Ex-McKinsey Engagement Manager
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- 120‐160€/Stunde
- 90461 Nürnberg
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- 03.12.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2024 – 10/2024
TätigkeitsbeschreibungIdentifikation und Priorisierung von strategischen Maßnahmen zur verbesserten Integration von geflüchteten Menschen in den Arbeitsmarkt; Strukturierung und Schreiben eines Reports, inkl. grafischer Aufbereitung der Kernergebnisse
Eingesetzte QualifikationenSchreiben von Dokumentation, Projektmanagement, Projektstrukturierung
10/2022 – 12/2023
TätigkeitsbeschreibungLeitung vielfältiger Projekte, u.a. zur Einführung einer Prozesslandkarte und Einführung eines HR-Produktportfoliomanagments, Management von zwei Fachbereichen mit insg. mehr als 30 Mitarbeitenden
Eingesetzte QualifikationenManagement (allg.), Personalführung, Change Management, Prozessmanagement
8/2021 – 9/2022
TätigkeitsbeschreibungLeitung vielfältiger Projekte, u.a. zur Neuaufstellung der Führungsorganisation und zum Innovationsmanagement
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Innovationsmanagement, Organisationsentwicklung
5/2019 – 9/2020
TätigkeitsbeschreibungLeitung eines Projekts zum Thema Future of Work, insbesondere zu den Auswirkungen von Digitalisierung, Automatisierung und demografischen Wandel auf regionale Arbeitsmärkte, Kompetenzen und Entwicklung möglicher Initiativen zur Unterstützung von beruflichen Weiterentwicklungen (skill shifts)
Eingesetzte QualifikationenKommunikation (allg.), Predictive Analytics, Projektmanagement
10/2018 – 2/2019
TätigkeitsbeschreibungEntwicklung einer IT-Strategie
Eingesetzte QualifikationenData Science, IT-Berater, Projektmanagement
4/2017 – 9/2017
TätigkeitsbeschreibungStrategische Personalplanung, insb. Analyse der Unternehmensstrategie, Bestandsanalyse, Bedarfsanalyse, Identifikation von Gaps
Eingesetzte QualifikationenDatenanalyse, Geschäftsfeldstrategie, Personal-Potenzialermittlung, Projektmanagement
7/2016 – 1/2017
TätigkeitsbeschreibungEntwicklung und Implementierung neuer Prozesse an regionalen Standorten, Auswahl und Aufbau neuer regionaler Standorte, Entwicklung und Analyse von KPIs
Eingesetzte QualifikationenAnalyse der Kennzahlen, Change Management, Prozessmanagement, Projektmanagement
10/2015 – 1/2016
TätigkeitsbeschreibungAnalyse der von Prozessen und Identifikation von Prozessverbesserungen
Eingesetzte QualifikationenProzessmanagement, Projektmanagement
4/2013 – 9/2013
TätigkeitsbeschreibungLeitung des Teams, Analyse der Stärken und Schwächen von Berlin als Start-up-Standort, Entwicklung von Initiativen zur Stärkung der Start-up-Branche in Berlin, Stakeholdermanagement, Schreiben eines Reports
Eingesetzte QualifikationenKommunikation (allg.), Projektmanagement, Stakeholder-Analyse, Analyse der Markt- / Wettbewerbsposition
1/2013 – 3/2013
TätigkeitsbeschreibungIdentifikation und Schätzung von Open Data Potenzialen, Abstimmung der Potenziale mit verschiedenen Stakeholdern
Eingesetzte QualifikationenDatenanalyse, Stakeholder-Analyse
8/2012 – 12/2012
TätigkeitsbeschreibungEntwicklung von strategischen Maßnahmen zur Reduktion von Jugend- und Langzeitarbeitslosigkeit, Ausgestaltung zusammen mit regionalen Stakeholdern, Vorbereitung der Umsetzung, Train the Trainer
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Geschäftsfeldstrategie, Projektmanagement, Train the Trainer, Zielgruppenstrategie
4/2012 – 7/2012
TätigkeitsbeschreibungDurchführung einer Machbarkeitsuntersuchung zu einer Gesetzesidee, insbesondere Modellierung der Customer Journey und erwarteter Aufwände für verschiedene Kundengruppen
Eingesetzte QualifikationenMicrosoft Excel, Projektmanagement, Prozessmanagement
12/2011 – 3/2012
TätigkeitsbeschreibungEntwicklung einer Vertriebsstrategie und Kennzahlen zur Steuerung der Vertriebsmitarbeiter
Eingesetzte QualifikationenAnalyse der Kennzahlen, Vertrieb (allg.)
Ausbildung
Universität Regensburg
Regensburg
Philipps-Universität Marburg
Marburg
Philipps-Universität Marburg
Marburg
Weitere Kenntnisse
Organisationsentwicklung: Expertise in der Entwicklung und Implementierung von Organisationsstrukturen
Prozessmanagement: Fundierte Kenntnisse in der Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen
Change Management: Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
Projektmanagement: Beherrschung von klassischen und agilen Methoden
Strategische Planung: Entwicklung von Geschäftsstrategien und Umsetzung von Transformationsprojekten
Kommunikationsstärke: Effektive Kommunikation mit Stakeholdern auf allen Unternehmensebenen
Analytische Fähigkeiten: Datengetriebene Entscheidungsfindung und Problemlösung
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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