HR Interim Manager, HR Consultant & Business Coach

11/2019 – 5/2023

- Teamleitung
- Budgetverantwortung für alle freigegeben HR-Projektbudgets
- Auf die Bedürfnisse der Organisation abgestimmte Verantwortung für den gesamten Kompetenzbereich des Personalwesens (operativ / strategisch)
- Aufbau eines modernen und effizienten Personalmanagements insbesondere in den Bereichen Recruiting, On- und Offboarding, Personalplanung, Personalentwicklung (Leadership Academy, PhD Programm etc.), Employer Branding, Personaladministration etc.
- Digitalisierung der HR Prozesse, insbesondere in der Personaladministration
- Beratung der Institutsleitung in allen strategischen Personalfragen
- Unterstützung der Führungskräfte am Institut sowie erster Ansprechpartner für Mitarbeiter bei HR-relevanten Problemstellungen

Change Management, Organisationsentwicklung, Active sourcing, Arbeitsplatzbewertung, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Betriebsklimaanalyse, Einstufung, Entgeltsysteme, Fehlzeitenanalyse, Führungssysteme, Human Capital Management (HCM), Karrieremanagement, Kulturanalyse, Leistungsbewertung, Lohn- / Gehaltspolitik, Nachfolgeplanung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Recruiting, Stellenbeschreibung, Talentmanagement

5/2017 – 10/2019

- Verantwortung für alle HR-Kernprozesse für die Bereiche Operations, Legal, Privacy, Compliance, Projektmanagement, Corporate Development, Distribution, Partnermanagement, Business Development und IT Development
- Aktive Beratung aller Führungskräfte, Erarbeiten und Umsetzen von Lösungen im Einklang mit den HR-Policies, Ansprechpartnerin für die Mitarbeiter
- Verantwortung für die operative Umsetzung von HR-Prozessen, insbesondere Recruiting sowie Training & Development
- Hauptverantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeiter
- Offboarding, Beratung hinsichtlich arbeitsrechtliche und vertragliche Aspekte, Bewerbermanagement, jährlicher Gehalts- und Bonusprozess etc.
- Vertragserstellung
- Mitarbeit an und Verantwortung für die Umsetzung neuer HR-Policies und Tools in den Bereichen
- Mitarbeit in diversen HR-Projekten

Gesundheitsmanagement, Human Capital Management (HCM), Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalinformationssystem, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Stellenbeschreibung, Talentmanagement

3/2012 – 4/2017

01/2015-04/2017 Fachexpertin Personalentwicklung
- Betreuung und Durchführung der konzernweiten Traineeprogramme
- Umsetzung des gesamten Praktikantenprozesses im Konzern
- Erstellung des Schulungskatalogs, Planung und inhaltliche Betreuung der Fachkompetenzschulungen
- Umsetzung von gezielten ad-hoc PE-Maßnahmen
- Betreuung des IT-Systems zur Schulungsadministration
- Verantwortung für den Mitarbeitergesprächsprozesses
- Betreuung des Buddy-Systems für neue Mitarbeiter
- Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen
- Div. Reportings & Berichtswesen

03/2013-12/2014 Sachbearbeiterin Personalentwicklung
09/012-02/2013 Volontärin Personalentwicklung
03/2012-07/2012 Praktikantin Personalentwicklung

Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung - Controlling, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklung - Medienentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalinformationssystem, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Trainee-Programm