Human Capital Expert
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- 14.09.2019
Kurzvorstellung
Author of several specialist articles, books on Human Issues.
Auszug Referenzen (3)
"Frau Dr. Dr. [...] habe ich im Rahmen von mehreren Personalsuchen, die ich für meine Konzernkunden im Bereich obere Führungskräfte/Vorstand durchgeführt habe, kennen lernen dürfen.
In gemeinsamen Einzel-Assessments und Interviews mit Endkandidaten konnte Frau [...] mit ihren Fundierten Psychologischen & Wirtschaftskriminologie Kenntnissen, mit ihrer tief ergehenden Fragetechnik, die Bewerber speziell bei den Themen Führungs-- und Sozialkompetenz zu Aussagen bringen die uns zum Teil zu völlig anderen Ergebnissen in der Bewertung von Kandidaten führten.
Wir waren durch sie in der Lage weit aus sicherer eine eindeutige Kandidatenempfehlung zu erstellen.
Besonders angetan war ich von ihrer durchaus direkt auf den Punkt Kommanden Rhetorik ohne dass diese von den Interviewten als uncharmant empfunden wurde. Ich kann nur empfehlen Endkandidaten in Ex-oder Internen, Einstellung oder Beförderungsgesprächen, von Frau [...] psychologisch Interviewen zu lassen.
Ihre Expertisen sind immer gut verständlich, aussagefähig und mit einem abschließenden gut begründeten, Ranking zu verstehen.
Durch das Wirken von Frau [...], kommt es zu qualitativen, nachhaltigeren Management Einstellungen.
Darüber hinaus ist Frau [...] in der Lage bei eigenen Mitarbeitergesprächen Defizite festzustellen, diese in Trainingsinhalte umzusetzen und die entsprechenden Trainings einzeln oder in Gruppen persönlich durchzuführen."
10/2016 – 5/2017
TätigkeitsbeschreibungInterviews Senior Management, Endkandidaten, Psychologische Gutachten
Eingesetzte QualifikationenAuswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Human Capital Management (HCM), Wirtschaftskriminalitäts-Gutachten, Psychologische Beratung
"Frau Dr. Dr. [...] habe ich im Rahmen von mehreren Personalsuchen, die ich für meine Konzernkunden im Bereich obere Führungskräfte/Vorstand durchgeführt habe, kennen lernen dürfen.
In gemeinsamen Einzel-Assessments und Interviews mit Endkandidaten konnte Frau [...] mit ihren Fundierten Psychologischen & Wirtschaftskriminologie Kenntnissen, mit ihrer tief ergehenden Fragetechnik, die Bewerber speziell bei den Themen Führungs-- und Sozialkompetenz zu Aussagen bringen die uns zum Teil zu völlig anderen Ergebnissen in der Bewertung von Kandidaten führten.
Wir waren durch sie in der Lage weit aus sicherer eine eindeutige Kandidatenempfehlung zu erstellen.
Besonders angetan war ich von ihrer durchaus direkt auf den Punkt Kommanden Rhetorik ohne dass diese von den Interviewten als uncharmant empfunden wurde. Ich kann nur empfehlen Endkandidaten in Ex-oder Internen, Einstellung oder Beförderungsgesprächen, von Frau [...] psychologisch Interviewen zu lassen.
Ihre Expertisen sind immer gut verständlich, aussagefähig und mit einem abschließenden gut begründeten, Ranking zu verstehen.
Durch das Wirken von Frau [...], kommt es zu qualitativen, nachhaltigeren Management Einstellungen.
Darüber hinaus ist Frau [...] in der Lage bei eigenen Mitarbeitergesprächen Defizite festzustellen, diese in Trainingsinhalte umzusetzen und die entsprechenden Trainings einzeln oder in Gruppen persönlich durchzuführen."
2/2013 – 12/2015
TätigkeitsbeschreibungHR Personal- und Führungskräfteentwicklung
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.), Führungstraining
"Frau Dr. Dr. [...] habe ich im Rahmen von mehreren Personalsuchen, die ich für meine Konzernkunden im Bereich obere Führungskräfte/Vorstand durchgeführt habe, kennen lernen dürfen.
In gemeinsamen Einzel-Assessments und Interviews mit Endkandidaten konnte Frau [...] mit ihren Fundierten Psychologischen & Wirtschaftskriminologie Kenntnissen, mit ihrer tiefergehenden Fragetechnik, die Bewerber speziell bei den Themen Führungs- und Sozialkompetenz zu Aussagen bringen die uns zum Teil zu völlig anderen Ergebnissen in der Bewertung von Kandidaten führten.
Wir waren durch sie in der Lage weit aus sicherer eine eindeutige Kandidatenempfehlung zu erstellen.
Besonders angetan war ich von ihrer durchaus direkt auf den Punkt Kommanden Rhetorik ohne dass diese von den Interviewten als uncharmant empfunden wurde. Ich kann nur empfehlen Endkandidaten in Ex-oder Internen, Einstellung oder Beförderungsgesprächen, von Frau [...] psychologisch Interviewen zu lassen.
Ihre Expertisen sind immer gut verständlich, aussagefähig und mit einem abschließenden gut begründeten, Ranking zu verstehen.
Durch das Wirken von Frau [...], kommt es zu qualitativen, nachhaltigeren Management Einstellungen.
Darüber hinaus ist Frau [...] in der Lage bei eigenen Mitarbeitergesprächen Defizite festzustellen, diese in Trainingsinhalte umzusetzen und die entsprechenden Trainings einzeln oder in Gruppen persönlich durchzuführen."
6/2012 – 10/2014
TätigkeitsbeschreibungHR Personal- und Führungskräfteentwicklung / Intercultural Training
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Personalentwicklung, Interkulturelle Kommunikation
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2016 – 5/2017
TätigkeitsbeschreibungInterviews Senior Management, Endkandidaten, Psychologische Gutachten
Eingesetzte QualifikationenAuswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Human Capital Management (HCM), Wirtschaftskriminalitäts-Gutachten, Psychologische Beratung
10/2015 – 6/2017
TätigkeitsbeschreibungInterviews, Psychologische Gutachten und Führungskräfteentwicklung
Eingesetzte QualifikationenPersonal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Wirtschaftskriminalitäts-Gutachten, Führungstraining, Psychologische Beratung
5/2014 – 8/2017
TätigkeitsbeschreibungPersonal- und Führungskräfteentwicklung
Eingesetzte QualifikationenFührungstraining, Training - Coaching-Kompetenzen
2/2013 – 12/2015
TätigkeitsbeschreibungHR Personal- und Führungskräfteentwicklung
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.), Führungstraining
6/2012 – 10/2014
TätigkeitsbeschreibungHR Personal- und Führungskräfteentwicklung / Intercultural Training
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Personalentwicklung, Interkulturelle Kommunikation
Ausbildung
Südafrika
Südafrika
Über mich
Aufgabenschwerpunkte in den Themenbereichen Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, Management Audits, Interviews, Performance Management, Psychologische Gutachten, Befragungssysteme sowie Personalbetreuung und Rekrutierung.
Branchen; Pharma-, Chemie-, Automotive, Immobilienmanagement, Nahrungsmittelkonzern, Thermotechnik, Hotelmanagement, Fluggesellschaft,
Facility Management, J.V.A., Konsulat und Militär . . .
Weitere Kenntnisse
• Mehr als 20-jährige Erfahrung in C-Level Management und Mittelstandskunden
• Management Audits
• HR Systems: Delveo Skill Management Suite Software,
• Psychologiesche Gutachten & Interviews
• Nationales und internationales Projektmanagement
• Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Talentmanagement
• Erfahrener Integrations- und Krisenmanager
• Kompetenzentwicklung und Coaching für Projektmanager und für Produktmanager
• Strukturiertes Projekt-Monitoring und Mitarbeiterführung in Projekten
• Konzeptionell denkend, zielorientiert, generalistisch
• Auslandsaufenthalte: Namibia, Südafrika, Indien, U.S.A. und London
Persönliche Daten
- Englisch (Muttersprache)
- Deutsch (Gut)
- Europäische Union
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