Senior Managementberater
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- 19.12.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2021 – 3/2024
Tätigkeitsbeschreibung
• Gesamtverantwortung für das Reorganisationsprojekt Apollo mit den drei Projektteilen ERP-Neueinführung, Change- und Prozessmanagement.
• Ablösung von firmenspezifische ERP-Anpassungen und Rückkehr zu einem ef-fizienten Systemstandard
• Neueinführung von ERP-Modulen in den Bereichen Vor- und Serienproduktion, Materialwirtschaft, QM und Reparatur/Service
• Überprüfung der ERP relevanten Prozesse mit dem Ziel diese anschließend zu standardisieren oder neu zu definieren. Steigerung der Prozesskompetenz der Hobby-Mitarbeiter
• Veränderung der Arbeits- und Unternehmenskultur bei Hobby mit dem Ziel einer zeitgemäßen Führungskultur
• Ausbildung und Steuerung von Change-Multiplikatoren durch den Gesamtprojektleiter
Change Management, IT-Manager, IT-Projektleiter, Prozessmanagement, Prozessvalidierung
6/2020 – 4/2021
Tätigkeitsbeschreibung
• Übernahme der IT-Gesamtcontrollingverantwortung
• Einleitung des Generationenwechsels in der Führung des IT-Controllings
• Einführung und Einarbeitung der nachfolgenden IT-Controllingleiterin
• Einführung zeitgemäßer Controllingverfahren und -Tools
• Neukonzeption und Durchführung der Hochrechnungen und Mittelfristplanung zur Erreichung der gesetzten Einsparungsziele
• Verantwortliche Durchführung aller Quartals- und Jahresabschlussarbeiten
• Einführung eines ergebnisorientierten IT-Dienstleistercontrollings
Consultant, Controlling, Interim Management
7/2017 – 12/2019
Tätigkeitsbeschreibung
• Leitung des Business Service Controlling für die beiden HR Service Gesellschaften und für die Gesamtfunktion HR im Konzern
Uniper HR Services GmbH
• Aufbau eines funktionalen Controllings für den HR-Bereich des Uniper-Konzerns. Anpassung des Commercial Models an die Belange der Uniper HR Service Gesellschaften und Steuerung der Umsetzung.
• Neukonzeption und Durchführung der legalen und funktionalen Forecast- und Mittelfristplanung zur Erreichung der gesetzten Einsparungsziele.
• Verantwortliche Durchführung aller Monats-, Quartals- und Jahresabschlussarbeiten unter Einbeziehung des Finanzdienstleisters Uniper Financial Services für die beiden Uniper HR-Servicegesellschaften in Berlin und Hannover.
• Kalkulation der HR-Produktpreise und Steuerung der Rechnungslegung für alle HR-Services.
• Implementation der Expatriate-Management-Services zusammen mit dem Outsourcing Dienstleister Deloitte. Steuerung des ext. Dienstleisters.
Business Controller, Controller
1/2016 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibung
• Leitung des Projektes zur Trennung der kfm. Overhead-Funktionen der EBS und Transfer zu den aufnehmenden Uniper Service Gesellschaften.
• Vorbereitung des Interimssupports für die Uniper Service Gesellschaften durch die EBS, inkl. der vertraglichen Grundlage und der inhaltlichen Abstimmung mit allen Beteiligten.
Consultant, Finanzberater, Change Management
1/2016 – 6/2017
Tätigkeitsbeschreibung
• Leitung der Tasksforce zur Trennung der Leistungserbringung und Rechnungslegung durch die beiden Outsourcing-Dienstleister HP und TSY.
• Durchführung einer Prozessanalyse und -optimierung für die zu implementieren-den Uniper-Prozesse
• Planung und Steuerung der Arbeitspakete zur operativen Umsetzung aller notwendigen Schritte durch das Taskforce-Team
• Vorbereitung aller technischen und organisatorischen Vorrausetzungen für die kommerzielle Eigenständigkeit der Uniper gegenüber den beiden großen Dienstleistern.
Business Consultant, Prozessberatung
1/2016 – 12/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Sanierung der Expatriate-Management-Services zur Kostenreduktion
• Analyse der fachlichen HR-, wie auch der kostenrechnerischen Prozesse im Team Global Mobility. Erarbeitung von Vorschlägen zur Optimierung.
• Bewertung der Möglichkeiten für die Fortführung der Global Mobility Services zur Vermeidung von operativen Risiken und kommerziellen Nachteilen für Mitarbeiter und Konzern. Unterstützung bei dem anstehenden Outsourcing der Global Mobility Services.
• Optimierung der automatisierten Faktura in Cluj. Nachverfolgung der offenen Posten der EHRI zur Vorbereitung des o.g. Betriebsübergangs.
Consultant, Change Management
Über mich
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Spanisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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