HR Business Partner/ HR Interim Manager

1/2021 – 2/2023

- Operative HR-Betreuung der Bereiche Vertrieb Außendienst Bau, Supply Chain / Logistik, Customer Service, Finance/Controlling (bis zu ca. 400 Mitarbeitern)
- Aufbau eines Sales Call-Centers (160 Beschäftigte)
- Einführung HR Business Partner Modell
- Konzeptentwicklung für Mitarbeiterbindung & Krankenstandsreduzierung

Arbeitsrecht, HR Business Partner, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)

1/2020 – 12/2020

Projektleitung Personalabbau von 270 Mitarbeitern auf Grund Schließung der Produktion und Verlagerung des Standortes
- Führen von Trennungsgesprächen
- Umsetzung der Vereinbarungen gemäß Sozialplan
- Abschluss von Aufhebungsverträgen, Verträge für Transfergesellschaft; Vorbereitung, Erstellung und Ausspruch von betriebsbedingten Kündigungen
- Erstellen von Massenentlassungsanzeigen sowie Schriftsätzen für Kündigungsschutzklagen, Wahrnehmen von Arbeitsgerichtsterminen
- Ansprechpartner für Behörden und Transfergesellschaft
Einführung von Kurzarbeit
- Erstellung einer Betriebsvereinbarung zur Kurzarbeit
- Information der Mitarbeiter und Führungskräfte
- Standortübergreifende Koordination der Einführung der Kurzarbeit mit Geschäfts- und Werks-leitung, Führungskräften und Payroll
- Monitoring der Einhaltung der Regelungen für Kurzarbeit
- Ansprechpartner für Agentur für Arbeit
Vertretung des Director Human Resources Europe bei Abwesenheit
Beratung von Führungskräften in allen HR relevanten Belangen
Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Erstellung von Betriebsvereinbarungen, z.B. Mobiles Arbeiten, Arbeitszeitregelungen Schicht, Kurzarbeit
Überarbeitung, Definition und Optimierung von HR-Abläufen

Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalführung, Personalwesen (allg.)

10/2019 – 12/2019

• Personalabbau von 50 Mitarbeitenden
• Optimierung interner Abläufe und Strukturen in HR
• Standardisierung von Verträgen & HR-Prozessen

Transformation Management, Personalbetreuung, Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting

6/2019 – 9/2019

• Active Sourcing verschiedener Kandidatenprofile
• Durchführen von Jobinterviews
• Kandidatenauswahl und Vorstellung der Kandidatenprofile

Personalsuche / -auswahl, Recruiting

1/2019 – 5/2019

• Beratung der Direktion und Führungskräften zu Personalthemen
• Erstellung von Qualitätshandbüchern für Service, Küche, Housekeeping, Rezeption, Technik
• Durchführung von Schulungen für Mitarbeiter zu Qualitätsstandards
• Personaleinstellung (Sichtung Bewerbungsunterlagen, Durchführen von Bewerbungsgesprächen)

Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Recruiting

9/2017 – 12/2018

• Beratung von Unternehmen zu HR Management, Personalentwicklung HR-Abläufen
• Durchführung von Seminaren zu HR Management, Team und Kommunikation
• Durchführungen von Mitarbeiterbefragungen zu Arbeitszufriedenheit
• Buchveröffentlichung „Was hält Dich noch in Deinem Job? Arbeite endlich in einem Beruf, der wirklich zu Dir passt!“
• Berufs- und Karrierecoaching
• Dozent an der Freien University von Bozen (Italien)

Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen

9/2016 – 8/2017

• Betreuung des Außendienstes mit 140 Mitarbeitern in Deutschland
• Personalbeschaffung und –rekrutierung für das Salesteam in Deutschland und Schweiz
• Beratung und Coaching der Führungskräfte
• Durchführung von Personalmaßnahmen, u.a. Versetzungen, Regionswechsel, Kündigungen
• Erstellung einer Betriebsvereinbarung zum Prämienmodell für Führungskräfte
• Optimierung des Mitarbeiter-Onboarding-Ablaufs
• Durchführung von standortübergreifenden Workshops zu Unternehmenswerten
• Disziplinarische Personalmaßnahmen
• Maßnahmen zur Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten
• Durchführung von Workshops zu Unternehmenswerten und -kultur für die Standorte in Deutschland (600 Mitarbeiter)
• Unterstützung der Personalleitung bei Restrukturierungsmaßnahmen zur Standortverlagerung und Personalabbau

Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalorganisation

6/2012 – 6/2016

• Verantwortlich für alle operativen Personalthemen für 4 Gesellschaften in Deutschland (ca. 420 Mitarbeiter)
• Personalbeschaffung und –rekrutierung für alle offenen Positionen
• Optimierung der Strukturen im Bereich HR
• Erstellung und Durchführung einer Mitarbeiterbefragung und Ableitung entsprechender Maßnahmen
• Verhandlungen mit Betriebsrat
• Erstellen von Betriebsvereinbarungen
• Disziplinarische Personalmaßnahmen und Personalfreisetzung
• Maßnahmen zur Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten
• Budgetplanung Personal
• Leitung Pilotprojekt zur Einführung einer Kompetenzmatrix europaweit inkl. Implementierung im HR System
• Personalentwicklungsplanung
• Beratung, Coaching und Schulung von Führungskräften für alle HR-relevanten Themen
• Durchführung von HR-Maßnahmen international für verschiedene Konzerngesellschaf-ten

Fehlzeitenanalyse, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting

4/2010 – 5/2012

- Durchführung von Coachings und Trainings für Mitarbeiter, Führungskräfte, Teams, Auszubildende
- Führungskräfteentwicklung u.a. zu den Themen Kommunikation, Führung auf allen Hierarchieebenen
-Beratung und Schulung im Bereich Personalmanagement
• Beruf und Karriere, u.a. Laufbahnplanung- und -beratung, Potenzialanalysen, Karrierecoaching, Bewerbertraining
- Durchführung von Personalrecruiting bis zum Vertragsabschluss, u.a. Vorauswahl nach Unterlagen, (Telefon-, Video-) Interviews
- Erwachsenenbildung

Training - Coaching-Kompetenzen