Organisations- und Führungskräfteentwickler, OKR-Coach, #gernperDu
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- 01.10.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2022 – offen
TätigkeitsbeschreibungBegleiten der Transformation von Business Unit und Product Unit Coffee hin zum Leben eines gemeinsamen Leitbilds, verbunden mit klaren Rollen und Verantwortungen und gemeinsamer Zusammenarbeit. Arbeit mit Führungskräften verschiedener Ebenen im Konzernumfeld, um deren methodische Fertigkeiten zu verbessern.
Eingesetzte QualifikationenAgile Methodologie, Führungstraining, Organisationsentwicklung, Prozesscoaching, Schulung / Coaching (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen
3/2022 – 9/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Vorantreiben und Begleiten der organisationalen Veränderungen, Erarbeiten eines Skalierungsmodells und Aufbau daran orientierter Strukturen für die Agentur.
Zusätzlich ging es um den Aufbau skalierter Arbeitsstrukturen für ein 80 Personen umfassenden Programm für das Wirtschafts-Service-Portal.NRW im Rahmen des OZG.
Agile Methodologie, Organisationsentwicklung, Schulung / Coaching (allg.), Schulung / Training (IT)
10/2021 – 3/2022
TätigkeitsbeschreibungTrainer und Coach von vier Entwicklungsteams zur Verbesserung von agilen Arbeitsweisen sowie die Unterstützung des Abteilungsleiters im Leben von „Führung in agilen Welten“
Eingesetzte QualifikationenProzesscoaching, Schulung / Coaching (allg.), Train the Trainer
5/2021 – offen
TätigkeitsbeschreibungTrainer im Rahmen des Führungskräfte-Entwicklungsprogramms zu agilen Arbeitsweisen, agiler Führung und Management-Methoden
Eingesetzte QualifikationenAgile Methodologie, Führungstraining
2/2020 – 7/2021
TätigkeitsbeschreibungBegleitung von organisatorischen Veränderungen, Förderung von Teamentwicklung und Selbstorganisation, Vorantreiben und Fördern von agilen Methoden, Coaching von Mitarbeitern und Aufbau von skalierten Strukturen über verschiedene Bereiche der digitalen Kanäle.
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Organisationsentwicklung, Prozesscoaching, Scrum
5/2018 – 12/2019
TätigkeitsbeschreibungBegleitung des Bereichs Reisendeninformation als Agile Coach bei der agilen Transformation mit Themen wie Team-Selbstselektion, Umgang mit Führung, Aufbau der Organisation, Aufbau skalierter Arbeitsweisen in dem Projekt mit 150 Mitarbeitern, Coaching der Product Owner und der Teammitglieder in agilen Arbeitsweisen und Methoden.
Eingesetzte QualifikationenAgile Methodologie, Kanban (Softwareentwicklung), Schulung / Coaching (allg.), Scrum, Training - Coaching-Kompetenzen
9/2017 – 4/2018
TätigkeitsbeschreibungBeratung und Coaching in agilen Arbeitsmethoden, Begleitung der Veränderung von Denk- und Arbeitsweisen sowie Durchführung von Trainings, Coaching für Mitarbeiter mit dem Ziel der Stärkung des agilen Vorgehens, Analyse und Überarbeitung der Projektorganisation nach Scrum, Implementierung und Etablierung des Scrum-Prozesses sowie Beseitigung von Störungen und Hindernissen.
Eingesetzte QualifikationenProzesscoaching, Schulung / Coaching (allg.), Scrum, Training - Coaching-Kompetenzen
2/2017 – 8/2017
TätigkeitsbeschreibungBetreuung eines von fünf Scrum-Teams im Projekt des Kunden Ergo sowie Einführung von Kanban und Mitarbeit in einem Design-Team zur Optimierung des Workflows. Zusammenarbeit mit anderen Scrum Master zum Aufbau von skalierten Strukturen, Planung und Durchführung von teamübergreifenden Retrospektiven und Review-Events sowie Identifizierung und Behebung von Impediments.
Eingesetzte QualifikationenSchulung / Coaching (allg.), Scrum, Training - Coaching-Kompetenzen
5/2016 – 12/2016
TätigkeitsbeschreibungEinführung von Scrum in einem zuvor klassisch arbeitenden Projektteam. Der gesamte Projektprozess wurde vom klassischen Requirements Engineering auf Scrum umgestellt. Etablierung von skalierten Scrum-Teams sowie Coaching der Teammitglieder, Product Owner, Stakeholder und des Vorstandes.
Eingesetzte QualifikationenSchulung / Coaching (allg.), Schulung / Training (IT), Scrum, Training - Coaching-Kompetenzen
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