SAP Consultant HCM Compensation & Benefits

11/2011 – 9/2014

Planung und Durchführung von Recurring Actions, wie Berechnung und Auszahlung betriebliche Altersvorsorge, Aktienoptionsprogramme, variable Bonuszahlungen, Pensionszusagen, Entgeltumwandlungen.

Umsetzen der variablen Einmalzahlung für gesamten Bayer Konzern und dessen Töchter und externe Kunden (Chemieindustrie, Hotel-, Gaststättenwesen,Geträmkeindustrie, öffentlicher Dienst) ,

Umsetzen der Tariferhöhungen (Chemieindustrie, Hotel-, Gaststättenwesen, Haustarife, öff. Dienst),

Umsetzen der Entgeltumwandlungen (Deferred Compensation, Einmalzahlung Altersvorsorge) mit Massenbriefversand.

Umsetzen der Bonuszahlung , incl. der Online Beurteilungen via ESS/MSS

Versionstests PA, ESS/MSS, Auslandsentsendungen

Erstellung von Prozessbeschreibungen in Englisch und Deutsch

SAP HR / SAP HCM, Sap Hr, SAP Beratung (allg.), It-Beratung, Human Capital Management (HCM)

4/2011 – 9/2011

Applikationsbetreuung und Customizing in SAP HCM für Globales HR-System

Rollout: Migration der verschiedenen Merck Gesellschaften in Portugal und Frankreich


Steuerung der HR-Aufgabenpakete (Test, Kundeninformation)

Aufbau, Test und Betreuung der Schnittstellen (ALE und Filetransfer) über mehrere Systeme hinweg

Second Level Support von internationalen HR-Funktionen und User-Administration

Planung, Durchführung und Dokumentation von Tests bei Projekt- und Weiterentwicklungen

Kontrolle von Datenbeständen und -übertragung über Schnittstellen ( u.a. Oracle)

Dokumentation, Protokolle, Realisierung und Test

Berechtigungen

Bearbeitung von Change Requests

Durchführung von Tests

Arbeit mit SAP Solution Manager und HP Quality Center

Testen, SAP HR / SAP HCM, SAP ALE, Sap Solution Manager, SAP Rollout, SAP BC-CUS (Customizing), SAP Berechtigung / User Verwaltung, SAP Beratung (allg.), 2nd & 3rd Level Support, IT-Support (allg.), Systemmigration, Rollout, It-Beratung

1/2011 – 3/2011

Testerstellung und Testdurchführung von SAP HCM Applikation vor und nach dem Update
Testerstellung und Testdurchführung mit HP Quality Center und Support nach dem Test in folgenden Modulen:
Organisationsmanagement,
Personaladministration,
Personalbeschaffung,
Personalentwicklung,
Learning Solution,
ESS/MSS
Payroll Schweiz
Reporting
Schnittstellen,

Reporting, Testen, Testdesign (IT), SAP PA-RC, SAP PA-PD, SAP PA-PA, SAP HR / SAP HCM, SAP PY, SAP PD, SAP Beratung (allg.), IT-Support (allg.), It-Beratung, Technisches Testdesign, Human Capital Management (HCM)

5/2010 – 12/2010

Erstellung von Fachkonzepten für die DTAG in folgenden Bereichen:
SAP- HR Personalabrechnung
Reporting
Personaladministration
Schnittstellen
Mitarbeit bei verschiedenen Migrationsprojekten

Reporting, SAP PA-PA, SAP HR / SAP HCM, SAP PY, SAP Beratung (allg.), Systemmigration, It-Beratung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)

10/2007 – 10/2007

Global 2-nd Level Support und Customizing in folgenden Bereichen:
SAP- HR Personaladministration
SAP-HR Organisationsmamnagement
Berechtigungswesen
Ende des Projekts durch unverschuldeten Autounfall

SAP PA-PA, SAP HR / SAP HCM, SAP BC-CUS (Customizing), SAP Berechtigung / User Verwaltung, SAP Beratung (allg.), IT-Support (allg.), It-Beratung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)

1/2007 – 1/2007

Einführung von SAP HR TM bei der Stadtverwaltung in Bilbao (3000 Mitarbeiter)
Erstellung des Dokumentation für SAP HR TM Einführung
Anpassung der Feiertagskalender und Fabrikkalender
Abbildung der Arbeitszeitplänen und Arbeitszeitplanregeln für Angestellte , Polizei und Feuerwehr anhand der Organisationsstruktur in SAP HR
Schulung der Personalabteilung der Stadtverwaltung
Erstellung der Spezifikation der Felder der SAP HR TM- Infotypen für die Migration mit dem Altsystem Cubimisa

SAP IS, SAP HR / SAP HCM, SAP TM, SAP Rollout, SAP Beratung (allg.), Systemmigration, Schulung / Training (IT), It-Beratung, Personalwesen (allg.), Schulung / Coaching (allg.)

