer: 6 Monate
Ort: Remote
Auslastung 60% bis 100%
Kennenlernen vor Ort: Kirchdorf an der Iller
Ihre Aufgaben:
+ Konfiguration der HR Analytics Architektur im Konzern (Workforce Analytics & Planning, Data Warehouse und weitere Funktionen)
+ Planung und Koordination von Systemanpassungen, die an landesspezifische Gegebenheiten angepasst sind. Dabei sicherst du den Release- und Product Governance Prozess sowie die agile Weiterentwicklung der HR Analytics Infrastruktur, inklusive Automatisierung, Workflows, etc.
+ Standardisierung und Harmonisierung globaler HR-Kennzahlen gemeinsam mit Corporate HR auf Holding-Ebene
+ Einführung von Data Governance für die Daten-Domäne "Employee"
+ Beratung bezüglich der Digitalisierung von Prozessen und Durchführung von Change Management
+ Ggf. Moderation von Workshops internationalen Stakeholdern (auch im virtuellen Raum)
Anforderungen:
Must-have:
+ Projektleitungserfahrung
+ SAP SuccessFactors Erfahrung (Bevorzugt Module wie Analytics, EC, Compensation, Time, Payroll)
+ SAP Analytics Cloud Erfahrung
+ Deutsch und Englisch
Nice-to-have:
+ Analytics Erfahrung im HR Kontext wünschenswert
+ Datebricks Kenntnisse wünschenswert
+ Qualtrics Kenntnisse wünschenswert
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Expertenprofils unter Angabe Ihrer Stundensatzvorstellung.
Start: 27.09.2024
Dauer: 6 Monate
Ort: Remote
Kontaktdaten
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Kostenlos registrierenKategorien und Skills
Management, Unternehmen, Strategie:
IT, Entwicklung:
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