Senior Recruiting Specialist

7/2024 – 2/2025

-Rekrutierung und Betreuung von Fach- und Führungspositionen
Verantwortung für die Besetzung von über 25 technischen und operativen Positionen gleichzeitig, insbesondere im Rückbau von Kernkraftwerken sowie weiteren technischen Bereichen der Energieerzeugung und -verteilung.

-Bewerbermanagement
Nutzung der Bewerbermanagement-Software Avature für die Verwaltung, Bearbeitung und Nachverfolgung von Bewerbungen und Kandidatenprofilen.
Einreichung von Betriebsanhörungen unter Nutzung von SAP HCM und PASS

-Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Regelmäßige Abstimmung mit dem Betriebsrat zur Einholung von Genehmigungen für Neueinstellungen und Bearbeitung von abgelehnten Einstellungsverfahren. Gegebenenfalls Verhandlung von Anpassungen und erneuten Prüfungen.

-Eingruppierung und Vertragsmanagement
Eigenständige Eingruppierung neuer Mitarbeiter und Erstellung von Vertragsangeboten sowie finalen Arbeitsverträgen unter Berücksichtigung interner Vorgaben und Tarifstrukturen.

-Stakeholder-Management
Proaktive Kommunikation und enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern, wie HR Business Partnern, Candidate Managern, Fachabteilungen und externen Partnern, um einen reibungslosen Recruiting-Prozess zu gewährleisten.

-Entwicklung von Recruiting-Strategien
Kontinuierliche Entwicklung und Implementierung neuer Recruiting-Strategien gemeinsam mit dem Team, um die Effizienz der Personalbeschaffung zu steigern und aktuelle Herausforderungen am Markt zu meistern.

-Einsatz von Künstlicher Intelligenz (ChatGPT)
Verwendung von KI-gestützten Tools wie ChatGPT zur Optimierung und Automatisierung von Prozessen, z. B. für das Verfassen von Stellenausschreibungen, Screening von Bewerbungen und Kommunikation mit Kandidaten.

-Marktbeobachtung und Trendanalysen
Laufende Analyse aktueller Recruiting-Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt, um innovative Ansätze zu identifizieren und im eigenen Recruiting-Prozess zu integrieren.

-Optimierung interner Prozesse
Fortlaufende Verbesserung der internen Abläufe im Recruitment, einschließlich der effizienten Handhabung von Bewerberdaten, Prozessautomatisierung und der Schulung von Teammitgliedern im Umgang mit neuen Tools und Methoden.

Recruiting

3/2022 – 9/2022

-Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess
-Entwicklung und Umsetzung von Such- und Besetzungsstrategien
-Aktive Suche und direkte Ansprache geeigneter Kandidaten sowie
Verantwortung für das Candidate Relationship Management
-Terminkoordination und Korrespondenz mit Stakeholdern und Bewerber
-Verhandlungen und Korrespondenz mit externen Headhuntern
-Unterstützende Rolle der Hiring Manager bei Softgarden

Recruiter, Talentmanagement

9/2021 – 2/2022

Schwerpunkte:
-Aufbau und Onboarding HR-Team
-Stakeholder Management/ Briefing Hiring Manager
-Job Management
-Kandidaten Management (Workday und weitere Multi-Posting-Tools)
-Identifikation qualifizierter Kandidaten und deren Direktansprache
-Durchführung von Betriebsanhörungen bei Versetzungen und Neuanstellungen
-Erstellen von Vertragsangeboten und Arbeitsverträgen
-Einarbeitung neuer HR

Recruiter