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Interim Talent Acquisition Manager (Director/Senior) / P&C Consultant

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  • 17.10.2024

Kurzvorstellung

TA- und P&C-Experte. Schwerpunkte Recruiting, Employer Branding. Hands-on, führungserfahren. Hintergrund in Produktmanagement und Marketing. Nachgewiesene Erfolge und Referenzen. Positionen inkl. C-Level für diverse Unternehmen/Branchen/Fachbereiche.

Auszug Referenzen (3)

"Professionelle und zuverlässige Zusammenarbeit. N. war sehr engagiert und lebt Hands-on-Mentalität. Wir waren sehr zufrieden."
Interim Talent Acquisition Specialist
Armin Ramakic
Tätigkeitszeitraum

9/2022 – 6/2023

Tätigkeitsbeschreibung

siehe Projektliste

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, It-Beratung, Personalmarketing, Recruiting, Talentmanagement

"Eine sehr erfolgreiche Zusammenarbeit, während der wir zusammen ein Recruiting Team aufgebaut und zeitgleich wichtige Business-Stellen besetzt haben."
Interim Director Talent Acquisition
Gilbert Dietrich
Tätigkeitszeitraum

1/2022 – 7/2023

Tätigkeitsbeschreibung

siehe Projektliste

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Management (allg.), Personalführung, Personalmarketing, Recruiting, Talentmanagement, Team Building

"Das war eine sehr erfolgreiche Zusammenarbeit über 10 Monate beim Hiring vieler wichtiger Stellen in einer schwierigen Zeit."
Interim People & Recruiting Partner
Gilbert Dietrich
Tätigkeitszeitraum

2/2021 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

siehe Projektliste

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Personalmarketing, Recruiting, Social Media Marketing

Qualifikationen

  • Employer Branding
  • Personalmarketing9 J.
  • Recruiting10 J.
  • Active sourcing9 J.
  • Consulting
  • HR IT
  • Management (allg.)7 J.
  • Personalwesen (allg.)
  • Recruitment Beratung7 J.
  • Talentmanagement1 J.

Projekt‐ & Berufserfahrung

Lead Executive Recruiter
Bauer Media Group, Hamburg
8/2024 – offen (4 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

8/2024 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

TA Lead für HR, Finance und Procurement.
Fokus auf Führungspositionen.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalmarketing, Recruiting, Talentmanagement

Interim Manager Talent Acquisition
Tom Tailor Group, Hamburg
1/2024 – 5/2024 (5 Monate)
Fashion
Tätigkeitszeitraum

1/2024 – 5/2024

Tätigkeitsbeschreibung

– End to end Recruiting
– Begleitung Workday go live
– Employer Branding Kampagnen aufgesetzt

Eingesetzte Qualifikationen

Recruitment Beratung, Personalmarketing, Recruiting

Executive Hiring Expert / P&C Consultant
Motel a Miio GmbH, München
11/2023 – offen (1 Jahr, 1 Monat)
E-Commerce
Tätigkeitszeitraum

11/2023 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

– Besetzung von mehreren Führungspositionen
– Optimierung ATS und candidate experience
– Recruitingstrategien
– C-Level-Beratung

Eingesetzte Qualifikationen

Recruitment Beratung, Personalmarketing, Recruiting

Interim Talent Acquisition Specialist
Tom Tailor Group, Hamburg
9/2022 – 6/2023 (10 Monate)
Fashion
Tätigkeitszeitraum

9/2022 – 6/2023

Tätigkeitsbeschreibung

siehe Projektliste

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, It-Beratung, Personalmarketing, Recruiting, Talentmanagement

Interim Director Talent Acquisition
IBM iX Berlin GmbH, Berlin
1/2022 – 7/2023 (1 Jahr, 7 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

1/2022 – 7/2023

Tätigkeitsbeschreibung

siehe Projektliste

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Management (allg.), Personalführung, Personalmarketing, Recruiting, Talentmanagement, Team Building

Interim People & Recruiting Partner
IBM iX Berlin GmbH, Berlin
2/2021 – 12/2021 (11 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

2/2021 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

siehe Projektliste

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Personalmarketing, Recruiting, Social Media Marketing

Interim Senior Talent Acquisition Manager
Ogilvy GmbH, Frankfurt
11/2020 – 2/2021 (4 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

11/2020 – 2/2021

Tätigkeitsbeschreibung

– Active Sourcing für verschiedene Positionen im Bereich Strategie, Beratung, Social Media und Data
– Standorte Frankfurt, Hamburg, Berlin

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Recruitment Beratung

Interim Recruiting Expert
celebrate company GmbH, Hamburg
8/2020 – 10/2020 (3 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

8/2020 – 10/2020

Tätigkeitsbeschreibung

– Lead Recruiter für die Bereiche Design, UX und Marketing
– Recruiting-Support für die Bereiche IT/Tech, Product und Category Management
– Active Sourcing
– Bewerbermanagement
– Recruiting Analytics
– Recruiting KPI
– Agile HR
– New Work
– HR IT

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Arbeitsrecht, E-Commerce, Recruiting, Team Building

Interim HR Business Partner
DDB Düsseldorf GmbH, Düsseldorf
8/2019 – 11/2019 (4 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

8/2019 – 11/2019

Tätigkeitsbeschreibung

– Organisations- und Teamaufbau einer exklusiven Einheit für das Unternehmen E.ON
– Beratung des Managements
– Active Sourcing

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung, Active sourcing, Team Building

Interim HR Business Partner
DDB Berlin GmbH, Berlin
2/2019 – 5/2019 (4 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

