Interim HR Business Partner

Operationalisierung von HR-Entscheidungen: Du setzt alle HR-Entscheidungen in deinem Verantwortungsbereich in Deutschland um. Dazu gehören die Implementierung von Richtlinien, Prozessen und lokalen Anforderungen.

Zusammenarbeit mit globalen HR Business Partnern: Du arbeitest eng mit den globalen HR Business Partnern zusammen, um lokale Fragen in ihren Teams zu klären und sicherzustellen, dass die HR-Richtlinien und -Praktiken lokal angemessen umgesetzt werden.

Beratung von Managern und globalem Team: Du berätst Manager und das globale HR-Team mit deiner rechtlichen Expertise in allen HR-Angelegenheiten, um sicherzustellen, dass Entscheidungen und Maßnahmen den rechtlichen Anforderungen entsprechen und die Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung steigern.

Unterstützung bei der Implementierung von Richtlinien und Prozessen: Du unterstützt das globale HR-Team bei der Implementierung von Richtlinien, Prozessen und lokalen Anpassungen, um sicherzustellen, dass diese den Bedürfnissen und Anforderungen des deutschen Arbeitsmarktes entsprechen.
Begleitung von Managern und HR Business Partnern: Du begleitest Manager und HR Business Partner in allen HR-Angelegenheiten, um sicherzustellen, dass sie die bestmögliche Unterstützung erhalten, um die Zufriedenheit und Leistung ihrer Teams zu steigern.

Ansprechpartner für Mitarbeiter bei rechtlichen Fragen: Du bist die zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter bei spezifischen rechtlichen Fragen und unterstützt sie während ihres gesamten Employee Journey.

Mitwirkung an der Umsetzung von Initiativen zur Verbesserung der Employee
Experience: Du arbeitest gemeinsam mit den People Teams an der Umsetzung von neuen Initiativen und Projekten, um kontinuierlich die Employee Experience zu verbessern und sicherzustellen, dass die Mitarbeiterbedürfnisse erfüllt werden.