Senior Interim-Recruiter

5/2023 – 12/2023

Internationales End to End Recruiting mit Schwerpunkt auf Engineering und Management.

Recruiting Prozess Implementierung und Optimierung.

Recruiting

1/2023 – 6/2023

End-to-End Fullcycle-Recruiting
Multi-Projektmanagement
Stake-Holder Management
Positions-Schwerpunkte:
IT; HW & SW- Entwicklung; Validierung; Zulassungsmanagement;
Bid- and Project; Komplexe Tech-Positionen; Management-Positionen;
Sales;
Zusammenarbeit mit internationalen Teams
Prozess-Optimierung
Integration neuer Onboarding Tools
Abstimmung, Führung, Moderation und
Bewertung von Interviews
Active Sourcing (Xing & LinkedIn)
Employer Branding
Nutzung und Steuerung von WorkDay
als ATS-Tool
Beratung der verschiedenen Stakeholder
im Gesamten Recruiting-Prozess
Stellenausschreibungen In- und Extern
in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
Provider-Management
Strategische Beratung zu aktuellen und
zukünftigen Stellen
Screening und Bewertung der Kandidaten-Profile

Active sourcing, Prozessberatung, Prozessmanagement, Prozessoptimierung, Recruiting, Stakeholder-Analyse

12/2021 – 2/2022

Internationales Recruiting:
- Gesprächsführung
- Stakeholder Management
- Screening
- Evaluation Management
- Prozessoptimierung
- Internationales Recruiting

Kommunikations-Konzepte, Strategische Kommunikation, Recruiting

8/2021 – 1/2023

End-to-End Fullcycle-Recruiting
Multi-Projektmanagement
Stake-Holder Management
Positions-Schwerpunkte:
IT; Sales; Back-End;
Bid- and Project; Komplexe Tech-Positionen; Management-Positionen;
Einkauf und Travel-Management
Zusammenarbeit mit internationalen Teams
Prozess-Optimierung
Integration neuer Onboarding Tools
Abstimmung, Führung, Moderation und
Bewertung von Interviews
Active Sourcing (Xing & LinkedIn)
Employer Branding
Nutzung und Steuerung von WorkDay
als ATS-Tool
Beratung der verschiedenen Stakeholder
im Gesamten Recruiting-Prozess
Stellenausschreibungen In- und Extern
in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
Provider-Management
Strategische Beratung zu aktuellen und
zukünftigen Stellen
Screening und Bewertung der Kandidaten-Profile

Active sourcing, Projektmanagement, Recruiting

10/2020 – 10/2021

- Digital Sales
- Digital Recruiting
- IT-Beratung
- Vertriebsleitung
- Unternehmensentwicklung
- Multi-Projektmanagement
- Prozessoptimierung
- Strategisches Marketing
- Brand-Aufbau
- Automatisierte und intelligente Onboarding-Prozesse
- Aufbau und Führen eines Vertriebs-Team (4 Mitarbeiter)
- Mitarbeiter-Führung
- Mitarbeiter-Coaching/Training
- Beratung zum Thema der intelligenten Neukundengewinnung
- Business Development
- Experte für komplexe Dienstleistungen und Produkte

Management (allg.), Marketing- / Vertriebsanalyse, Recruiting, Vertrieb (allg.)

5/2019 – 2/2021

- Standort-Aufbau Großraum Frankfurt
- Aufbau von neuen Strukturen, sowohl Front- als auch Backend
- Vermittlung von Fach- und Führungskräften
- Schwerpunkte: IT; Bau & Planung; Finance & Accounting; Sales
- Netzwerkaufbau im C-Level Bereich
- Etablierung der Brand Kirsch Talents im Raum Frankfurt
- Preisverhandlungen
- Kaltakquise
- Durchführung von Marketingmaßnahmen
- Beratung der Kunden in personalrelevanten Fragen
- Vertragsverhandlungen
- Prozessmanagement
- Prozessteuerung
- Prozessabschluss
- Multi-Projektmanagement
- Teamführung (2 Mitarbeiter)
- Mitarbeiter-Coaching und Training
- Gezielte Kandidatenansprache
- Führen von Kandidateninterviews

Direktvertrieb, Personalführung, Prozessmanagement

8/2018 – 5/2019

- Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Fachbereich Finanz- &
Rechnungswesen
- Aktive Neukundengewinnung, telefonisch und persönlich vor Ort
- Warm- und Kaltakquise
- Preisverhandlungen
- Kandidateninterviews
- Prozessteuerung
- Multi-Projektmanagement
- Angebotskalkulation
- Klärung von Vertraglichen Thematiken
- Aktive Kandidatensuche und Matching
- Akquise auf C-Level Ebene
- Netzwerk-Auf- und Ausbau
- Marktpotentialbestimmung für den Standort Frankfurt

Direktvertrieb, Recruitment Beratung, Prozessmanagement, Vertrieb (allg.)

8/2015 – 8/2018

- Key-Account-Betreuung von A-Kunden zur Gewährleistung einer hohen
Kundenzufriedenheit
- Verantwortung über das Sales-Office München, sowohl logistisch,
verwaltungstechnisch, als auch in der Entwicklung
- Implementierung des Projektes „Incoming-Phonecall“ zur Verbesserung im
täglichen
- Implementierung des Projektes „Product-Project“ zur simplen
produktspezifischen Unterstützung der Kollegen im Arbeitsalltag
- Mentoring und fachliche Einarbeitung der neuen Kollegen
- Ausarbeitung von Angeboten, Bearbeitung von Kundenaufträgen, Abwicklung
und Überwachung
- Kunden beraten und betreuen, Beziehungspflege
- Fachlich – und sachlicher Ansprechpartner für Kollegen

After sales management, Indirekter Vertrieb, Projektmanagement