OE Beratung, Training & Coaching Agilität, Change, New Work
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- 110‐150€/Stunde
- 28719 Bremen
- DACH-Region
- de | en
- 01.01.2024
Kurzvorstellung
Als Innovationsmanager und Neurocoach begleite ich sie sehr operativ im How To
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
12/2022 – offen
TätigkeitsbeschreibungKarrierecoaching
Eingesetzte QualifikationenKarriereentwicklung
3/2018 – offen
TätigkeitsbeschreibungTrainerin Remote - Führungskräftetraining New Work - Agiles Arbeiten und Hybride Teamführung
Eingesetzte QualifikationenFührungstraining
1/2018 – 3/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Training 'New Work Agiles Arbeiten', Sowohl in Remote Form als auch in Präsenz. Adressaten sind Core Staff MA
Beratung zum Thema Einführung eines selbstgesteuerten Ausbildungssystems für Assistants mit Kick off und Start einer 'Train the Trainer' Schulung
Train the Trainer
5/2017 – 8/2022
TätigkeitsbeschreibungFührungskräftetraining Bereichleiter und Gruppen /Teamleiter
Eingesetzte QualifikationenFührungstraining
2/2017 – 3/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Entwurf eines 5-tägigen FK-Tainings zum Thema Neu in Führung für neue Cheftechniker.
Es wurde eine neue Führungsebene eingeführt
Führungstraining
1/2017 – 1/2023
TätigkeitsbeschreibungTeamtraining und Führungskräfteentwicklung mithilfe von Pferden
Eingesetzte QualifikationenFührungstraining
7/2016 – 10/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Führungskräftetraining, Ausbildung der ehrenamtlichen Büroleiter
Anwendung Agiler Methoden im Training
Gruppenaufbau mit Agilen Methoden
Führungstraining
5/2016 – 12/2022
TätigkeitsbeschreibungCoaching für alle Mitarbeiterebenen
Eingesetzte QualifikationenKarrieremanagement
5/2016 – 10/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Coaching für OPEL - Mitarbeiter. Berufliche Neuorientierung, Changemanagement, Karrierecoaching, Karriereberatung.
Seminare: Schlagfertigkeit, Stressmanagement, Selbstsicherheit im Beruf, Zeit- und Selbstmanagement, Kompetenztraining.
Schulung / Coaching (allg.)
5/2016 – 6/2016
TätigkeitsbeschreibungBeratung Organisationsentwicklung, Steigerung der Eigenverantwortung und der Eigeninitiative. Durchführung einer Zukunftskonferenz.
Eingesetzte QualifikationenOrganisationsentwicklung
5/2014 – 8/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Der Kunde prüft Brücken und Gebäude experimentell auf Tragsicherheit.
Analyse des Arbeitsplatzes und neue Stellenbeschreibung.
Auswahl und Einarbeitung einer neuen Managementassistentin.
Optimierung und Veränderung der Verwaltungsabläufe, der Bibliothek, der Abrechung, der Marketingaktivitäten u. v. m.
Management (allg.), Marketing
2/2010 – 5/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Trainer im Bereich Aktiv verkaufen, Teamtraining, Stressmanagement etc.
Trainer in der Organisationsentwicklung - Mitarbeiterbefragung
9/2008 – 9/2008
TätigkeitsbeschreibungVerbesserung der Kommunikationsstrukturen, Einbeziehung der Mitarbeiter
5/2005 – 9/2005
TätigkeitsbeschreibungDurchführung von Führungskräftetrainings auf Abteilungs- und Teamleiterebene
6/1996 – 11/1999
TätigkeitsbeschreibungAufbau und Leitung des Bereiches Technisches und kaufmännisches Leasingpersonal
Zertifikate
Ausbildung
Göttingen
Über mich
Als erstes schaffen wir Transparenz und legen dann Schritte fest, wie wir die Organsiation voranbringen können.
Meine Stärken sind strukturgebend und operativ.
Das bin ich nicht: Softwareentwickler, SAP Berater, ...
Weitere Kenntnisse
Schon seit Ihrem naturwissenschaftlichen Studium der Biologie und Anthropologie hat sie eine hohe Affinität zu technischen Branchen und zum Gesundheitsbereich. Nach dem Studium wechselte sie in die Personalberatung und das Recruiting. Anschließend spezialisierte sie sich auf die Persönlichkeitsentwicklung.
Durch die Arbeit und Ausbildung bei nextpractice unter Leitung von Prof. Peter Kruse kam das Thema Change Management und Betriebswirtschaft hinzu und damit Expertise in der Übertragung von Selbstorganisationskonzepten in die Wirtschaft. Sie war an der Gründung zweiter Start ups unter Kruse beteiligt und weiß mit Veränderungen umzugehen.
Ideenworkshops und Innovation Jams in der Kultur des Design Thinking ergänzen das Repertoire.
Ein Schwerpunkt ihrer heutigen Tätigkeit ist die Organisationsentwicklung und hier besonders die Einführung agiler Methoden. Sie entwickelt systemische Architekturen und Designs für Veränderungsprozesse. Teamtrainings, Moderationen, Leitbildentwicklung und Zukunftskonferenzen gehören zu ihrem festen Repertoire. Sie ist für einige große Akademien tätig, bei denen Sie die Themen Change, Kanban und Agile treibt.
Seit 2004 ist sie als selbstständige Trainerin tätig. Mit ihrem Angebot „Coaching by Horse“ hat sie sich als eine der ersten mit dem Thema pferdegestützte Trainings erfolgreich am Markt etabliert.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
- Schweiz
Kontaktdaten
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