HR Experte
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- 08.04.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2023 – 3/2024
TätigkeitsbeschreibungOptimierung der HR-Arbeit; Erstellung aller relevanten HR Prozesse rund um den HR-Life-Cycle
Eingesetzte QualifikationenProzess- / Workflow, Prozessoptimierung, Projektmanagement - Personalmanagement
5/2023 – 10/2023
TätigkeitsbeschreibungInterimistische HR-Leitung nach unbeständiger Führung des Teams aufgrund hoher Flukuation; inhaltliche und strategische Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Angelegenheiten; Optimierung der Verantwortlichkeiten im HR-Team; Befähigung des Teams; Führung des HR-Teams; Förderung der konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; arbeitsrechtliche Beratung; Optimierung der externen Rechtsanwaltskosten;
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Interim Management, Kostenoptimierung, Personalberatung - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessoptimierung
10/2022 – 1/2024
TätigkeitsbeschreibungLeitung des HR Teams im vorläufigem Insolvenzverfahren; Führung des HR Teams; Beratung der Geschäftsleitung;
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Change Management, Personalberatung, Projektmanagement - Personalmanagement
6/2022 – 9/2022
TätigkeitsbeschreibungErarbeitung effizienter und funktionaler HR-Prozesse; Optimierung bestehender Abläufe und Erstellung rechtsicherer Dokumente
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Personalmanagement, Prozessberatung, Prozessoptimierung
2/2022 – 4/2022
TätigkeitsbeschreibungBeratung bei der Beteiligung an einer Ausschreibung mit dem Zugewinn von ca. 100 Beschäftigten
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Projektmanagement - Personalmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
7/2016 – 12/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Umsetzung der personalrelevanten Unternehmensstrategie und der daraus resultierenden Projekte:
- Entflechtung der zentralen Abteilungen in drei autarke Unternehmenseinheiten
- Durchführen eines Freiwilligenprogramms mit der Reduktion von 20 Prozent der indirekten Personalkosten
- Ausbau und Fortführung der Postcon Academy
- Entwicklung und Umsetzung eines unternehmenseinheitlichen Performancemanagements
- Begleitung des Assets-Deals der Postcon Unternehmensgruppe
Changemanagement
Leitung der Personalabteilung (bis zu 28 Mitarbeitende)
Leitung der Tarifverhandlung
Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Mergers / Acquisitions, Personalberatung, Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Strategische Unternehmensplanung, Talentmanagement
Ausbildung
LAG Düsseldorf
Düsseldorf
Über mich
Unsere Arbeit ist effektiv, fokussiert und zielorientiert. Dabei lassen wir jedoch nie außer acht, dass wir mit Menschen arbeiten und versuchen diesen bedürfnisorientiert gerecht zu werden.
Wir verstehen uns einerseits als Sparringpartner für die Geschäftsleitung, konstruktiver Vermittler bei allen Schnittstellen zum Betriebsrat und notwendigenfalls als rechtlicher Berater bei der Umsetzung der Unternehmensinteressen. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung im Unternehmensumfeld, ist unsere Beratung stets praxisnah.
Andererseits liegt unser Fokus darin, getroffene Entscheidungen umzusetzen, um Verbesserungen und Veränderungen schnell spürbar zu machen.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
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