Berater Grading und Gehaltssystematik für Job-Architecture (m/w/d)
Firmenname für PREMIUM-Mitglieder sichtbar
- Mai 2024
- nicht angegeben
- D3
- auf Anfrage
- 03.05.2024
- 93110-298
Projekt Insights
Projektbeschreibung
Für einen unserer Kunden sind wir aktuell auf der Suche nach einem Berater im Bereich Grading und Gehaltssystematik für Job-Architecture.
Folgende Aufgaben werden Sie übernehmen:
+ Erhebung der Veränderungsanforderung an die Grading und Gehaltssystematik
+ Entwicklung/ Auswahl/ Anpassung und Implementierung eines zeitgemäßen und anforderungsgerechten globalen Gradingsystems mit Link zur EU Pay Transparency Directive und Gültigkeit für den Gesamt-Konzern.
+ Entwicklung von marktgerechten Gehaltsbändern als erste Anwendung des Gradingsystems
+ Planung und Begleitung der Implementierung
+ Verhandlung und Abschluss einer diesbezüglichen Betriebsvereinbarung
+ Job Architektur / Jeder MitarbeiterIn hat eine Stelle, die in dem überarbeiteten Gradingsystem eingewertet ist
+ Die bestehenden Prozesse von Stellenbeschreibung und -bewertung sind hinsichtlich Compliance, Geschwindigkeit, Prozesssicherheit, Verständlichkeit, Einheitlichkeit und Einhaltung gestaltet/ überarbeitet
+ Das globale Gradingsystem und die dazugehörigen Prozesse ist in der Organisation kommuniziert, verstanden und akzeptiert
Anforderungen:
MUSTHAVE:
+ Studium: Master bzw. Diplom Wirtschaftswissenschaften
+ Berufserfahrung: 15 bis 20 Jahre
+ Internationales Compensation Management (Beratung & Linienerfahrung)
+ Umfassende Kenntnisse und Erfahrung marktüblicher Stellenbewertungsverfahren (analytisch und summarisch)
+ Erfahrung mit Grading und Gehaltssystematik
+ Projektmanagement- und Implementierungserfahrung
NICE TO HAVE:
+ langjährige Beratungserfahrung bei den Marktführern für HR-Beratung
+ Berufserfahrung in Controlling und Organisation
+ hohe IT Affinität (Excel, Gradar, SuccessFactors)
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Expertenprofils unter Angabe Ihrer Stundensatzvorstellung.
Start: 15.05.2024
Dauer: 31.12.2024
Ort: D3
Folgende Aufgaben werden Sie übernehmen:
+ Erhebung der Veränderungsanforderung an die Grading und Gehaltssystematik
+ Entwicklung/ Auswahl/ Anpassung und Implementierung eines zeitgemäßen und anforderungsgerechten globalen Gradingsystems mit Link zur EU Pay Transparency Directive und Gültigkeit für den Gesamt-Konzern.
+ Entwicklung von marktgerechten Gehaltsbändern als erste Anwendung des Gradingsystems
+ Planung und Begleitung der Implementierung
+ Verhandlung und Abschluss einer diesbezüglichen Betriebsvereinbarung
+ Job Architektur / Jeder MitarbeiterIn hat eine Stelle, die in dem überarbeiteten Gradingsystem eingewertet ist
+ Die bestehenden Prozesse von Stellenbeschreibung und -bewertung sind hinsichtlich Compliance, Geschwindigkeit, Prozesssicherheit, Verständlichkeit, Einheitlichkeit und Einhaltung gestaltet/ überarbeitet
+ Das globale Gradingsystem und die dazugehörigen Prozesse ist in der Organisation kommuniziert, verstanden und akzeptiert
Anforderungen:
MUSTHAVE:
+ Studium: Master bzw. Diplom Wirtschaftswissenschaften
+ Berufserfahrung: 15 bis 20 Jahre
+ Internationales Compensation Management (Beratung & Linienerfahrung)
+ Umfassende Kenntnisse und Erfahrung marktüblicher Stellenbewertungsverfahren (analytisch und summarisch)
+ Erfahrung mit Grading und Gehaltssystematik
+ Projektmanagement- und Implementierungserfahrung
NICE TO HAVE:
+ langjährige Beratungserfahrung bei den Marktführern für HR-Beratung
+ Berufserfahrung in Controlling und Organisation
+ hohe IT Affinität (Excel, Gradar, SuccessFactors)
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Expertenprofils unter Angabe Ihrer Stundensatzvorstellung.
Start: 15.05.2024
Dauer: 31.12.2024
Ort: D3
Kontaktdaten
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