Personalleiter / HR Generalist

HR Professional mit mehr als 20 Jahren breiter Expertise im Bereich Human Resources. Die Erfahrung umfasst Rollen als Personalleiter, Leiter Executive HR sowie im Bereich Talent Management und Comp&Ben. in kleinen und großen Organisationen.

• Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
• Change Management1 J.
• Performance Management
• Projektmanagement - Personalmanagement2 J.
• Prozessoptimierung1 J.
• Recruiting1 J.
• Reward
• Talentmanagement
• Transformation Management
• Vertragsmanagement

Ich bin eine pragmatische, und anpackende Persönlichkeit, die auf der
Basis eines soliden konzeptionellen Fundamentes und breiter
Umsetzungserfahrung entscheidet. Ich verfüge über natürliche Autorität
sowie ein empathisches, gleichwohl durchsetzungsstarkes Auftreten.
Die vertrauensvolle Zusammenarbeit „auf Augenhöhe“ mit
Gesellschaftern, Geschäftsführungen und Führungskräften – und auch
der „Basis“ und ihren Interessensvertretern – liegt mir am Herzen.
Mein Umfeld erlebt mit mir eine gestandene, in sich ruhende
Persönlichkeit mit großer Rollensouveränität.

Was zeichnet mich aus?

Erfahrung in kleinen (Start-Up) und großen Organisationen
Erfahrung aus verschiedenen Phasen eines Unternehmenslebenszyklus`:
Einstieg (Build), Expansion (Akquisition/Integration), Exit (Split/Divest/Restructuring)
Verbindung traditioneller HR-Arbeit mit zukünftigem HR und Erfahrung in der Arbeit mit ambidextren Strukturen
Internationale Erfahrung mit sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit C-Level, Top-Management und Mitbestimmung
Aufgeschlossenheit, Nahbarkeit und herausragende Kommunikationsfähigkeiten
Sehr guter Geschäftssinn

HR TRANSFORMATION
TALENT ACQUISITION
EMPLOYER BRANDING
TALENT MANAGEMENT
COMPENSATION & BENEFITS
PROZESSDESIGN- UND DIGITALISIERUNG
RESTRUKTURIERUNG UND CHANGE