HR-Profi
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- 24.08.2023
Kurzvorstellung
13 J. Personal-/Unternehmensberatung; Dipl,-Kfm, Business & Strength Performance Coach, Zertif. Senior Consultant; kompetent in den HR-Schlüsselfeldern
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2022 – 3/2023
TätigkeitsbeschreibungStandort-Personalleitung; Einführung SuccessFactors, ATOSS & ADP
Eingesetzte QualifikationenInterim Management, Kompetenzmanagement, Organisationsentwicklung, Transformation Management
5/2022 – 10/2023
TätigkeitsbeschreibungOperative & Strategische Personalarbeit, Mannigfaltige Personalmaßnahmen, Prozessoptimierung Shared-Service Center, Coaching
Eingesetzte QualifikationenPersonalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalführung
11/2021 – 2/2022
TätigkeitsbeschreibungBegleitung der Fusion zweier größerer Einrichtungen, Beratung/Coaching der Organe
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Kulturanalyse, Organisationsentwicklung, Projektorganisation
9/2021 – offen
TätigkeitsbeschreibungStrategieberatung, Zukunftskonferenz, Funktionalstrategien, Führungskräfte-entwicklung, Coaching, Training, Neuausrichtung der Personalarbeit
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Change Management, Organisationsentwicklung, Outsourcing
6/2021 – 8/2021
TätigkeitsbeschreibungInterimistische Beratung zu Personal- und Führungsfragen
Eingesetzte QualifikationenInterim Management
2/2021 – 6/2021
TätigkeitsbeschreibungBeratung zur SuccessFactors-Implementation, Interim-HR Beratung zu Rekrutierung, Führung, Coaching, Trennungsmanagement)
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Führungstraining, Recruitment Beratung
4/2017 – 1/2021
TätigkeitsbeschreibungCoaching Vorstand, HR-Strategie, Reorganisation Verwaltung, Führungskräfte-entwicklung, Personelle Einzelmaßnahmen (auch Rekrutierung)
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Organisationsentwicklung, Recruitment Beratung, Personalentwicklung
12/2015 – 12/2016
TätigkeitsbeschreibungReorganisation, Führungskräfteentwicklung, Employer-Branding, Haustarif
Eingesetzte QualifikationenAuswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Führungssysteme, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)
8/2014 – 4/2015
TätigkeitsbeschreibungBeratung zur Personalstrategie, zu Suche & Auswahl sowie zum Performance Management
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.), Führungssysteme, Personalsuche / -auswahl, Personalentwicklung - Durchführungsplanung
7/2012 – 7/2016
TätigkeitsbeschreibungSuche & Auswahl von Schlüsselkräften
Eingesetzte QualifikationenAuswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)
4/2006 – 9/2006
Tätigkeitsbeschreibung
Neuordnung der Personalprozesse und Personalabteilung, Mitarbeiter- und Kundenbefragungen, Coaching, MBA-Programm, Rekrutierung von
Verkäufern für 96 arabische Niederlassungen
Projektmanagement - Personalmanagement, Prozesscoaching, Recruiting
10/2004 – 9/2005
TätigkeitsbeschreibungEinführung Performance-Management-System, Restrukturierung
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement (IT)
1/2004 – 12/2004
TätigkeitsbeschreibungPersonalwirtschaftliche Begleitung einer neuen FABFertigung
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
6/2002 – 12/2003
TätigkeitsbeschreibungPersonalauf- und Abbau, Personalentwicklung, Verkaufstrainings, Restrukturierung Außendienst, Standortschließungen, Einführung Balanced Score Card
Eingesetzte QualifikationenLohn- / Gehaltsabrechnung, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalentwicklung
4/1997 – 6/2002
TätigkeitsbeschreibungPlanung und Umsetzung des starken Personalaufbaus, Restrukturierung der Personalabteilung, Prozessoptimierung, Einführung von Personalentwicklung und Performance Systemen, Entgeltabrechnung
Eingesetzte QualifikationenLohn- / Gehaltsabrechnung, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalentwicklung
10/1991 – 9/1996
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für alle Personalaufgaben im Unternehmen, Schwerpunkte: Personalaufbau, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Vertragswesen, Vergütung, Entgeltabrechnung, Personalanpassung
Eingesetzte QualifikationenLohn- / Gehaltsabrechnung, Personalmarketing, Projektmanagement - Personalmanagement, Projektmanagement - Vertragsmanagement
5/1986 – 9/1991
TätigkeitsbeschreibungPersonalmarketing, Gewinnen knapper Talente, Projektmanagement, Vertragswesen
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing
Zertifikate
Ausbildung
Trier
Über mich
- Strategisch wie operativ ausgerichtet
- Verfolge den Anspruch, für den Kunden bleibenden Mehrwert zu generieren und die
Leistungsfähigkeit der Unternehmen und Organisationen nachhaltig zu verbessern
Weitere Kenntnisse
- Gewinnen & Binden (Ressourcenmanagement)
- Führen & Entwickeln (Führung und Kultur)
- Reorganisation & Transformation (Unternehmen agiler machen, Veränderungen begleiten)
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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