Architekt für Personalmanagement

„Das Äußere ist Resultat des Inneren.” (LeCorbusier)

Ich inspiriere Menschen sich zu entwickeln. Dadurch entwickeln sie mit ihrer Schaffenskraft Unternehmen und leisten somit einen Beitrag für eine nachhaltige Welt.

• Change Management
• Einstufung und Unterstützung (Outplacement)23 J.
• Human Capital Management (HCM)
• Interim Management
• Personal-Potenzialermittlung22 J.
• Personalentwicklung22 J.
• Personalentwicklungskonzept
• Projektteambildung / -entwicklung
• Recruitment Beratung22 J.
• Team Building

Post-Merger | Standort-Schließung | Personalentwicklung

Sollten sie festgestellt haben, dass ihr Motor unrund läuft, ihr Unternehmen Veränderung und neue Impulse benötigt, sollten wir uns austauschen und die Gedanken kreisen lassen.

Als Architekt für Personal-Management bin ich Impulsgeber bei personellen Transformationsprozessen in mittelständischen Unternehmen im deutschsprachigen Raum in Post-Merger-Situationen, bei Standort-Schließungen und bei Fachkräftemangel.

In unruhigen Zeiten sorge ich für ein stabiles und nachhaltiges Personal-Fundament. Unternehmen profitieren durch mehr Mitarbeiterzufriedenheit von höherer Produktivität und gestärkter Wettbewerbsfähigkeit.

Nur wer rastet rostet – mein Rostschutz-Versprechen für sie:

#Impulsgeber & Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte
#Gestaltender Architekt für Personal- & Team-Entwicklung
#Baumeister für Skill-Management (inkl. Re- & Up-Skilling)
#Trennungs-Management (Outplacement)
#Führungskräfte- & Mitarbeiter-Coaching

Mein Motto: For a better Life – Arbeiten mit Sinn, Spaß und Freude!

Sparringspartner, Führungskräfte-Coaching, Personalentwicklung, Veränderungsbegleitung, Skill- & Trennungs-Management