Change Managerin & Organisationsberaterin

4/2022 – offen

Gestaltung, Einführung und Betreuung eines Freiwilligenprogrammes
Mitarbeiterbetreuung in den Bereichen Arbeitsvorbereitung, Logistik, Finanzen, Projektmanagement ca. 250 Mitarbeiter
Neugestaltung des BEM am Standort

Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)

4/2018 – 7/2021

 Verantwortung für HR Change-Prozesse am Standort Celle (bis zu 1.700 Mitarbeiter)
 Bereitstellung von Führung, Leitung und Expertise für alle Baker HR-Prozesse innerhalb des Unternehmens (Performance Management, Gehaltsplanung / Belohnungsmanagement, Nachfolgeplanung und Talentmanagement)
 Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften im Rahmen der Personalentwicklung
 Stärkung der positiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
 Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Change Management, Projektmanagement - Krisenmanagement

11/2009 – 3/2018

 Globale Organisationsentwicklung im Bereich Technologieentwicklung
 Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitwirkungsrelevanten Angelegenheiten
 Durchführen von HR Projekten
 Unterstützen und Beraten der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
 Planung, Umsetzung und Durchführung von Personalfreisetzungsmaßnahmen (Einzelmaßnahmen, Massenentlassung)
 Durchführen von Trainings am Standort Celle sowie Online-Trainings auf internationaler Ebene

Change Management, Personalentwicklungskonzept