4/2006 – 9/2007

2-nd Level Support in folgenden Bereichen:

SAP- HR PA
SAP-HR TM Support der Zeitdatenbeauftragter in 3 Werken
SAP- FI-TV Reisekostenabrechnung , Klärung der Differenzen bei den Abrechnungen
Schnittstellenüberprüfung SAP HR zu SAP HR Colorado
SAP BC Berechtigungen: Umsetzung des Organisationsstruktur auf der Basis der Kostenstellenstruktur
Unterstützung bei der Betreuung Altsystem ATOSS SES und Rollout zur SAP HR in einem Werk mit 3000 Mitarbeitern
Stammdaten : Schnittstellencontrolling
Berechtigung: Umsetzung des der Organisationsstruktur aus der Basis der Kostenstellenorganisation Firmenkonzepts und Abbildung in HR
Bereinigungsaktionen bei den Personalstämmen
e-Personnel : Testen des Add-Ons für die Mehrarbeit, Krankheit und Urlaubserfassung für ein Standort mit 4500 Mitarbeitern
Schnittstellencontrolling SAP HR/ SAP HR und SAP HR / ATOSS SES
Global Mobility, Mitarbeit bei der weltweiten Datenmigration der entsendeten Mitarbeiter von SAP auf Tool KPMG Link

SAP HR / SAP HCM, SAP Business Connector, SAP TM, SAP Basis Administration (BC), SAP Rollout, SAP Datenmigration, SAP Berechtigung / User Verwaltung, SAP Beratung (allg.), IT-Support (allg.), Rollout, It-Beratung, Personalwesen (allg.), Pflege

3/2003 – 4/2003

SAP HR PY ,PA und Reporting.

Durchführung von Abrechnungsabläufen für 03. und 04.2003 mit SAP HR Payroll
Erstellung von Reports mit Ad-Hoc Query und ABAP-Query
Prüfung der Abrechnungsprotokolle und Berichte der Monatsabrechnung
Durchführung der Stammdatenpflege in SAP R/3 HR
Auswertung von Arbeitszeitsalden der Mitarbeiter
Überprüfung der Mehrarbeitsanträge und Erfassung der Mehrarbeit mit System "Horatio"
Erstellung eines PC-Reports über vorhandene Hard- und Software bei den Mitarbeitern der Personalabteilung der Siemens AG ICM

Reporting, SAP R/3, SAP HR / SAP HCM, SAP PY, Sap Hr, SAP Beratung (allg.), Personalwesen (allg.)

11/2002 – 12/2002

Fallstudie Bergheimer Emaillierwerke .
Die Abbildung der Personalstruktur des Unternehmens vor
und nach der Errichtung der neuen Produktionsstraße "Pulverbeschichtung" in R/3
Modul HR , Umsetzung des Tarifvertrags Metall- und Elektroindustrie NRW
sowie der Betriebsvereinbarung. Teil der SAP HR Berater Ausbildung.

Firma: Siemens Business Services GmbH & Co. OHG/ Berlin
Funktion: Projektmitarbeit, Zeitraum: 11.2002-12.2002

Inhalt:

A. Unternehmensstruktur
- Personalbereich, -teilbereiche, Mitarbeitergruppen, -kreise
- Organisationsstruktur alt, und nach Errichtung der Produktionsstrasse
- Abbildung der neuen Struktur in einer Planvariante

B. Personalstammdaten
- Gesundheitsvorsorge
- geldwerter Vorteil durch PKW Nutzung

C. Personalbeschaffung
- Vakanzen anlegen
- Personalbeschaffungsinstrumente
- Veröffentlichung der Vakanz
- Anlage des Personalreferenten. (Pflege des Merkmals PINCH)
- Bewerbermaßnahmen, -vorgänge
- Profilvergleich Bewerber, Stelle
- Bewerberauswahl
- Vakanzzuordnung
- Übernahme der Bewerber in die Personaladministration

D. Zeitwirtschaft
- Grundeinstellungen (Feiertagskalender, Varianten, Bestimmungsregeln für Tagestypen,
Zuordnung Personalteilbereich - Feiertagskalender)
- Arbeitspausenpläne
- Tagesarbeitszeitpläne (Schichtarbeit, Gleitzeit)
- Arbeitszeitplanregel
- Periodenarbeitszeitpläne (Merkmal SCHKZ)
- Zeitkontingente ( Abwesenheiten , -auszählungen, Auszählungsregelungen,
Abwesenheitskontingente, Abtragungsregeln, Anwesenheiten )
- Zeitauswertung

E. Abrechnung
- Basisbezüge, wiederkehrende Bezüge, ergänzende Zahlungen, Zeitzuschläge (laut
Tarif - und Betriebsvereinbarung)
- Customizing Vergütungsmanagement
- Einrichten der freiwilligen Zulage
- Vorschlagslohnarten für Basisbezüge, Tarifsprünge
- Lohnartenkatalog und Basis- Lohnartenbewertung für wiederkehrende Bezüge
- Customizing der Abrechnungsdaten Deutschland
- Abrechnung

F. Reports
- Organisationsstruktur
- Besetzungsplan
- Abwesenheitskontingente
- Anwesenheit, Eingabeprüfungen
- Tarifgruppen, Entgeltbelege

SAP HR / SAP HCM, SAP Basis Administration (BC), SAP Beratung (allg.), Aus- / Weiterbildung

8/2002 – 8/2002

Umsetzung der Betriebsvereinbarung über die Arbeitszeitverkürzung der Siemens AG, in Verbindung mit der Einführung neuer Arbeitszeitmodelle in Zeitwirtschaft SAP HR

Trainingsprojekt SAP HR Fortbildung

Inhalt:

- Grundeinstellungen Zeitwirtschaft (Feiertagskalender, Varianten,
Bestimmungsregeln für Tagestypen, Zuordnung Personalteilbereich - Feiertagskalender)
- Arbeitspausenpläne
- Tagesarbeitszeitpläne (Schichtarbeit, Gleitzeit)
- Arbeitszeitplanregel
- Periodenarbeitszeitpläne (Merkmal SCHKZ)

SAP HR / SAP HCM, SAP Rollout, SAP Beratung (allg.), Schulung / Training (IT), Aus- / Weiterbildung