2/2019 – 5/2019

Tätigkeitsbeschreibung

– Organisations- und Teamaufbau der Agenturmarke DDB Voltage als Exklusiveinheit für die Marke Volkswagen um globale VW-Kampagnen zu entwickeln und auszurollen
– Beratung des Managements
– Employer Branding
– Einstellung von nationalen und internationalen Fach- und Führungskräften in den Bereichen Design, Text, Beratung und Strategie, national/international
– Einkauf von Freelancern
– Budgetplanung
– Vertragsverhandlungen

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Organisationsentwicklung, Personalmarketing, Projektorganisation, Recruiting, Team Building

COO, Gründer und Geschäftsführer (Festanstellung)
Smartjobr GmbH, Hamburg
5/2015 – 8/2021 (6 Jahre, 4 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

5/2015 – 8/2021

Tätigkeitsbeschreibung

– Unternehmensgründung und Unternehmensaufbau
– Strategische und operative Unternehmensführung
– Kaufmännische Leitung
– Finanz- und Liquiditätsplanung
– Leitung Personal/Organisation, Teamaufbau (11 Mitarbeiter)
– Konzeption verschiedener Geschäftsmodelle und Wachstumsszenarien
– KPI-Entwicklung
– Roadmap, Ideenentwicklung/Priorisierung für Features, Prototyping, Produktmanagement (Scrum/Kanban) sowie Steuerung des UX- und Development-Teams
– MVP-Entwicklung und erfolgreicher closed Beta Launch
– Erfolgreicher internationaler mobile first Launch (public) für iOS und Android, organisches Userwachstum
– Strategische Weiterentwicklung der Marke, Branding
– Weiterentwicklung der Plattform von Mobile zu Web
– Content/Redaktion, Website-Management und PR
– Key Account Management und Customer Support
– Akquise von Investoren und Investor Relations

Eingesetzte Qualifikationen

Finanzen (allg.), Anlegerbeziehungen, Management (allg.), Marketing, Organisationsentwicklung, Personalführung, Produktmanagement, Öffentlichkeitsarbeit, Recht (allg.), Team Building, Unternehmensbewertung, Strategisches Management, User Experience (UX), Vertrieb (allg.)

Geschäftsführer/Gesellschafter (Festanstellung)
Markenpersonal GmbH, Hamburg
2/2011 – 12/2016 (5 Jahre, 11 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

2/2011 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung

– Strategische und operative Unternehmensführung
– Kaufmännische Leitung
– Fachliche und disziplinarische Führung von 3 Mitarbeitern
– Executive Search/Headhunting/Active Sourcing von Fach- und Führungskräften vom Mid-Level bis einschl. C-Level in Bereichen Marketing, Kommunikation, E-Commerce, IT, HR und Finance
– Personal- und Organisationsberatung
– Entwicklung von Employer Branding Konzepten
– Karrierecoaching für Kandidat:innen
– M&A-Projekt (Kauf einer Digitalagentur durch internationales Agenturnetzwerk)

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Finanzen (allg.), Fusionen und Übernahmen, Recruitment Beratung, Personalmarketing, Projektmanagement - Personalmanagement, Öffentlichkeitsarbeit, Recruiting, Strategisches Management

Ausbildung

Systemisches Coaching
Ausbildung
Coachingakademie Hamburg
2015
Sozialökonomie
Bachelor
Universität Hamburg
2010
Hamburg
Kommunikationswirt
Ausbildung
Kommunikationsakademie Hamburg
2005
Industriekaufmann
Ausbildung
Assmann Büromöbel GmbH & Co. KG
2001

Über mich

P&C-Kompetenzen: Full life cycle Recruiting (Praktikant bis C-Level), End-to-end, Active Sourcing, Executive Search, Data driven Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing, Performance Recruiting Kampagnen, Recruiting KPIs, Business Partnering, Prozessoptimierung, HR Software, HR IT Projektmanagement/Softwareimplementierung, KI Tools, Learning & Development, Coaching, Compensation & Benefits, New Work, Arbeitsrecht, Vertragsverhandlungen, agiles Arbeiten und New Work.

Weitere Kenntnisse

Führung: Unternehmensgründung/-führung, Bereichsleitung, Teamleitung, Teamentwicklung, Erfahrung mit extremen Wachstumsphasen, Change Management (M&A), Krisenmanagement, digitale Transformation.

Referenzen Interim Management und Executive Search: u.a. Tom Tailor Group, IBM iX, heartstocks, Ogilvy, Emma, celebrate company, die kartenmacherei, better ventures group, 2b AHEAD Ventures, DDB Group, TRACK.

Branchenerfahrungen: Automotive, Banken, Consulting, Dienstleistungen, E- Commerce, Fashion, Finance, Fintech, FMCG, Immobilien, IT, Medien, Medizintechnik, Verlage, Versicherungen, Sport, Startups.

IT:
Sehr gute Anwender-Kenntnisse in MS-Office
ATS: Workday, Personio, Podio, Basecamp, HeavenHR, Umantis (Haufe Talent Management)
Recruiting-Tools: LinkedIn Recruiter, XING 360 Grad, XING TalentManager, Talentwunder, WorkGenius
ERP: SAP
CMS: Wordpress, Webflow
CRM: Pipedrive, Highrise, Filemaker
Projektmanagement/Kollaboration: Google Cloud, Trello, Teams, SharePoint, Slack, Confluence, Mural
Online-Marketing/Ad Management: Facebook Ad Manager, Google AdWords,
XING Ads, LinkedIn Campaign Manager
Customer Support: Helpscout

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
National
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
546
Alter
42
Berufserfahrung
22 Jahre und 3 Monate (seit 08/2002)
Projektleitung
6 Jahre

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