Compensation and Benefits Manager & Expert Business Intelligence and Advanced Analytics Controlling

7/2023 – 11/2023

• PAISY auf SAP HR
• SAP HR auf SAP HR (unterschiedliche Hoster nach Fusion)
• LOGA auf SAP ERP HCM,
• Konzeption und Automatisierung von Personal-Reporting und Personal-planung
• Automatisierung durch Einführung von Schnittstellen

SAP BO-PC, SAP BusinessObjects (BO), SAP HANA, SAP HR / SAP HCM

5/2023 – 12/2023

• Aufbau HR-Reporting (Standard und On-Demand) in mehreren Unternehmen
• Aufbau Personalplanung und -entwicklung
• Aufbau Organisationsmanagement
• Prozessoptimierung HR-Controlling und Schnittstellenanalyse
• Controlling der HR-Servicefunktionen (Auftragszahlen, FTE-Bindung, Durchlaufzeiten, Auslastungsgrade)
• Konzeption und Erstellung Anwenderdokumentation SAP/HR

SAP Berechtigung / User Verwaltung, MS Excel, SAP BO-PC, SAP BusinessObjects (BO), SAP S/4HANA

4/2023 – 12/2023

• Führungsverantwortung: 15 Personen
• Etablierung von HR-Reporting (Standard und Ad-hoc) in verschiedenen Unternehmen
• Implementierung von Personalplanung und -entwicklung
• Entwicklung des Organisationsmanagements
• Optimierung von HR-Controlling-Prozessen und Analyse von Schnittstellen
• Überwachung der HR-Servicefunktionen (Auftragszahlen, FTE-Bindung, Durchlaufzeiten, Auslastungsgrade).
• Entwurf und Erstellung von Benutzerdokumentationen für SAP/HR

SAP BusinessObjects (BO), SAP HANA, SAP HR / SAP HCM

4/2023 – 12/2023

• Personalverantwortung: 3 Teams, 20 Personen
• Anpassung des Vergütungssystems: Mitarbeit an der Neugestaltung von Komponenten wie Grading und Gehaltsbändern
• Entwicklung einer Job-Architektur: Unterstützung bei der Erstellung und Einführung in existierende HR-Tools
• Weiterentwicklung von HR-Instrumenten: Engagement bei der Entwicklung von Instrumenten für die Personalentwicklung, die neueste Trends und Kundenbedürfnisse einbeziehen

MS Excel, MS PowerPoint, SAP BusinessObjects (BO), SAP HR / SAP HCM

7/2022 – 1/2024

• Globale Evaluation der möglichen Data Analytics Tools und deren Verwendung für den Energiekonzern
• Entwickeln einer globalen Implementierungsstrategie für neue BI-Tools
• Erstellen eines Datenmodells, in dem alle HCM-Daten des Konzerns er-fasst und in einer einheitlichen Form gespeichert werden
• Untersuchen der Geschäftsabläufe, um Datenverarbeitungsprozesse zu identifizieren, die nicht im Zusammenhang mit HCM-Prozessen stehen
• Erarbeitung eines system-übergreifenden Dashboards für alle Tochter-gesellschaften des Konzerns
• Schnittstellenfunktion und Kommunikator zwischen den unterschied-lichen agilen Projekt-Teams (HR & IT)
• Enabling sowie Wissenstransfer an die Mitarbeitenden des Projektes

SAS Business Intelligence (BI), SAP HR / SAP HCM, MS Excel

2/2022 – 6/2022

• Beratung des HR-Bereichs im Rahmen der Neuaufstellung der Com-pensation & Benefits Prozesse
• Erfassung und Optimierung einzelner Kernprozesse mit MS-VISIO
• Beratung und Vorbereitung der Fachabteilung im Bereich Compensation & Benefits in Bezug auf die Einführung von SAP SF
• Festlegen der notwendigen Meilensteine und Arbeitspakete

SAP HR / SAP HCM, MS Excel, MS PowerPoint, SAP BusinessObjects (BO)

1/2022 – 12/2022

• Anpassung des Vergütungssystems: Mitarbeit an der Überarbeitung von Elementen wie Grading und Gehaltsbändern
• Entwicklung einer Jobarchitektur: Unterstützung bei der Modellierung und Integration in bestehende HR-Instrumente
• Weiterentwicklung von HR-Instrumenten: Arbeit an Tools für Personalentwicklung unter Berücksichtigung aktueller Trends und Kundenanforderungen
• Roll-out und Pilotierung: Vorbereitung und Begleitung der Implementierung angepasster Produkte und Prozesse
• Sparringspartner: Bereitstellung von Beratung für interne und externe Ansätze in Bezug auf die Kernbereiche des VSP-Projekts

MS Excel, MS PowerPoint, SAP BusinessObjects (BO), SAP HANA, SAP HR / SAP HCM

4/2021 – 6/2022

• Total Reward Strategie: Umfassende Betreuung strategischer und opera-tiver Aspekte, inklusive der Ausarbeitung konzeptioneller Grundlagen
• Jobarchitektur: Unterstützung bei der Gestaltung und Implemen-tierung, inklusive Modellierung und Abstimmung mit existierenden HR-Instrumenten und technischen Vorgaben
• Begleitung der Workday-Immigration: Fachliche und technische Begleitung der Prozesse, fungierend als Schnittstelle zwischen HR und IT, mit besonderem Fokus auf Systemarchitektur und Datenmodell-entwicklung für globale Unternehmen

MS Excel, MS PowerPoint, SAP BusinessObjects (BO), SAP HANA, SAP HR / SAP HCM