HR der Neuzeit - Die richtigen Menschen begeistern - Talente entfalten - Unternehmen transformieren

10/2022 – 7/2024

- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themenstellungen
- Schnittstelle zwischen dem Business und Expertenteams, wie Payroll, Recruiting und der Trainingsabteilung
- Monatliche Vorstellung von globalen und lokalen HR Themen in den Board Meetings
- Beratung des Business zu arbeitsrechtlichen Themen, sowie Personalentwicklung, Performance Management, Mitarbeitergespräche
- Begleitung und Umsetzung jährlicher HR Prozesse, wie Promotions, Gehaltsrunden, Performance Review
- Umsetzung einzelner HR Maßnahmen sowie organisatorischer Maßnahmen
- Prozessowner Offboarding - Prozessoptimierung
- Zusammenarbeit mit zwei Betriebsräten sowie Verhandlung und Erstellung von lokalen Betriebsvereinbarungen

Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Recruitment Beratung, Prozessoptimierung, Schulung / Coaching (allg.)

1/2018 – 9/2022

- Beratung der Geschäftsführung
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen- und personalrelevanten Themen, vom Eintritt-Austritt
- Organisation und Steuerung aller personalrelevanten Prozesse und Weiterentwicklung
- Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat und dem Gesamtbetriebsrat
- Verhandlung und Erstellung von GBV
- Administrative Personalarbeit
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Personalrekrutierung inkl. Bewerbermanagement
- Durchführung von HR Projekten (u.a. Auswahl und Implementierung einer neuen HR Software, Einführung eines BEM)
-Prozess Ownerin für den Personalbereich
- Durchführung von Gehaltsrunden

Qualitätsmanagement (allg.), Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Projektmanagement (IT), Workflows, Prozessmanagement, Recruiting

7/2017 – 12/2017

- Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Unterstützung der Personalleitung bei allen operativen und strategischen Personalthemen
- Führung von Mitarbeitergesprächen, wie Feedback,- Entwicklung,- Abmahnungs- und Austrittsgesprächen
- Bewerbermanagement und Organisation von Bewerbertagen
- Erstellung von HR Reportings und Analysen

Reporting, Recruitment Beratung, Recruiting, Training - Gesprächsverhalten