AFRA 7502 - Enterprise Architect (m/w/d) - Remote

Fachliche Beratung und fachliche Unterstützung im Rahmen der Standardisierung von IT-Management Prozessen und deren Abbildung im ITD-Metamodell sowie in der Enterprise Architektur
Fachliche Unterstützung bei der Konzeption, Harmonisierung und Abstimmung IT-Management Prozessen mit den Geschäftsfelder und Serviceeinheiten
Fachliche Unterstützung und Beratung zu Marktgängigen Frameworks und Methoden im Bereich IT-Management und deren Umsetzung in Unternehmen sowie Abbildung im ITD-Metamodell sowie in der Enterprise Architektur
Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen über den Einsatz neuer (Produkt-)Technologien und Integrationsszenarien, Bewertung der Plattform- bzw. Lösungsarchitektur, um Redundanzen und Inkonsistenzen zu minimieren
Fachliche Unterstützung bei der Konzeption, Harmonisierung und Abstimmung von Architektur, Integration ins IT-Ökosystem und Herleitung eines einheitlichen Datenmodells
Fachliche Unterstützung bei der Konzeption und Vorbereitung notwendiger Gremien- und Managementunterlagen
Durchführung von Vorstudien und Bewertung von Projektergebnissen
Einbringen von Impulsen aus dem Markt zu Frameworks und Technologien
Betreiben eines aktiven Stakeholder- und Erwartungsmanagements auf Konzernebene und in den Geschäftsfeldern

Anforderungen – must have:

Mehrjährige Erfahrung in der IT-Strategieentwicklung und -konzeptionierung in föderalen Konzernstrukturen:
Mindestens 10 Jahre praktische Erfahrung aus dem Lebenslauf nachvollziehbar und Vorlage von Projekt-Referenzen

Mehrjährige Berufserfahrung als Enterprise-Architekt inklusive fachlicher Führung von Mitarbeitern und größerer Projektteams mit hohem Anteil an strategischer, konzeptioneller und kommunikativer Tätigkeit:
Hierbei sind Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Bereich Enterprise Architektur
(EA) nachgewiesen durch aussagekräftige Projektreferenzen. Erforderliche Angaben pro Referenz/Projekt sind der genaue Einsatzzeitraum, der AG bzw. die Branche, die Rolle der Fachkraft und ihre konkreten Aufgaben.

Projektmanagement-Know-how: PRINCE2, PMP oder IPMA-Zertifizierung ist nachgewiesen

Fundierte Kenntnisse von gängigen IT-Frameworks Zertifizierungen vorhanden:
COBIT, TOGAF, ITIL V4 ist nachgewiesen

Einschlägige Erfahrung in der Kommunikation und im Umgang mit Entscheidungsträgern auf C-Level-Ebene:
Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung aus dem Lebenslauf nachvollziehbar und Vorlage von Projekt-Referenzen

Anforderungen – should + nice to have:
Mehrfach praxiserprobte Erfahrungen im Requirements Engineering, z.B. in Form von Anforderungsworkshops 45%:
Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung im Bereich Requirements Engineering
auf Konzernebene nachgewiesen durch aussagekräftige Projektreferenzen. Erforderliche Angaben pro Referenzprojekt sind der genaue Einsatzzeitraum, der AG bzw. die Branche, die Rolle der Fachkraft und ihre konkreten Aufgaben.
Anforderungs- und Stakeholdermanagement in einem komplexen Konzernumfeld 20%:
Mind. 3 Jahre nachgewiesene Erfahrung mit Stakeholdermanagement in einem komplexen Konzernumfeld
Kommunikationsstärke und Moderations-Know-how (Level 1) 20%:
Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung in der Durchführung von Moderationen von Workshops
Präsentations-Know-how (Level 1) 15%: Mind. 2 Jahre praktische Erfahrung in
der Durchführung von Präsentationen auf Management Ebene