Experte strategische Personalgewinnung - Recruiting & Personalmarketing
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- 15.05.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2023 – 2/2024
Tätigkeitsbeschreibung
• Durchführung von Teamklausuren
• Optimierung von Stellenanzeigen und Durchführung eines
internen Trainings für Top-Anzeigen
• Überarbeitung der bestehenden Karriereseite
• Konzeption einer neuen Karriereseite
• Produktion von professionellem Content (Videos & Fotos)
• Erarbeitung der ersten zielgruppenspezifischen
Recruitingprozessen
• Neuaufsetzen des Bewerbermanagementsystems
(Softgarden)
• Qualifizierung von Hiring Managern und Recruitern
• Aufbau diverser KPIs und SLAs
• Start einer umfangreichen Indeed-Kampagne
Recruiting
5/2023 – 6/2023
Tätigkeitsbeschreibung
• Analysen im Bereich Web, Karriereseite und Wettbewerber
• Interviews mit HR, Fachbereichen und Geschäftsführung
• Aufnahme der aktuellen Maßnahmen im Personalmarketing
• Aufnahme der aktuellen Prozesse im Recruiting
• Ableitung eines umfangreichen Maßnahmenkataloges zur Optimierung von Personalmarketing & Recruiting
Recruiting
5/2021 – 2/2023
Tätigkeitsbeschreibung
• Teamstabilisierung, -qualifizierung und -aufbau
• Konzeption und Aufbau zweier Karriereseiten sowie
diverser Landingpages für verschiedene Zielgruppen
• Start diverser Kampagnen für aktive und passive
Kandidat:innen u.a. auf Indeed, Facebook, Instagram,
Youtube, Tinder und Spotify
• Durchführung diverser Piloten u.a. mit Heyjobs, mobileJobs,
inga., etc.
• Qualifizierung und Abholung von Hiring Managern und
Management
• Aufbau diverser KPIs und SLAs
• Optimierung des vorhandenen Bewerbermanagement-
systems (Personio)
Projektleitung / Teamleitung, Recruiting, Teamentwicklung
9/2020 – offen
TätigkeitsbeschreibungBeratung der Personalleitung zu diversen Themen im Bereich strategische Talentakquise.
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing, Recruiting, Unternehmensberatung
5/2020 – 3/2021
TätigkeitsbeschreibungUmsetzung einer Karriereseite ausschließlich für den IT-Bereich der SEW-EURODRIVE. Inkludierte Leistungen waren Design, Grafik, Text, Foto- und Videoshooting sowie Projektleitung.
Eingesetzte QualifikationenDesign (allg.), Fotografie / Fotodesign, Personalmarketing, Projektleitung / Teamleitung, Recruiting, Texter, Videoproduktion
12/2019 – 5/2020
TätigkeitsbeschreibungKoordination des Bereichs Personalgewinnung (Recruiting, Personalmarketing, Onboarding).
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing, Projektleitung / Teamleitung, Recruiting
3/2019 – 3/2021
TätigkeitsbeschreibungTransformation des Recruitings, bspw. Auswahl und Einführung eines Bewerbermanagementsystems, Überarbeitung sämtlicher Anzeigen, Überarbeitung der Medienstrategie, Einführung von KPIs, Abholung des Managements, Aufbau eines Personalmarketingkonzepts, etc.
Eingesetzte QualifikationenAuswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalmarketing, Projektleitung / Teamleitung, Recruiting
3/2019 – 5/2019
TätigkeitsbeschreibungErarbeitung eines Offboarding-Fragebogens zur Befragung ehemaliger Mitarbeiter:innen zur künftigen Optimierung der internen Angebote. Anschließend Durchführung der Befragung und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für das Management.
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing
3/2019 – offen
TätigkeitsbeschreibungLeitung der ERFA-Gruppe Personalmarketing & Recruiting der DGFP.
Eingesetzte QualifikationenModeration, Personalmarketing, Recruiting
10/2018 – 3/2019
TätigkeitsbeschreibungOptimierung des Recruitings
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing, Recruiting
Zertifikate
Ausbildung
Stralsund
Tallinn
Über mich
Punktuell beratend oder interimistisch unterstütze ich Sie dabei, ihre Personalgewinnung ganzheitlich zu optimieren – vom Employer Branding über das Recruiting bis hin zum Pre- und Onboarding. Dazu gebe ich Ihnen Orientierung bei der Maßnahmenpriorisierung und sorge für optimale Sichtbarkeit am Kandidatenmarkt. Zudem helfe ich Ihnen, Budgets zielführend einzusetzen, um Ihre Personalgewinnung bei gleichen Kosten leistungsfähiger zu machen.
Als Interim Manager, Berater und Agentur unterstützen wir seit 2018 Unternehmen aller Größen. Darüber hinaus leite ich für die Deutsche Gesellschaft für Personalführung einen Erfahrungsaustausch zum Thema Personalmarketing & Recruiting. Mein großes HR-Netzwerk ermöglicht mir, stets am Puls der Zeit zu bleiben und so meinen Kunden um-setzbare Best Practices zu empfehlen.
Viele meiner Kunden greifen bei Dienstleistungen, die mit meinem Einsatz oftmals Hand in Hand gehen, auf mein ausgewähltes Expertennetzwerk zurück. Denn ich bringe Profis ins Spiel, die ich aus gemeinsamen Projekten kenne. Und für deren Qualität ich mich ver-bürge. Meine Kunden sparen sich also sowohl die Aufwände für die Auswahl als auch die Overheadkosten vieler Dienstleister – und erhalten alles aus einer Hand.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Spanisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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