HR Interim Manager

9/2020 – 2/2021

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Projekt Werkrestrukturierung und in allen anderen betriebsverfassungsrechtlichen Themen und Beratung des Managementteams als HR Business Partner und Ansprechpartner für die Mitarbeiter in sämtlichen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Themen

Personalwesen (allg.)

5/2019 – 5/2020

Post Merger Integration / Betriebsübergang nach § 613a BGB / Einführung Kurzarbeit / Restrukturierungen / Werksteilschließung mit Verhandlung und Ausführung Sozialplan und Interessensausgleich

Personalinformationssystem, Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)

8/2017 – 1/2019

Verhandlung und Umsetzung Sozialplan, Tarifsozialplan und Interessensausgleich mit dem Betriebsrat und der IG Metall
Abschließen von Aufhebungsverträgen und Durchführung von Kündigungen
Abfindungs- und Budgetkalkulationen / Reporting
Beratung und Coaching des Managementteams im Bereich Restrukturierung, Knowledge Transfer, Training & Development, Compensation & Benefits, Reward & Recognition, Performance Management and Employee Relations
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Projekt Werksrestrukturierung und in allen anderen betriebsverfassungsrechtlichen Themen; Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Unterstützung bei der Implementierung und Harmonisierung von globalen HR Initiativen und Prozessen
Durchführung von Mitarbeitertrainings

Aus- / Weiterbildung, Berechnungen, Organisationsentwicklung, Personalführung, Personalwesen (allg.), Schulung / Coaching (allg.)

4/2012 – 7/2017

Betreuung der deutschen Produktionswerke als HR Business Partner
Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen HR-Themen
Ansprechpartner für den Betriebsrat
Entwicklung einer Eingruppierungs- und Entgeltstruktur und Bewertung der Stellen für die deutschen Standorte
Mitwirkung bei der Einführung einer Eingruppierungs- und Entgeltstruktur im Werk Polen
Optimierung des globalen Zielvereinbarungs- und Bonusprozesses
Aufbau/Optimierung von HR-Strukturen einer Neuakquisition in England
Expatriate Management

Organisationsentwicklung, Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement

10/2008 – 9/2011

Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern der deutschen Standorte
Beratung der europäischen Tochtergesellschaften bei Corporate HR-Themen
Restrukturierung eines Produktionswerkes
Zusammenlegung von zwei Produktionswerken
ERA-Tarifeinführung bei einer Neuakquisition
Expat und Impatriate Management (hauptsächlich Kollegen aus der Muttergesellschaft aus Indien)
Erstellung und Einführung einer internationalen Entsendungsrichtlinie für ein zugekauftes Unternehmen
Sicherstellung der Entgeltabrechnung und der Reisekostenabrechnung für die deutschen Standorte

Organisationsentwicklung, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement