HR Interim Managerin

6/2019 – 9/2020

Personalberatung spezialisiert auf Executive Search und Interim Management
Basic Arbeitsrechtsschulung für Führungskräfte

Arbeitsrecht, Recruitment Beratung, Personalsuche / -auswahl, Schulung / Coaching (allg.)

5/2016 – 4/2019

Beratung der Führungskräfte/Geschäftsführung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Betreuung der verschiedenen Mitarbeitergruppen im jeweiligen Verantwortungsbereich (z. B. Research & Development, Produktmanagement, Sales, Marketing, Global Supply Chain, Quality Management) unter Berücksichtigung der tariflichen, betrieblichen und gesetzlichen Bestimmungen
Mitarbeiterfreisetzung (Kündigungen, Aufhebungsverträge, Freiwilligen-Programm, Altersteilzeit)
Personal- und Budgetplanung sowie Steuern des gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses
Planung, Koordination und Umsetzung von Organisationsveränderungen sowie von HR-Projekten
Talentmanagement (Nachfolgeplanung, Entwicklungspläne ausarbeiten)
Schulungen von Führungskräften
Schnittstelle zur Personalentwicklung (z. B. Führen von Gruppengesprächen; Lösungen zur Teambildung erarbeiten und umsetzen)
Verhandlung von Entgeltänderungen
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (Einstellung, Versetzungen, Entgelt, Reorganisation, Abmahnungs- und Fehlzeitgespräche; BEM-Gespräche)
Personalmarketing: Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding-Strategie; Ganzheitlicher Aufbau des Personalmarketings zur Erhöhung der Wahrnehmung der Arbeitgeberattraktivität (Erstellung einer Karriere-Homepage, Flyer, Werbeplakate und Werbeartikel in Zusammenarbeit mit einer externen Agentur)
Organisation und Teilnahme an Recruitingmessen
Zusammenarbeit mit externen Stellen (z. B. Arbeitgeberverband, Sozialversicherungsträger, Integrationsamt, Gewerbeaufsichtsamt)

Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Personalbetreuung, Personalführung, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

10/2011 – 4/2016

Beratung/Unterstützung der Führungskraft in personalrelevanten Fragestellungen (Entgelt, Mitarbeiterentwicklungen, Arbeitszeit, Versetzungen, Fehlverhalten) und Betreuung der verschiedenen Mitarbeitergruppen (Urlaub, Schichtzuschläge, betriebliche Altersversorgung, Altersteilzeit, Elternzeit etc.) im jeweiligen Verantwortungsbereich (Gießerei, Marketing, Vertrieb, Entwicklung, Qualitätssicherung) unter Berücksichtigung der tariflichen, betrieblichen und gesetzlichen Bestimmungen
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (Einstellung, Versetzungen, Entgelt, Verhandlung von Schichtsystemen, Reduzierung bzw. Erhöhung von Arbeitszeit, Abmahnungs- und Fehlzeitgespräche)
Zusammenarbeit mit externen Stellen (z. B. Arbeitgeberverband, Sozialversicherungsträger, Integrationsamt, Gewerbeaufsichtsamt)
Personalbeschaffung (Stellenausschreibungen intern/extern, Einstellungsprozesse: vom Auswahlprozess bis zur Einstellung)
Führen von Mitarbeiter- und Krankengesprächen
Abwicklung aller administrativen Prozesse im Rahmen der operativen Personalarbeit im jeweiligen Verantwortungsbereich (Brutto-Abrechnung, Zeitabrechnung, Verträge, Versetzungsschreiben, Zeugnisse)
Mitarbeit in übergeordneten HR-Themen

Lohn- / Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalverwaltung, Projektmanagement - Personalmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte