SAP HR/HCM Junior/Supporter für Gehaltsabrechnung und Datenmanagement (m/w/d)

Für unseren Kunden sind wir auf der Suche nach einem SAP HR/HCM Junior/Supporter für Gehaltsabrechnung und Datenmanagement (m/w/d).

Laufzeit: 1.1.25 - 31.12.25
Einsatzort: Mehrheitlich remote / sporadisch in Senftenberg (Lausitz)
Auslastung: 40%
- Monatlich wird ein Aufwand von 60-70h erwartet.
- Auch Teamlösungen sind für den Kunden interessant.

Endkundenvorgabe:
Maximaler Stundensatz: 90 EUR

Aufgaben:
* Planung, technische Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung
* Aktualisierung der Planungsdatei und Übergabe an den Kunden
* Erstellung der Jobketten gemäß Plan
* Einfahren der Beitragssatzdatei sowie der Finanz- und Gemeindedaten
* Einplanung der Jobs
* Kontrolle der Abrechnung am Dialogende- und Korrekturtag, Fehleranalyse und Kundeninformation
* Dialog mit dem Kunden am Abstimmungstag, inklusive Erzeugung und Übernahme der SV- und Bankdatei
* Abstimmung der SV-, Steuer-, Bank- und Buchungsdaten
* Klärung von Unstimmigkeiten
* Ausführung des Buchungslaufes in Abstimmung mit dem Kunden
* Sicherstellung der Verfügbarkeit zur monatlichen Gehaltsabrechnung
* ABAP-Programmierung
* Erstellung von Auswertungen, BTCI, Reports für Personalkostenplanung und IKS, Statistiken
* Erzeugung von WORD- und Excel-Dateien
* Planung der SP-Übernahme zweimal jährlich
* Aktualisierung des Terminplans und Abstimmung mit dem Kunden und der SAP-Basis
* SPDD- und SPAU-Abgleich
* Abgleich von Schemen und Rechenregeln
* Anpassung von Formularen
* Durchführung von Parallelrechnungen
* Test der Folgeaktivitäten und Analyse von Differenzen
* Prüfung und Einspielen neuer SAP-Hinweise
* Überwachung von Zertifikaten
* Betreuung des ILM-Projektes
* Einrichtung und Betreuung von Behördenkommunikationsprozessen
* Bearbeitung von Kundenanfragen zu Neuentwicklungen und Fehleranalysen
* Customizing gemäß SAP-Hinweisen oder kundenspezifischen Einstellungen
* Einrichtung von Lohnarten und Abwesenheiten
* Formulargestaltung

Anforderungen:
* Modulberatung und Betreuung für SAP HR/HCM
* Sehr gutes kundenorientiertes, unternehmerisches Denken und Handeln
* Hohes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
* Systematische und strukturierte Arbeitsweise
* Hohe Flexibilität, Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft
* Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse
* Sehr gute IT-Kenntnisse mit Expertenwissen in spezifischen Themen
* Sehr gute kommunikative Fähigkeiten auf allen Management-Ebenen
* Umfassendes Know-how in der Arbeit an Vertragstexten
* Sehr gute Akquisitionsfähigkeiten
* Fähigkeit zur schriftlichen Darstellung komplexer Sachverhalte
* Reisebereitschaft und internationale Projekteinsätze
* Soziale Kompetenz in der Anleitung, Führung und Wissensvermittlung von Consultants
* Präsentations- und Moderationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick
* Führungskompetenz und -persönlichkeit
* Hohe Kooperations-, Team- und Konfliktfähigkeit
* Sicherer Umgang mit MS Office

* Sehr gute Englischkenntnisse
* Deutsch fließend in Wort und Schrift