Berater Job-Architecture und Grading (m/w/d)

Aufgabe:
Spannende Aufgaben
* Identifizierung der Anforderungen für die Überarbeitung des Grading- und Gehaltssystems
* Entwicklung, Auswahl, Anpassung und Implementierung eines zeitgemäßen globalen Gradingsystems, das den Anforderungen entspricht und mit der EU Pay Transparency Directive verknüpft ist
* Erstellung von marktgerechten Gehaltsbändern als erste Anwendung des neuen Gradingsystems
* Planung und Unterstützung bei der Umsetzung des neuen Systems
* Verhandlung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung bis zum 31.12.2024
* Gestaltung und Überarbeitung der Prozesse für Stellenbeschreibung und -bewertung hinsichtlich Compliance, Geschwindigkeit, Prozesssicherheit, Verständlichkeit, Einheitlichkeit und Einhaltung
* Kommunikation, Verständnis und Akzeptanz des globalen Gradingsystems und der dazugehörigen Prozesse innerhalb der Organisation

Projektinfos
* Startdatum: 15.05.2024
* Dauer: Bis Ende des Jahres

Voraussetzungen:
Das bringen Sie mit
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare
* Langjährige Berufserfahrung in Internationales Compensation Management
* Projektmanagement- und Implementierungserfahrung
* Kenntnisse in Excel, Gradar und SuccessFactors

Eintrittsdatum: 15.05.2024
Dauer: 20 Wochen