HR Interim Manager

2/2021 – 3/2021

Interim Head of HR

 Vakanz Überbrückung
 Einführung von Methoden für das Recruitment von Fach- und Führungskräften und im gewerblichen Bereich
 Active Sourcing von Fach- und Führungskräften
 Führen von Telefon/MS Teams Interviews und Bewerbergesprächen

Personalführung

11/2019 – 5/2020

Interim CHRO (Personalleiter)

 Vakanz Überbrückung des CHRO und Einarbeitung der endgültigen Stelleninhaberin
 Entwicklung von Strategien und Einführung von Methoden für das Recruitment von Fach- und Führungskräften und Ausbau der internen Personalentwicklung
 Active Sourcing von nationalen und internationalen Fach- und Führungskräften
 Führen von Telefon/MS Teams Interviews und Bewerbergesprächen
 Operative Personalverantwortung für 6 Mitarbeiter/innen
 Referenz: Herr Stefan Krispin, Geschäftsführer

Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)

4/2019 – 7/2019

- Einführung neuer und zeitgemäßer Recruitment-Prozesse am Standort Rostock.
- Entwicklung von Strategien und Methoden für das Recruitment von Fach- und Führungskräften sowie gewerblichem Personal.
- Erstellung eines Reporting Systems mit wöchentlicher Aktualisierung der KPI.
- Abstimmung der Stellenbeschreibungen mit den Verantwortlichen der Fachbereiche.
- Active Sourcing von nationalen und internationalen Fach- und Führungskräften
Führen von Telefon Interviews und Bewerbergesprächen.

Active sourcing, Entgeltsysteme, Personalinformationssystem, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Stellenbeschreibung

8/2018 – 3/2019

- Ausbau der HR Abteilung und Einführung neuer HR Prozesse.
- Erstellung Personalkonzept, Entwicklung und Überprüfung der Gehaltsstrukturen.
- Entwicklung von Strategien und Methoden für das Recruitment von Fach- und Führungskräften.
- Erstellung eines Reportings für das Recruitment mit wöchentlicher Aktualisierung der KPI´s.
- Abstimmung der Profile mit den Fachbereichen.
- Entwicklung und Implementierung eines System zur internen Personalentwicklung.

Active sourcing, Campus-Recruitment, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalinformationssystem, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting, Stellenbeschreibung, Talentmanagement, Trainee-Programm

4/2018 – 7/2018

- Erstellung eines Reportings für das Recruitment mit täglicher Aktualisierung der KPI´s.
- Abstimmung der Profile und Bewerberauswahl mit den Verantwortlichen der Fachbereiche.
- Erstellung der Stellenausschreibungen und Pre-Screening der eingehenden Bewerbungen.
- Führen der Bewerbergespräche und Telefon Interviews in Abstimmung mit den Fachbereichsleitern.
- Active Sourcing und Direktansprache von Fach- und Führungskräften (Ingenieure, Physiker, Hochschulabgänger).

Active sourcing, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting

1/2017 – 3/2018

-Erstellung neues Personalkonzept und Entwicklung und Überprüfung der Gehaltsstrukturen.
- Ausbau der HR Abteilung und Einführung moderner HR Prozesse.
- Verhandlungen mit Gewerkschaften über Haustarifverträge.
- Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen mit Gesamtbetriebsrat und Betriebsräten an Standorten.
- Identifizierung und Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
- Entwicklung von Strategien und Methoden für das Recruitment von gewerblichem Personal sowie von Fach- und Führungskräften

Active sourcing, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Leistungsbewertung, Personalcontrolling, Personaleinsatz, Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Stellenbeschreibung

2/2016 – 6/2017

- Planung und Implementierung aller HR Prozesse für die 2014 gegründete deutsche Tochtergesellschaft eines großen englischen Verkehrskonzerns. (SPNV / ÖPNV)
- Erstellung Personalkonzept und Entwicklung der Gehaltsstrukturen im außertariflichen Bereich.
- Entwicklung der Stellenbeschreibungen und tarifliche Eingruppierungen.
- Aufbau einer HR Abteilung mit modernen Prozessen.
- Verhandlungen mit Gewerkschaften über Haustarifverträge.
- Identifizierung und Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
- Entwicklung und Implementierung von Methoden für Recruitment und Training von gewerblichem Personal.

Ablauforganisation, Interim Management, Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Entgeltsysteme, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting, Stellenbeschreibung, Talentmanagement

8/2015 – 12/2015

- Active Sourcing über soziale Netzwerke und persönliche Kontakte (XING, LinkedIn, Experteer).
- Erarbeitung von Ziel-Kandidaten Listen und Ziel-Firmen Listen.
- Ausarbeitung und Optimierung von Stellenbeschreibungen und Anzeigentexten.
- Direktansprache ausgewählter Kandidaten auf unterschiedlichen Wegen und Medien.
- Bewerberscreening und Führen von Tel.-Interviews / Vorstellungsgespräche.

Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Stellenbeschreibung

9/2014 – 12/2014

- Konsolidierung der Personalbedarfe /Erstellung eines Reports über den Status der Rekrutierung.
- Abstimmung der Profile und Bewerberauswahl mit den Verantwortlichen der Fachbereiche.
- Erstellung der Stellenausschreibungen und Pre-Screening der eingehenden Bewerbungen.
- Vorbereiten und Führen der Bewerbergespräche und Telefon Interviews in Abstimmung mit den Fachbereichen.
- Schnittstelle Fachbereich /HR Business Partner für die Betriebsratsanhörung.
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
- Erstellung eines Reportings für das Recruitment mit wöchentlicher Aktualisierung der KPI´s.

Active sourcing, Personalcontrolling, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung

6/2014 – 10/2014

- Recruitment von Fachkräften im technischen IT Support.
- Ausarbeitung der Stellenbeschreibungen.
- Personalbedarfsplanung / Adaptierung eines Personalcontrolling- + Reporting-Systems.
- Ausarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen, Präsenz und Active Sourcing in sozialen Netzwerken.
- Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews.
- Führen von Bewerbergesprächen.
- Vorbereiten und Erstellen der AV und Absagen

Active sourcing, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting, Stellenbeschreibung

11/2013 – 2/2014

- Erarbeitung eines Konzeptes für die Betreuung von Mitarbeitern im Personal Überhang.
- Erweiterung und Optimierung des vorhandenen Talentmanagement Systems.
- Implementierung des neu konzipierten Geschäftsbereichs.
- Abstimmungen mit dem Personalrat.
- Implementierung von Testverfahren zur Kenntnisfeststellung,
- Durchführung von Seminaren und Coachings .
- Entwicklung und Implementierung der neuen HR Prozesse

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Leistungsbewertung, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung

8/2013 – 11/2013

- Recruitment von Fach-/Führungskräften und Erstellung der Stellenbeschreibungen.
- Erarbeitung, Dokumentation und Einführung neuer Prozesse in der HR Abteilung.
- Auswahl und Einführung von Verfahren zur Kenntnisfeststellung und Persönlichkeitstests.
- Ausarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen
- Active Sourcing in sozialen Netzwerken (XING, LinkedIN).
- Planung und Durchführung von Assessment Centern.
- Führen der Vorstellungsgespräche.

Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl

9/2012 – 9/2013

- Erarbeitung u. Implementierung eines PE Konzeptes zur Weiterqualifizierung eigener Mitarbeiter.
- Einführung eines Talentmanagement Systems.
- Ausarbeitung der Qualifizierungsangebote und Verhandlungen mit Anbietern.
- Implementierung von Gesprächsleitfäden für Personalgespräche und Testverfahren zur Kenntnisfeststellung
- Konzeption und Durchführung von Seminaren und Coachings
- Abstimmungen mit dem Personalrat (entspricht Betriebsrat)
- Outplacement für Mitarbeiter die berufliche Weiterentwicklung außerhalb der Charité anstreben
- Erstellung von Potenzialanalysen, Beratung bei Erstellung zeitgemäßer Bewerbungsunterlagen
- Coaching für Vorstellungsgespräche
- Führung der Aufhebungsverhandlungen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Einstufung und Unterstützung (Outplacement), Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept, Personalwesen (allg.)

3/2012 – 7/2012

Recruitment von Fachkräften im technischen IT Support für neuen Standort.
Erstellen der Stellenbeschreibungen.
Personalbedarfsplanung
Einführung eines Personalcontrolling- + Reporting-Systems.
Ausarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen.
Active Sourcing
Bewerberscreening, Telefon-Interviews, Führen von Bewerbergesprächen

Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)

8/2011 – 12/2011

Recruitment technischer Fach- und Führungskräften für einen neuen Standort.
Ausarbeitung der Stellenbeschreibungen für die komplette Stammbelegschaft.
Personalbedarfsplanung, Ausarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen.
Verhandlung mit Arbeitsagentur über Fördermaßnahmen und Eingliederungszuschüsse.
Direktansprache spezieller Kandidaten für Führungspositionen
Bewerberscreening, Telefon-Interviews, Führen von Bewerbergesprächen
Erstellung von Arbeitsverträgen und Abstimmung mit Betriebsrat

Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)

1/2009 – 12/2010

Aufbau der Rekrutierung und Schulung eines internen Teams von 4 Mitarbeitern
Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen nach Kundenwunsch
Ausarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen
Bewerberscreening und Führen von Tel.-Interviews und Bewerbergesprächen

Active sourcing, Personalführung, Personalsuche / -auswahl

1/2005 – 8/2008

Active Sourcing über soziale Netzwerke und persönliche Kontakte.
Erarbeitung von Ziel-Kandidaten und Ziel-Firmen Listen.
Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen und Anzeigentexten.
Direktansprache ausgewählter Kandidaten
Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews

Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)

1/2000 – 6/2004

Projektleiter für 6 verschiedene aufeinander folgende HR Projekte :
- EXPO 2000 Hannover
- Adecco Expansion 2001
- Umstrukturierung und Integration internes PayRoll
- Aufbau neue Business Unit "Hotel & Event"
- Umstrukturierung der Tochtergesellschaft ADCOM als Geschäftsführer a.i.
- Fusion und Integration zweier Business Units

Human Capital Management (HCM), Lohn- / Gehaltspolitik, Einstufung und Unterstützung (Outplacement), Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalcontrolling, Personalführung, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Projektdurchführung, Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement - Personalmanagement