HR Interim Management / People & Culture Coaching
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- 19.01.2025
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2025 – offen
TätigkeitsbeschreibungJob coaching, career coaching, outplacement coachig
Eingesetzte QualifikationenCoach, Karriereentwicklung, Karriereberater, Einstufung und Unterstützung (Outplacement), Karrieremanagement
9/2024 – 12/2024
TätigkeitsbeschreibungHR Buisness Partnering, Change Management sowie Coaching & Beratung von Führungskräften der Unit Commercial (inkl. Sales)
Eingesetzte QualifikationenChange Management, HR Business Partner, Unternehmer-Coaching
5/2024 – 8/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Begleitung und Umsetzung einer Restrukturierung
Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften
Mentoring der juniorigen HR Fachkräfte
Change Management, Personalbetreuung, Projektmanagement - Personalmanagement, Unternehmer-Coaching
1/2024 – 1/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeptionelle Erstellung eines Trainings für Führungskräfteentwicklung
Beratung des Vice President
Durchführung & Moderation eines Workshops
Schulung / Training (IT), Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Schulung / Coaching (allg.), Training - Verhaltenstechniken
7/2023 – 12/2023
Tätigkeitsbeschreibung
o Aufbau des neuen Bereichs ‘Change & Development Management'
o Ausgestaltung strategischer Change Themen
o Planung und Umsetzung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms
o Eigenständige Konzipierung und Durchführung von Trainings (live und remote)
Schulung / Training (IT), Change Management, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Führungstraining, Kommunikationstraining
3/2023 – 7/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Mitarbeiterbetreuung als HR Business Partmer
Steuerung von Personalprozessen
Führungskräfteentwicklung
Strategie- und Change Beratung
Interim Management, Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement
7/2022 – 2/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Mitarbeiterbetreuung als HR Business Partner
Onboarding und Relocation von akademischen Mitarbeitenden aus
über 40 Nationen
Führungskräfteberatung und -coaching
Change Management, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Projektmanagement - Personalmanagement
7/2022 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
-Coaching von Fach- und Führungskräften
-Individuelle und organisatorische Beratung bei Personalentwicklungsthemen
-Konzeptionelle Entwicklung von Entwicklungs- und Trainingskonzepten
-Durchführung von Trainings (Live in person oder live remote)
-HR Interim Management, HR Consultancy und HR Mentoring
Schulung / Training (IT), Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Führungstraining, Kommunikationstraining, Nonverbale Kommunikation, Eigenmotivation
11/2021 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
-Beratung bei einer Exit Strategie
-Outplacement
-Coaching der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen und HR-Themen
Arbeitsrecht, Einstufung und Unterstützung (Outplacement), Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalführung, Projektmanagement - Personalmanagement, Führungstraining
3/2017 – 8/2022
Tätigkeitsbeschreibung
o Senior HR Business Partner
o Tätigkeiten für ein EMEA Restrukturierungs- Projekt (HR M&A, CHange Management)
Change Management, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Training - Coaching-Kompetenzen
6/2014 – 2/2017
Tätigkeitsbeschreibung
-Referentin für Personalgrundsatzfragen
-Betreuung der internationalen Mitarbeitenden
-Unterstützung beim Start-Up einer neuen Fertigung
-HR Marketing
-Recruiting
Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalmarketing, Projektmanagement - Personalmanagement
2/2011 – 5/2014
Tätigkeitsbeschreibung
-Assistenz für den Head of Department Legal & HR
-Mitwirkung bei der Integration und späterer Entflechtung der Robert Bosch GmbH
-Betreuung des Vorstands und der Abteilungsleitenden
-Schnittstelle für den Betriebsrat
-HR Marketing
-Recruiting
Change Management, Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalmarketing, Projektmanagement - Personalmanagement
11/2007 – 4/2010
Tätigkeitsbeschreibung
-Projektmanagement
-Corporate Social Responsibility
-Event Management
-PR/ Öffentlichkeitsarbeit
Corporate Design, Projektmanagement, Öffentlichkeitsarbeit, Veranstaltungsmanagement
Zertifikate
Quadriga Hochschule
UTA Akademie Köln
Ausbildung
Robert Bosch GmbH Schillerhöhe
University of applied sciences
Emden
Über mich
Ich darf mich durch eine beachtliche Praxis als erfahrene Personalmanagerin bezeichnen.
Rund 15 Jahre Corporate- Berufserfahrung im Angestelltenverhältnis und seit 2022 als Gründerin von PeCuCo (People Culture Coaching, -Hyperlink entfernt-) unterlegen meine Aussage.
Heute biete ich freiberuflich als Dienstleistungen an:
HR Interim Management, Trainings für Teams, Fach- und Führungskräfte, Leadership Companion sowie Coaching .
Ich bin ausgebildeter und lizensierter systemischer Coach (DCV) und habe eine Weiterbildung an der Quadriga Hochschule für 'digitale Lernprozesse gestalten' sowie 'Praxiswissen Personalentwicklung' absolviert (Zertifikat als Learning & Development Professional).
Darüberhinaus arbeite ich gerne an neuen Themen, springe schnell in neue Aufgabenfelder, schaffe eine Verbindung zu & mit Menschen und liebe Lösungen.
Ich arbeite projektbezogen auf Stunden-, Tages- oder Projektbasis.
Weitere Kenntnisse
Personio
Bamboo HR
SAP HCM
Leapsome
Confluence
Looop
Miro
Trello
Betterworks
Leapsome
Slack & Office
HR M&A Professional (Restrukturierungen & Change Management)
Learning & Development Professional (Quadriga Hochschule)
Remote & Live Trainer für Team- und Führungskräfteentwicklung
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
- Schweiz
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