Agile HR | OKR | Trainings | Mediation | Coaching | Moderation
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- 20.08.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2024 – 7/2024
TätigkeitsbeschreibungMediation zwischen Abteilungsleitung und Teamleitung
Eingesetzte QualifikationenMediation
4/2024 – 6/2024
TätigkeitsbeschreibungTeam-Mediation eines langjährigen Konflikts
Eingesetzte QualifikationenMediation
12/2023 – 12/2024
TätigkeitsbeschreibungBegleitung von Nachwuchsführungskräften in ihrer neuen Rolle. Fokus auf menschlich-disziplinarische Aspekte der Personalführung
Eingesetzte QualifikationenPersonalberatung, Personalentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen
9/2023 – 1/2024
TätigkeitsbeschreibungBeratung zur strategischen Neuausrichtung eines Personalbereichs. Analyse und Konzeption. Anleitung zur Integration agiler Personalentwicklungskonzepte.
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Personalentwicklung, Unternehmensstrategie
3/2023 – 5/2023
TätigkeitsbeschreibungBeratung zum Aufbau einer strategischen Personalentwicklung in stark wachsendem Mittelständler. Mentoring der Personalabteilung.
Eingesetzte QualifikationenPersonalentwicklung, Schulung / Coaching (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen
6/2021 – 10/2022
TätigkeitsbeschreibungStrategische Personalentwicklung, Agile Leadership, Organisationsentwicklung, Gestaltung und Durchführung der jährlichen Gehaltsrunden, Mediation in Change Prozessen, Coaching, Zielvereinbarung mit Hilfe von OKR von Teams im Vertrieb und in IT-Projekten, Moderation von Workshops und Offsides, Beratung zum Thema Vereinbarkeit und Familienfreundlichkeit
Eingesetzte QualifikationenModeration, SCRUM, Change Management, Organisationsentwicklung, Transformation Management, Personalentwicklung, Personalführung, Mediation, Training - Coaching-Kompetenzen
6/2018 – 5/2021
TätigkeitsbeschreibungStrategischer Aufbau Personalentwicklung in einem sich agilisierenden IT-Unternehmen, Organisationsentwicklung, menschliche und disziplinarische Personalführung, Coaching zum Thema Weiterentwicklung, Treiben von Veränderung und Selbstverantwortung, Etablierung OKR im Gesamtunternehmen
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Organisationsentwicklung, Transformation Management, Personalentwicklung, Personalführung, Führungstraining, Mediation, Unternehmer-Coaching
4/2017 – 5/2018
TätigkeitsbeschreibungMitarbeiterentwicklung, Fort- und Weiterbildung, Personalbetreuung, Recruiting
Eingesetzte QualifikationenMitarbeiterbeteiligung, Personalentwicklung, Recruiting, Training - Coaching-Kompetenzen
3/2016 – 3/2017
TätigkeitsbeschreibungVermittlung von dual Studierenden
Eingesetzte QualifikationenPersonalberatung, Führungstraining, Schulung / Coaching (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen
7/2012 – 1/2013
TätigkeitsbeschreibungWeiterentwicklung von Personalentwicklungsprogrammen für Nachwuchsführungskräfte, Talentmanagement und Nachfolgeplanung, Frauenförderung
Eingesetzte QualifikationenPersonalentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen
Zertifikate
Ausbildung
Friedrich Schiller Universität Jena
Jena
Universität Bayreuth
Bayreuth
Über mich
Mit meinem Workshop-Mobil bringe ich den idealen Raum für frische Lösungen direkt mit: Neue Perspektiven für ungelöste Herausforderungen fallen in Mitten der Natur leichter ein.
Möglichkeiten der Zusammenarbeit:
Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft! Ich helfe Ihnen beim Aufbau von modernen Strukturen im Bereich Learning & Development, People & Culture, HR und Leadership. So wachsen Sie als attraktiver Arbeitgeber und können als Fachkräftemagnet neue Talente anziehen. Bestehenden Potenzialen bieten Sie Perspektiven, wodurch diese länger gehalten werden können.
Wie sieht die Zusammenarbeit konkret aus?
1) Begleitung im Aufbau/der Weiterentwicklung Ihres Personalbereichs zu den Themen People & Culture, Learning & Development, Agile HR
Folgende Formate biete ich dabei an:
- Beratung & neue Impulse
- Mentoring im Aufbau einer neuen Rolle
- Interims Management
- Coaching bestehender Personalbereiche
- Impulsvorträge & Keynotes
2) Coaching und Begleitung von Nachwuchsführungskräften
Frische Führungskräfte sind meist ExpertInnen auf ihrem Fachgebiet. Aber was heißt es eigentlich, Mitarbeitende „gut“ zu führen? Motivierende Begleitung und Sparring auf Augenhöhe hilft, in die menschlich-disziplinarische Seite der Personalverantwortung hineinzuwachsen. z.B. durch:
- 1:1 Coaching über mehrere Monate hinweg
- 2-tägigen Intensiv-Workshop in Kleingruppe gefolgt von regelmäßigen remote-Sparringstreffen
- maßgeschneiderte Inhouse-Workshops für eine Gruppe Ihrer neuen Führungskräfte
- Teilnahme an offenen Workshops zu den Themen „Frisch in Führung“ oder „Frau in Führung“
- Beratung & Begleitung zum Thema „Leitbild der Führung“ in Ihrem Unternehmens
3) Mediation & Konfliktbegleitung
Ich helfe Ihnen, gemeinsame Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten tragfähig und stimmig sind.
4) Moderation & Teamentwicklung
Individualisierte Workshop-Formate zu Themen rund um Werte, Strategie, Ziele und Teamgefüge, in die meine langjährige Erfahrung aus der agilen Arbeitswelt einfließen.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Gut)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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