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HR-Interim Manager

zuletzt online vor 3 Tagen
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  • 25.03.2025
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Kurzvorstellung

Mit 25 Jahren Erfahrung im Human Resources und über 15 Jahren globale Leitungserfahrung bringe ich eine umfassende Palette an Fähigkeiten mit, die mich zu einem effektiven und zielorientierten HR Manager und Problemlöser machen.

Qualifikationen

  • Arbeitsrecht
  • Change Management
  • Digitalisierung
  • Personalentwicklung1 J.
  • Personalleitung
  • Personalmarketing
  • Re-Organisation
  • Recruiting13 J.
  • Recruitment Beratung1 J.
  • Restrukturierung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Personalleiter
Nynas GmbH & Co. KG, Hamburg
11/2022 – 6/2025 (2 Jahre, 8 Monate)
Öl- und Gasindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2022 – 6/2025

Tätigkeitsbeschreibung

• Verhandlung über Interessenausgleich, Sozialplan wegen Betriebsänderung „Raffinerie in ein Tanklager" und Betriebsschließung
• (Teil-) Schließung von 2 Standorten in Hamburg Harburg
• Abbau von > 250 MA
• Überleitung von BV’s und Versorgungswerken in neue Organisation
• Operative Führung des HR-Bereiches
• Auslagerung Entgeltabrechnung
• Ansprechpartner für Betriebsräte, Geschäftsführung und Mitarbeiter
• Budgetplanung- und Überwachung (Reorga)
• Cash-Flow Planung HR

Eingesetzte Qualifikationen

HR-Spezialist, Personalleiter

HR-Berater
Hilscher Gesellschaft für Systemautomation mbH, Frankfurt/ Main
7/2022 – 9/2025 (3 Jahre, 3 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

7/2022 – 9/2025

Tätigkeitsbeschreibung

Erstellung und Implementierung eines markt-gerechten Grading-Modells, HR-Berater

Eingesetzte Qualifikationen

Interner Berater, HR-Spezialist

Personalberater/ HR Interim Manager
Aurubis AG, Hamburg
12/2021 – 5/2022 (6 Monate)
Prozessindustrie
Tätigkeitszeitraum

12/2021 – 5/2022

Tätigkeitsbeschreibung

HR-Service-Management sowie Prozessoptimierung und Beratung hinsichtlich der Optimierung und Verbesserung bestehender und zukünftiger Abläufe, Schnittstellen und Prozesse im Bereich HR Services, insbesondere auch im Hinblick auf die angestrebte Digitalisierung sowie bei der Definition von Rollen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten, HR-Berater.

Eingesetzte Qualifikationen

HR-Spezialist, HR Business Partner, Personalführung, Sap Hr

Leiter Personal (Festanstellung)
ALBIS PLASTIC GmbH & Firmengruppe OTTO KRAHN, Hamburg
10/2008 – 6/2021 (12 Jahre, 9 Monate)
Kuststoffproduktion und Distribution
Tätigkeitszeitraum

10/2008 – 6/2021

Tätigkeitsbeschreibung

In meiner Rolle als Leiter Personal habe ich globale Verantwortung für HR-Strategie, Personalberatung, Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Personalcontrolling und Entwicklung übernommen.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalleiter, HR-Spezialist, Recruiting

Director Human Resources
NXP Semiconductors GmbH, Hamburg
10/2007 – 9/2008 (1 Jahr)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

10/2007 – 9/2008

Tätigkeitsbeschreibung

Als Director Human Resources war ich für die Personalberatung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung und den Prozess der Leiharbeit verantwortlich.

Eingesetzte Qualifikationen

Recruitment Beratung, Recruiting, Personalentwicklung

Senior Manager Human Resources (Festanstellung)
Philips Semiconductors, Hamburg
1/2001 – 9/2007 (6 Jahre, 9 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2001 – 9/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Aufgabe in der Personalabteilung:
- Personalberatung und Administration
- Personalbeschaffung
- Personalentwicklung (inkl. Management Development & Talent
Development)
- Prozessverantwortlicher des Prozesses „Leiharbeit“ (ca. 400 MA,
Budget 11,0 Mio. €)

Eingesetzte Qualifikationen

HR Business Partner

Personalleiter (Festanstellung)
NANU-NANA Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mb, Oldenburg
9/2000 – 12/2000 (4 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

9/2000 – 12/2000

Tätigkeitsbeschreibung

Personalleitung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalleiter

Personalreferent, Teamleiter (Festanstellung)
CTS Fahrzeug-Dachsysteme GmbH, Hamburg
1/1997 – 8/2000 (3 Jahre, 8 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/1997 – 8/2000

Tätigkeitsbeschreibung

- Personalberatung und Administration
- Personalbeschaffung
- Lohn- u. Gehaltsabrechnung
- Personalcontrolling
- Personalentwicklung
- Personalservice
- Empfang
- Hausmeisterei & Fuhrparkmanagement

Eingesetzte Qualifikationen

HR Business Partner, HR-Spezialist

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Ausbildung

Universität Hamburg
Diplom-Kaufmann
1997
Hamburg
Universität Paderborn
Vordiplom
1991
Paderborn

Über mich

Mit 25 Jahren internationale Erfahrung im Bereich Human Resources und über 15 Jahren globale Leitungserfahrung verfüge ich über umfassende Kenntnisse in Digitalisierung, Employer Branding, Management Development und People Development. Mein Fachwissen im Arbeitsrecht und bei der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ergänzt meine Fähigkeiten. Ich bin pragmatisch, schnell, kreativ, lösungs- und zielorientiert sowie humorvoll und empathisch. In meiner Karriere habe ich auf verschiedene Branchen und Standorte weltweit Einfluss genommen.

Weitere Kenntnisse

Aufbau, Management, Leitung, Re-Organsiation, Veränderungsmanagement, Restrukturierung,

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
24
Alter
57
Berufserfahrung
28 Jahre und 3 Monate (seit 01/1997)
Projektleitung
25 Jahre

Kontaktdaten

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