HR Interim Lead & Executive Coach

Ich bin erfahrene Personalleiterin und Executive Coach. Spezialkenntnisse bringe ich im Thema Systemtheorie (Organisations-Design), New Work, Change- und Gesundheit-Management mit. Zudem bin ich seit vielen Jahren ausgebildeter Coach.

• Personalberatung - Personalentwicklung
• Personalentwicklung
• Personalführung
• Personalorganisation
• Personalwesen (allg.)
• Training - Coaching-Kompetenzen

Meine Vision

Mit meiner progressiven Personalarbeit schaffe ich einen Rahmen für:
Ich schaffe Voraussetzungen, in denen Menschen sich und ihre Stärken gut kennen, wissen, was von ihnen erwartet wird und so ihr Potential in ihren verschiedenen Rollen entfalten können.

Teams funktionieren dann gut, wenn sie sich untereinander ihrer Stärken und Konfliktpotentiale bewusst sind, Ziele klar sind, Probleme transparent gemacht werden, um diese dann gemeinsam zu lösen.

Balance schaffen für funktionierende Prozesse und Freiraum zum Mitdenken. Einfachheit in Abläufen, damit aus komplizierten Vorgängen einfache Aufgaben werden. Klare Meinung und Ausrichtung (kein Fähnchen im Wind) helfen dabei.

Mit folgenden Wertvorstellungen gestalte oder transformiere ich HR zu einem modernen People Team:
Warmherzigkeit in der Zuwendung
Eine Prise Humor
Psychologische Sicherheit
Eine klare Linie und Ehrlichkeit
Menschen innerlich groß machen, damit sie andere groß machen können
Menschen in der Einzigartigkeit sehen und Stärken stärken, damit sie sich entfalten können

Prinzipien, in denen Menschen eigenständig kluge Entscheidungen treffen können im Sinne des Unternehmens
Gute digitale Prozesse, welche die Arbeit leichter und den Kopf frei machen für die wirklich wichtigen Themen
Die richtigen Tools, um gute Gespräche und damit Beziehungsaufbau zu gewährleisten

In diesem Sinne: Connect, Grow, Flow!


Coach und Sparringspartner für Führungskräfte: Gut in Kontakt kommen, bessere Gespräche führen, Umgang mit schwierigen Situationen, als Führungskraft strahlen, sich selbst groß fühlen und andere Groß machen
Beraterin für Gründer:innen: HR von Anfang an richtig aufbauen, neue Perspektiven gewinnen zum Thema Organisationsdesign
HR Interim Lead: Vakanzüberbrückung, Transformation des HR Teams zum People Team Moderation: Retrospektiven und Stärken-Workshops

Personalleitung
New Work
Gestaltung moderne HR Arbeit
Coaching
Change Management
Fehlzeitenmanagement
Gestaltung/Moderation von Workshops und Kollegiale Beratung
Führungskräfteentwicklung
Organisations-Architektur